Ang pag-aaral ng mga di-nakasulat na mga patakaran ay madaling isa sa mga pinakamalaking hamon kapag nagsimula ka ng isang bagong trabaho. Kailangang malaman mo ang mga ins at labas ng kultura ng korporasyon — isang bagay na darating lamang sa paglipas ng panahon sa pamamagitan ng pagmamasid, karanasan, at marahil kahit na sa tulong ng mga kapaki-pakinabang na katrabaho na makakatulong sa gabayan ka.
Ngunit maaaring may mga kapus-palad na mga kahihinatnan kung hindi mo natutunan ang mga patakarang ito, kasama ang pinakamasamang kaso ng pagkawala ng iyong trabaho. Ang mga patakarang ito ay nalalapat sa lahat sa loob ng isang kumpanya, mula sa mga kawani ng tagapag-alaga hanggang sa CEO ng kumpanya.
Mga Key Takeaways
- Ang paglabag sa ilang mga alituntunin sa lugar ng trabaho - nakasulat man o hindi nakasulat - ay maaring magpaputok.Inaisip ang tukso na tsismisan tungkol sa mga kapwa empleyado at huwag ipahiwatig ang iyong pag-aaway para sa iyong superbisor o tagapamahala sa iba.You ay palaging isang kinatawan ng iyong kumpanya kahit na naka-off ang orasan.Hindi ipakita ang anumang kumpidensyal na impormasyon o mga lihim ng kumpanya sa kahit na sino.Halik bago ka mag-post sa social media.
Gossip Galore
Ang tsismis ay isang bagay na tiyak na nahahanap ng maraming mga tao sa problema - sa loob at labas ng lugar ng trabaho. Ang isang pulutong ng mga tao ay nahihirapan na hindi ibahagi ang makatas na mga piraso ng impormasyon na narinig nila mula sa isang kaibigan o katrabaho.
Ngunit tulad ng natutunan ng karamihan sa atin mula sa paglalaro ng larong "telepono" bilang mga bata, ang mga kwento ay may isang paraan ng morphing at umuusbong sa paglipas ng panahon hanggang sa maging mas fiction sila kaysa sa katotohanan. Ang ilang mga uri ng tsismis ay maaaring maging mapaghigpit at maaaring sinasadyang kumalat upang masira ang reputasyon ng isang tao.
Ano ang resulta? Maaaring wakasan ang tsismis dahil ang kilos ay isang anyo ng pang-aapi. At ang sinumang iba pa na maaaring kumalat sa (maling) impormasyon ay maaari ring makaharap sa mga kahihinatnan.
Masamang Mouthing ang Boss
Kahit na hindi mo gusto ang iyong boss, marahil ay hindi ka dapat lumibot sa advertising ng katotohanang iyon. Ang pagkalat ng makatas na tsismis tungkol sa iyong mga kapantay ay hindi sapat na masama, ngunit kung tungkol sa boss, maaari itong magkaroon ng isang mas nakapipinsalang epekto sa iyong relasyon sa iyong employer.
Isaalang-alang ang katotohanan na ang iyong boss ay may kakayahang gawin ang iyong buhay sa trabaho nang mas mahirap, marahil na suspindihin o wakasan ang iyong posisyon. Ang pag-alien sa isang tao na nasa posisyon ng kapangyarihan ay palaging isang masamang ideya.
Maaari kang mapaputok dahil sa paggamit ng oras at kagamitan ng kumpanya - kabilang ang iyong email sa trabaho - upang maghanap para sa isang bagong trabaho.
Masamang Kinakatawan ang Kumpanya
Ang isa sa mga pinakamahusay na patakaran ng hinlalaki kapag pinag-uusapan ang iyong employer sa anumang pampublikong forum ay ang kumilos tulad ng isang kinatawan ng iyong kumpanya. Kahit na wala ka sa mga benta o marketing, kinakatawan mo ang mga mithiin at produkto ng samahan. Harapin natin ito, kapag nilagdaan mo ang kontrata ng trabaho, mahalagang mag-sign up ka upang kumatawan sa kumpanya kung saan ka nagtatrabaho, kaya't sa iyong pinakamahusay na interes na isaalang-alang ang iyong sarili bilang isang embahador ng iyong employer sa bawat sitwasyon.
Ang ilan na nabigong sumunod sa hindi nakasulat na panuntunang ito ay natagpuan ang kanilang mga sarili sa mainit na tubig. Ang negatibong kumakatawan sa iyong samahan o ang mga produkto o serbisyo na ibinebenta nito ay maaaring bumili sa iyo ng isang one-way na tiket sa pintuan.
Confidentiality Clash
Ang pagbabahagi ng kumpidensyal na impormasyon tungkol sa iyong mga katrabaho o kumpanya na pinagtatrabahuhan mo ay isang bagay na hindi mo nais na gawin. Mayroong ilang mga posisyon sa loob ng isang kumpanya kung saan maaaring isulat ito mismo sa kontrata ng pagtatrabaho, tulad ng para sa mga kawani ng medikal, mga tauhang mapagkukunan ng tao, o mga ligal na propesyonal. Ang mga nagtatrabaho sa departamento ng pananaliksik at pag-unlad ng kumpanya (R&D) ng kumpanya ay maaaring makahanap ng isang katulad na sugnay sa kanilang mga kontrata kung saan ang impormasyon ay nauugnay sa mga lihim ng kalakalan.
