Ano ang Insurance sa Walang trabaho?
Ang seguro sa kawalan ng trabaho ay seguro kung saan ang mga tao ay maaaring makatanggap ng mga benepisyo kung nawala sila sa kanilang mga trabaho at nakakatugon sa iba pang pamantayan sa pagiging karapat-dapat. Ang mga manggagawa na kusang nagtatapos sa pagtatrabaho, at sa mga nagtatrabaho sa sarili, ay hindi karapat-dapat sa seguro sa kawalan ng trabaho at dapat gumamit ng personal na pondo upang masakop ang mga sitwasyon kapag walang magagamit. Ang mga gobyerno ng estado ay nagbabayad ng seguro sa kawalan ng trabaho mula sa isang pondo ng mga buwis sa kawalan ng trabaho na nakolekta mula sa mga employer.
Ipinaliwanag ang Inpormasyon sa Seguro sa Trabaho
Ang inisyatibo ng kawalan ng trabaho ay isang magkakasamang programa sa pagitan ng mga indibidwal na pamahalaan ng estado at pederal na pamahalaan. Ang seguro sa kawalan ng trabaho ay nagbibigay ng cash stipends sa mga walang trabaho na manggagawa na aktibong naghahanap ng trabaho. Ang kabayaran sa mga karapat-dapat, walang trabaho na manggagawa ay sa pamamagitan ng Federal Un Employment Tax Act (FUTA) kasama ang mga ahensya sa pagtatrabaho sa estado.
Ang bawat estado ay may isang programa ng seguro sa kawalan ng trabaho, ngunit ang lahat ng mga estado ay dapat sundin ang mga tukoy na patnubay na inilarawan ng batas na pederal. Ginagawa ng pederal na batas ang mga benepisyo sa kawalan ng trabaho na medyo maraming lugar sa mga linya ng estado. Ang Kagawaran ng Paggawa ng US ay nangangasiwa sa programa at tinitiyak ang pagsunod sa loob ng bawat estado.
Ang mga manggagawa na nakakatugon sa mga tiyak na kinakailangan sa pagiging karapat-dapat ay maaaring makatanggap ng hanggang sa 26 na linggo ng mga benepisyo ng cash sa isang taon. Ang lingguhang cash stipend ay idinisenyo upang palitan ang kalahati ng regular na sahod ng empleyado, sa average. Pinondohan ng mga estado ng seguro sa kawalan ng trabaho ang paggamit ng buwis na ipinapataw sa mga employer. Ang karamihan sa mga tagapag-empleyo ay magbabayad ng parehong pederal at estado ng kawalan ng buwis sa FUTA. Ang mga kumpanya na mayroong 501 (c) 3 na katayuan ay hindi nagbabayad ng buwis sa FUTA. Ang tatlong estado ay nangangailangan din ng kaunting kontribusyon ng empleyado sa pondo ng kawalan ng trabaho ng estado.
Sa labas ng trabaho ang mga taong hindi nakakahanap ng trabaho pagkatapos ng isang 26-linggo na panahon ay maaaring maging karapat-dapat para sa isang pinalawig na programa ng benepisyo kung magagamit ito. Ang mga pinalawak na benepisyo ay nagbibigay sa mga walang trabaho na manggagawa ng karagdagang 13 hanggang 20 linggo ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho. Ang pagkakaroon ng mga pinahabang benepisyo ay depende sa pangkalahatang sitwasyon ng kawalan ng trabaho ng isang estado.
Mga Kinakailangan sa Pagiging Kwalipikado at Pag-claim para sa Seguro sa Walang trabaho
Mayroong dalawang pangunahing mga kinakailangan na dapat matugunan ng isang walang trabaho para sa mga benepisyo sa seguro sa kawalan ng trabaho. Ang isang indibidwal na walang trabaho ay dapat matugunan ang mga limitasyon ng estado na ipinag-uutos para sa alinman kumita ng sahod o oras na nagtrabaho sa isang nakasaad na tagal ng batayan. Dapat ding matukoy ng estado na ang karapat-dapat na tao ay walang trabaho sa pamamagitan ng walang kasalanan ng kanilang sarili. Ang isang tao ay maaaring mag-file ng mga claim sa insurance ng kawalan ng trabaho kapag tinutupad ang dalawang kinakailangan.
Ang mga indibidwal na file claim sa estado kung saan sila nagtrabaho. Ang isang kalahok ay maaaring mag-file ng mga paghahabol sa pamamagitan ng telepono o sa website ng ahensya ng insurance ng kawalan ng trabaho. Matapos ang unang aplikasyon, aabutin ng dalawa hanggang tatlong linggo para sa pagproseso at pag-apruba ng isang paghahabol.
Matapos ang pag-apruba ng isang pag-aangkin, ang kalahok ay dapat mag-file ng lingguhan o bi-lingguhang ulat na sumubok o makumpirma ang kanilang sitwasyon sa trabaho. Ang mga ulat ay dapat isumite upang manatiling karapat-dapat para sa mga pagbabayad ng benepisyo.
Ang isang walang trabaho na manggagawa ay hindi maaaring tumanggi sa trabaho sa isang linggo, at sa bawat lingguhan o bi-lingguhan na pag-angkin, dapat nilang iulat ang anumang kita na kanilang kinita. Kasama sa naipapakitang kita ang freelance na trabaho o trabaho na kanilang binayaran nang cash.
