Ano ang Unfunded Pension Plan?
Ang isang walang bayad na plano ng pensyon ay isang plano ng pagreretiro na pinamamahalaan ng employer na gumagamit ng kasalukuyang kita ng employer upang pondohan ang mga pagbabayad ng pensyon kung kinakailangan nila. Kabaligtaran ito sa isang paunang pinondohan na pension plan kung saan itinatakda ng isang employer ang mga pondo sa sistematiko at maaga upang masakop ang anumang mga gastos sa plano sa pensyon tulad ng mga pagbabayad sa mga retirado at kanilang mga benepisyaryo.
Mga Key Takeaways
- Ang mga planong pensiyon na hindi na-sweldo ay walang nakalaan sa anumang mga ari-arian, nangangahulugang ang mga benepisyo sa pagreretiro ay karaniwang binabayaran nang diretso mula sa mga kontribusyon sa employer. Tinatawag din ang mga plano ng pay-as-you-go, ang mga account sa pagreretiro na ito ay maaaring mai-set up ng mga kumpanya o government.Government pension program ng maraming mga bansa sa Europa ang itinuturing na walang balak na mga plano.
Pag-unawa sa Mga Walang Plano na Plano ng Pensiyon
Ang plano ng pensiyon ay isang programa na inaalok ng ilang mga tagapag-empleyo na nagbibigay ng kapalit ng suweldo kapag ang isang empleyado ay hindi na nagtatrabaho (halimbawa, kapag ang empleyado ay nagretiro). Kapag nag-aalok ang mga employer ng isang plano ng pensiyon, maaari silang magplano para sa inaasahang mga pinansiyal na kinakailangan ng pension plan at magtabi ng isang tiyak na halaga ng pera sa isang regular na batayan - at mamuhunan ng pera upang maiunlad ang pondo o pondohan ang plano ng pensyon mula sa kasalukuyang kita.
Ang isang walang-bayad na plano ng pensiyon ay minsang tinukoy bilang isang plano ng pay-as-you-go pension. Maraming mga pampublikong kaayusan ng pensiyon na ibinigay ng isang estado ay hindi natapos, na may mga benepisyo na direktang binabayaran mula sa kasalukuyang mga kontribusyon ng mga manggagawa at buwis. Ang mga sistema ng pensiyon ng maraming mga bansa sa Europa ay hindi natapos, pagkakaroon ng mga benepisyo na direktang binabayaran mula sa kasalukuyang mga buwis at kontribusyon sa seguridad sa lipunan. Maraming mga bansa ang may mga hybrid system, na bahagyang pinondohan. Itinatag ng Spain ang Social Security Reserve Fund at itinatag ng France ang Pension Reserve Fund; sa Canada ang planong pagreretiro na batay sa sahod (CPP) ay bahagyang pinondohan, kasama ang mga ari-arian na pinamamahalaan ng CPP Investment Board habang ang sistemang US Social Security ay bahagyang pinondohan ng pamumuhunan sa mga espesyal na US Treasury Bonds.
Ang buong pondo , sa kaibahan, ay isang term na naglalarawan kung ang isang plano ng pensyon ay may sapat na mga ari-arian upang maibigay para sa lahat ng mga naipon na benepisyo. Upang lubos na mapondohan, ang plano ay dapat magawa ang lahat ng inaasahang pagbabayad sa mga pensiyonado. Ang administrator ng isang plano ay mahuhulaan ang halaga ng mga pondo na kakailanganin sa taunang batayan. Makakatulong ito upang matukoy ang kalusugan ng pinansiyal ng plano ng pensyon.
Magbayad-As-You-Go
Ang parehong mga indibidwal na kumpanya at pamahalaan ay maaaring mag-set up ng mga pay-as-you-go pensyon. Ang antas ng kontrol na isinasagawa ng mga indibidwal na kalahok ng isang hindi natapos na plano ng pensyon ay nakasalalay sa istraktura ng plano at kung ang plano ay pribado o tumatakbo sa publiko. Ang mga hindi pa nababayarang plano ng pensiyon na pinamamahalaan ng mga gobyerno ay maaaring gumamit ng salitang "ambag" upang mailarawan ang pera na pumapasok sa pondo, ngunit kadalasan, ang mga kontribusyon na ito ay binubuwis sa isang itinakdang rate at ang mga manggagawa o ang mga employer na nag-aambag ay walang pagpipilian tungkol sa kung o kung magkano ang babayaran nila. sa plano. Gayunman, ang mga pribadong pay-as-you-go pensyon ay nag-aalok ng kanilang pagpapasya sa kanilang mga kalahok.
Kung ang isang tagapag-empleyo ay nag-aalok ng isang pay-as-you-go pension plan, ang isang indibidwal na kalahok ay malamang na pumili kung gaano karami ang kanilang suweldo na nais nilang bawasin at mag-ambag patungo sa kanilang mga benepisyo sa pensyon sa hinaharap. Depende sa mga tuntunin ng plano, ang isang kalahok ay maaaring magkaroon ng alinman sa isang itak na halaga ng pera na nakuha sa bawat panahon ng pagbabayad o mag-ambag ng halaga sa isang kabuuan. Ito ay katulad ng kung paano ang ilang mga tinukoy na mga plano sa kontribusyon, tulad ng isang 401 (k) na plano, ay pinondohan.