Ngunit kahit na sa mga hindi normal na nagtatrabaho sa mga lugar na nakikitungo sa sensitibong impormasyon, maaari pa rin itong lumikha ng mga problema kapag ibinahagi sa publiko ang pribadong impormasyon tungkol sa kumpanya. Maaaring kabilang dito ang mga bagay tulad ng pagganap sa pananalapi ng kumpanya, pribadong impormasyon tungkol sa kagalingan ng ibang empleyado, o marahil kahit na mga detalye ng mga istratehikong plano ng kumpanya.
Pag-aalaga upang ilagay ito sa Pagsulat?
Ang paglikha ng isang dokumento na naglalaman ng pribadong impormasyon ay maaaring mapanganib kung walang mga hakbang sa lugar upang mapanatili ang lihim na dokumento. Ito ay umaabot sa email, na sa pangkalahatan ay itinuturing na pag-aari ng iyong employer, sa gayon binibigyan sila ng karapatang subaybayan kung ano ang iyong ipinapadala at pagtanggap sa iyong account sa trabaho. Halimbawa, ang pagpapadala ng mga email na naglalaman ng pribado o personal na impormasyon o opinyon, sa halip na mga katotohanan, ay hindi talagang bumubuo ng magandang pakiramdam sa negosyo.
Ayon sa 2017 National Workplace Bullying Survey, 19% ng mga Amerikano ang binu-bully sa lugar ng trabaho.
Dapat ka ring mag-ingat sa mga memo, naka-print o nakasulat na mga dokumento, at mga instant na mensahe na ipinadala habang nasa trabaho. Kung gumagamit ka ng mga kagamitan o tool na nauugnay sa trabaho upang lumikha ng mga dokumentong ito, maaaring may karapatan ang iyong employer na subaybayan ang mga ito.
Hindi Pagpapanatiling Lihim ng Kompanya ng Kompanya
Tulad ng nabanggit sa itaas, ang ilang lubos na tiyak na mga kontrata sa trabaho ay maaaring magbalangkas sa pangangailangan na panatilihing kumpidensyal ang mga lihim ng kumpanya, kahit na sa pangkalahatan ito ay isang bagay na naiwan sa maraming mga kontrata sa pagtatrabaho.
Karamihan sa mga employer ay sinusubaybayan ang social media para sa katalinuhan na nagmula sa kanilang mga katunggali. Ito ay makatuwiran lamang. Ang bawat kumpanya ay nais na makakuha ng isang karampatang kalamangan. Pinapayagan ang iyong kumpanya na mawala ang bentahe nito ay maaaring magresulta sa isang makabuluhang epekto sa pang-ekonomiya sa samahan.
Mga mensahe sa Social Media
Ang ating mundo ay higit na nakasalalay sa social media na iwaksi ang balita at makipag-usap sa mga nasa aming network ng mga kaibigan, pamilya, kasamahan, at iba pang mga kasama. Ang pag-post ng anuman sa isang site sa social media na hindi ka komportable na sabihin sa harap ng iyong boss ay tiyak na may potensyal na bumalik at pinagmumultuhan ka.
43%
Ang porsyento ng mga tagapag-empleyo na naiulat na gumagamit ng social media upang mag-check up sa mga empleyado sa 2018, ayon sa isang survey ng CareerBuilder.
Maraming mga kaso ang umiiral ng mga tao na nawalan ng kanilang mga trabaho dahil may sinabi sila sa isang online forum na nang-insulto sa kanilang boss, ang kumpanya na kanilang pinagtatrabahuhan, isang katrabaho, o nagpahayag ng isang opinyon na sumasalungat sa imahe ng kanilang employer. Kahit na pribado ang iyong profile, talagang wala kang ideya kung sino ang makakakita ng sinabi mo o kung ang isa sa iyong mga contact ay magpapalaganap ng impormasyong inakala mong nai-post ka nang may kumpiyansa.
5 Mga Palatandaan na Halos Maging Fired ka
Ang Bottom Line
Kung nakagawa ka ng anumang mga blunders na ito sa lugar ng trabaho, huwag mawalan ng pag-asa. Lahat ay nagkakamali. Ang pinakamahalagang bagay na maaari mong gawin ay alamin at obserbahan ang mga aksyon ng iyong boss. Subukang iwasan ang paggawa ng anuman sa trabaho na sa tingin mo ay hindi komportable ang ginagawa sa harap ng iyong boss. Kahit na ang boss ay hindi naroroon, palaging mayroong isang pagkakataon na ang salita ay gagana sa pamamagitan ng opisina, at malalaman ng iyong boss. Gawin ang iyong makakaya upang mapanatili ang dekorasyon at sundin ang mga alituntunin ng kumpanya — nakasulat o kung hindi man — sa lahat ng bagay na may kaugnayan sa pagdalo at mga deadline.
