Ano ang Ammentment Compensation Amendment ng 1992
Ang Unmentment Compensation Amendment of 1992 ay isang batas sa Estados Unidos na nagpapahintulot sa isang natapos na empleyado na kumuha ng pagtitipid na naka-sponsor na pagreretiro ng employer at ilagay ito sa isang plano ng pagretiro sa kanilang napili.
Pag-unawa sa Pagbabayad sa Kompanya ng Walang trabaho
Ang Unmentment Compensation Amendment of 1992 sa Un Employment Compensation Act ay nagpapahintulot sa isang ex-empleyado na panatilihin ang pera na kanilang nai-save at namuhunan habang nagtatrabaho para sa kanilang employer. Nalalapat ito sa alinman sa tinukoy na mga plano sa pensyon ng kontribusyon o mga tinukoy na plano ng pensyon ng benepisyo. Dahil dito, ang mga empleyado ay hindi kailangang mag-alala tungkol sa pagkawala ng pera na tinugma ng kanilang amo patungo sa kanilang plano sa pamumuhunan kapag natapos na. Ang Batas ay nagbibigay ng pagpipilian sa pagtatapos ng direktang paglilipat ng mga pondo sa isang indibidwal na account sa pagreretiro, IRA, o kwalipikadong plano ng pensyon sa pagpili ng indibidwal. Kung nais ng indibidwal na makatanggap ng pamamahagi nang direkta, mayroong isang 20 porsyento na pagpigil sa parusa na binabayaran sa Internal Revenue Service, IRS.
Pagwawakas sa Paglahok
Ang hindi sinasadyang pagwawakas ng trabaho ay nangyayari kapag ang isang tagapag-empleyo ay pinahinto o pinababayaan o nagpaputok ng isang empleyado. Ang isang paglaho o pag-downlize ng organisasyon ay isang desisyon na kinuha ng isang kumpanya upang mabawasan ang bilang ng mga kawani nito upang mabawasan ang gastos ng mga operasyon nito, muling ayusin ang samahan nito, o dahil hindi na kinakailangan ang set ng kasanayan ng empleyado. Ang mga empleyado ay karaniwang nalalayo dahil sa walang kasalanan sa kanilang sarili, hindi katulad ng mga manggagawa na pinaputok.
Pagwawakas sa Pagwawakas
Sa karamihan ng mga kaso kung saan ang isang empleyado na nagtrabaho sa isang kumpanya nang hindi bababa sa tatlong buwan ay ang kanilang trabaho ay hindi kusang natapos, ang tagapag-empleyo ay maaaring magbigay ng isang paunawa ng pagwawakas at pagwawakas o pagbubuwis. Sa US, ang tanging mga abiso sa ligal na kinakailangan na isama sa isang paunawa ng pagwawakas ay may kaugnayan sa Consolidated Omnibus Benefits Reconciliation Act, COBRA, at Worker Adjustment and Retraining notification Act, WARN. Ang isang dahilan para sa pagwawakas ay hindi dapat ipahiwatig, kahit na ito ay may posibilidad na maging pinakamahusay na kasanayan kung ang isang empleyado ay pinaputok dahil sa kadahilanan.
Sa ilalim ng Fair Labor Standards Act, FLSA, ang isang kumpanya ay hindi ipinag-uutos na magbigay ng mga pakete ng pagkabulag. Ang isang kumpanya na nag-aalok ng paghihiwalay ay ginagawa nito kasunod ng isang kasunduan na ginawa nang pribado sa empleyado. Gayundin, ang mga tagapag-empleyo ay hindi hinihiling ng pederal na batas na ibigay sa wakas ang natapos na empleyado ang kanilang huling suweldo. Ang mga batas ng estado ay maaaring gumana nang magkakaiba sa bagay na ito at maaaring utusan ang employer na hindi lamang agad na maibigay ang apektadong empleyado sa pangwakas na suweldo, ngunit isama rin ang accrued at hindi nagamit na mga araw ng bakasyon.
Ang isang manggagawa na walang trabaho sa pamamagitan ng walang kasalanan ng kanilang sarili ay maaaring karapat-dapat na makatanggap ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho. Ang bawat estado ay nangangasiwa ng hiwalay na programa ng pagbabayad ng seguro sa kawalan ng trabaho upang mag-alok ng pansamantalang tulong pinansiyal sa mga taong walang trabaho at naghahanap ng trabaho. Ang Kagawaran ng Paggawa ng Estados Unidos ay nagbibigay ng karagdagang impormasyon tungkol sa mga benepisyo na maaaring may karapatan ang mga walang trabaho.
