Ano ang Saklaw ng Compensation Coverage A?
Saklaw ng kompensasyon ng mga manggagawa A ay tumutukoy sa isang patakaran sa seguro na nagpoprotekta sa mga empleyado sa ilalim ng mga batas ng estado at nagbibigay ng pangangalagang medikal, kamatayan, kapansanan, at mga benepisyo sa rehabilitasyon para sa mga manggagawa na nasugatan o pinatay habang nasa trabaho. Sumasang-ayon ang insurer na bayaran ang lahat ng kabayaran at benepisyo na may kaugnayan sa mga batas ng kompensasyon ng mga manggagawa ng estado ng employer na walang pagsasaalang-alang sa pananagutan. Ang mga premium ng kompensasyon sa saklaw ng mga manggagawa ay batay sa payroll ng employer at ang uri ng mga tungkulin na ginagawa ng mga empleyado.
Mga Key Takeaways
- Saklaw ng kompensasyon ng mga manggagawa Isang pinoprotektahan ang mga empleyado sa ilalim ng batas ng estado.Ito ay nagbibigay ng pangangalaga sa medisina, kamatayan, kapansanan, at rehabilitasyon para sa mga manggagawa na nasugatan o pinatay habang nasa trabaho. Ang mga pakinabang ng kabayaran ng mga manggagawa ay pangkalahatang iginawad sa isang walang kasalanan na batayan.Premium ay batay sa payroll ng employer at ang uri ng tungkulin na ginagawa ng mga empleyado nito.
Pag-unawa sa Comprehensive Coverage Coverage A
Kung ang isang empleyado ay nasaktan, may kapansanan, o namatay habang nasa trabaho, ang empleyado o ang kanilang mga nakaligtas ay may karapatan sa saklaw ng kompensasyon ng Mga Manggagawa Isang benepisyo. Sa ilalim ng ganitong uri ng seguro, ang employer ay nagbabayad ng ilang mga benepisyo tulad ng pangangalaga sa medisina, nawalang suweldo, at mga gastos sa rehabilitasyon.
Ang mga benepisyo ng kabayaran ng mga manggagawa ay pangkalahatang iginawad sa isang walang batayang kasalanan, hangga't ang empleyado ay hindi sa ilalim ng impluwensya ng mga gamot, kasama ang alkohol. Karaniwang kinakailangan ang mga empleyado na magsumite sa isang pagsubok sa droga kasunod ng aksidente sa on-the-job. Maraming insidente ng kabayaran sa mga manggagawa ang nagbibigay ng bahagyang muling pagbabayad ng nawalang sahod, at mga nakikinabang na benepisyo kung ang manggagawa ay napatay habang nasa trabaho.
Kabayaran sa mga manggagawa Bahagi Ang isang kasiya-siyang mga kinakailangan sa seguro ng estado. Pinopondohan nito ang mga panukalang medikal ng mga empleyado, mga kaugnay na gastos, at pagkawala ng sahod sa kaso ng pagkawala ng saklaw ng kabayaran ng mga manggagawa. Ang mga pagbabayad na ginawa ay karaniwang batay sa mga naunang natukoy na mga iskedyul sa kaso ng tinukoy na pinsala. Ang mga gastos ay binabayaran nang naaayon habang kinakalkula ang mga ito ng adjuster.
Ang kabayaran sa mga manggagawa Bahagi A ay walang mga limitasyon sa patakaran, at ang insurer ay sa halip ay binabayaran ang lahat ng mga benepisyo na hinihiling ng batas ng kabayaran ng mga manggagawa ng anumang estado na nakalista sa mga pagpapahayag. Gayunpaman, ang tagapag-empleyo ay maaaring maging responsable para sa mga pagbabayad na ginawa ng insurer na lumampas sa mga regular na benepisyo ng kabayaran ng mga manggagawa. Sa ilalim ng mga nasabing kalagayan, ang isang tagapag-empleyo ay magiging responsable para sa mga pagbabayad dahil sa mga sumusunod:
- Malubha at sadyang maling pag-uugaliTamang gumagamit ng mga manggagawa na lumalabag sa batasFailure upang sumunod sa regulasyon sa kalusugan o kaligtasanDischarge, pamimilit, o diskriminasyon laban sa sinumang empleyado na lumalabag sa batas ng kabayaran ng mga manggagawa.
Sa ilalim ng maling pag-uugali na ito, ang employer ay responsable para sa muling pagbabayad sa insurer para sa anumang mga pagbabayad na lalampas sa mga benepisyo sa kabayaran ng mga manggagawa.
Mga Espesyal na Pagsasaalang-alang
Ang kabayaran sa mga manggagawa Bahagi A ay ligal na ipinag-uutos sa halos bawat estado sa Estados Unidos at isang malaking gastos para sa mga employer. Maaaring magbayad ang mga empleyado kung ang kumpanya ay nagkaroon ng isang tiyak na bilang ng mga nakaraang pag-angkin, o kung ang mga empleyado nito ay may ilang mga trabaho na itinuturing na mapanganib.
Ang Kompensasyon ng Mga Manggagawa Bahagi A ay ligal na ipinag-uutos sa halos bawat estado.
Ang saklaw ng kompensasyon ng mga manggagawa ay patuloy na lumalaki sa bawat estado, ayon sa pinakahuling istatistika mula sa National Academy of Social Insurance. Sa dalawang taong panahon sa pagitan ng 2015 at 2017, ang saklaw ng manggagawa sa Amerika ay tumaas sa 3.2%, habang ang mga saklaw na sahod ay nadagdagan din ng 8% sa pagitan ng parehong panahon. Ngunit ang ulat ay nagpahiwatig ng isang pangkalahatang pagbaba sa mga gastos sa employer at mga benepisyo ng manggagawa. Ang kabuuang benepisyo na binayaran, sa kabilang banda, ay bumaba. Nagbabayad ang mga empleyado ng $ 62.0 bilyon noong 2017 — isang pagbawas sa 2.2% mula 2013 - habang ang mga gastos na nauugnay sa kabayaran ng mga manggagawa para sa mga employer ay nagkakahalaga ng $ 97.2 bilyon.
Mga Resulta ng Pasyente
Ang mga pasyente na may kabayaran sa mga manggagawa sa pangkalahatan ay may mas masahol na mga resulta sa klinikal kaysa sa mga hindi. Ang mga gumawa at may matinding pag-atake ng labis na paa ay bumalik sa trabaho sa mas mababang mga rate. Kapag ginawa nila, mas matagal silang babalik. Maaaring ito ay dahil ang kanilang mga trabaho ay higit na nagbubuwis sa kanilang itaas na katawan at dahil maaaring makatanggap sila ng mas maraming kabayaran pagkatapos magkaroon ng kapansanan sa post-operative.
Compensation ng Mga Manggagawa Bahagi A kumpara sa Bahagi B
Hindi tulad ng kabayaran ng mga manggagawa Ang Bahagi B ay sumasaklaw din sa pangangalagang medikal, nawalan ng suweldo, at mga gastos sa rehab para sa mga empleyado na nasugatan sa trabaho. Ngunit hindi katulad ng Bahagi A, ang Saklaw ng saklaw ng B ay sumasakop sa mga empleyado kapag ang employer ay mananagot sa pamamagitan ng kapabayaan o kung hindi man, na kung saan din ang dahilan kung bakit tinawag itong saklaw ng pananagutan ng employer. Habang ang Bahagi A ay sumasaklaw sa mga kinakailangan ng estado, ang Bahagi B ay nagbabayad din ng karagdagang mga pinsala hanggang sa ilang mga limitasyon.
