Ano ang Formula ng Pakikinabang sa Yunit?
Ang formula ng benepisyo ng yunit ay isang paraan ng pagkalkula ng kontribusyon ng isang employer sa tinukoy na plano ng benepisyo ng isang empleyado batay sa mga taon ng serbisyo.
Paano gumagana ang isang Formula ng Pakinabang sa Unit
Ang pamamaraan ng benepisyo ng yunit ay nangangahulugang ang kumpanya ay nagbabayad ng isang porsyento ng suweldo ng empleyado para sa bawat taon ng serbisyo. Ang isang bentahe ng sistema ng kontribusyon sa pagreretiro na ito ay ang mga empleyado ay mabayaran para sa mas nagtatrabaho sa isang kumpanya. Gayunpaman, ang pamamaraan ng benepisyo ng yunit ay nangangailangan ng mga serbisyo ng isang artista at, naman, mas mataas na nauugnay na gastos para sa employer.
Plano para sa Pakinabang ng Yunit
Ang plano ng benepisyo ng yunit ay isang plano ng pensiyon na in-sponsor ng employer na nagbibigay ng mga benepisyo sa pagreretiro batay sa isang halaga ng dolyar o, mas karaniwang, isang porsyento ng mga kita ng empleyado para sa bawat taon ng serbisyo. Ang isang plano ng benepisyo ng yunit ay karaniwang batay sa isang porsyento na mula sa 1.25 hanggang 2.5%. Kapag ang empleyado ay umabot sa pagretiro, ang kanilang mga taon ng serbisyo ay pinarami ng porsyento na pinarami ng average na suweldo ng karera upang matukoy ang taunang benepisyo sa pagretiro ng empleyado.
Plano ng Natukoy na Benepisyo
Ang isang tinukoy na plano ng benepisyo ay isang plano ng pagreretiro na na-sponsor ng employer na kung saan ang mga benepisyo ng empleyado ay pinagsama gamit ang isang pormula na isinasaalang-alang ang ilang mga kadahilanan, tulad ng haba ng trabaho at kasaysayan ng suweldo. Ang kumpanya ay nangangasiwa ng portfolio management at panganib sa pamumuhunan para sa plano. Mayroon ding mga paghihigpit sa kung kailan at sa anong pamamaraan ang maaaring mag-withdraw ng isang empleyado ng mga pondo nang walang mga parusa.
Ang mga natukoy na plano ng benepisyo, na kinabibilangan ng mga plano ng pensiyon o kwalipikadong plano ng benepisyo, ay tinukoy na tinukoy dahil alam ng mga empleyado at employer ang formula para sa pagkalkula ng mga benepisyo sa pagretiro nang mas maaga. Ang pondo na ito ay naiiba sa iba pang mga pondo ng pensiyon, kung saan ang halaga ng pagbabayad ay nakasalalay sa mga pagbabalik sa pamumuhunan, at kung ang mga mahihirap na pagbabalik ay nagreresulta sa kakulangan sa pagpopondo, dapat tapikin ng mga employer ang mga kita ng kumpanya upang makagawa ng pagkakaiba. Dahil responsable ang employer sa paggawa ng mga desisyon sa pamumuhunan at pamamahala ng mga pamumuhunan ng plano, ipinapalagay ng employer ang lahat ng panganib sa pamumuhunan.
Ang isang plano ng benepisyo na may kwalipikadong buwis ay may parehong mga katangian bilang isang plano sa pensiyon, ngunit binibigyan din nito ang employer at mga benepisyaryo ng karagdagang mga insentibo sa buwis na hindi magagamit sa ilalim ng mga di-kwalipikadong plano.
Kwalipikadong Plano sa Pagretiro
Ang isang kwalipikadong plano sa pagreretiro ay nakakatugon sa mga kinakailangan ng Internal Revenue Code Seksyon 401a, at kaya karapat-dapat na makatanggap ng ilang mga benepisyo sa buwis. Ang nasabing plano sa pagretiro ay itinatag ng isang employer para sa benepisyo ng mga empleyado ng kumpanya.
Ang mga kwalipikadong plano sa pagretiro ay nagbibigay sa mga employer ng isang tax break para sa mga kontribusyon na kanilang ginagawa para sa kanilang mga empleyado. Ang mga kwalipikadong plano na nagpapahintulot sa mga empleyado na mapagpaliban ang isang bahagi ng kanilang mga suweldo sa plano ay binabawasan din ang pananagutan ng buwis sa kita ng mga empleyado sa pamamagitan ng pagbabawas ng kita ng buwis. Ang mga kwalipikadong plano sa pagretiro ay makakatulong sa mga employer na maakit at mapanatili ang mga empleyado.
