Tinitiyak ng isang kultura ng pagkakaiba-iba ng lugar ng trabaho na ang pagganap at mga kwalipikasyon, sa halip na maging kasapi sa isang ginustong demograpiko, magdikta sa pagtaas ng corporate hagdan, ngunit din na ang isang malawak na hanay ng mga ideya at background ay ginagamit upang ilipat ang isang kumpanya pasulong. Higit sa dati, ang mga kumpanya ay nagsilbi sa mga ideyang kulturang myopiko na mas nahihirapan itong mapauna sa isang lipunan na yumakap sa iba't ibang mga background at pamumuhay.
Para sa mga naghahanap ng trabaho sa pag-iisip na naghahanap para sa isang lugar upang maglunsad ng karera, ang pagkakaiba-iba ng lugar ay mahalaga sa pagsasaalang-alang ng marami sa mga karaniwang pamantayan na ginamit upang ihambing ang mga pagkakataon sa karera tulad ng suweldo, benepisyo, kakayahang umangkop at pataas na kadaliang kumilos. Sapagkat mas maraming mga prospective na empleyado kaysa kailanman ang nagtatalaga ng kahalagahan sa pagkakaiba-iba ng lugar ng trabaho, ang mga tangke at mga grupo ng pananaliksik ay nagsagawa ng malawak na pag-aaral upang matukoy kung alin sa mga pinakamalaking employer ng ekonomiya ang nangunguna sa lugar na ito at naiwan sa likuran.
Hanggang sa 2018, ang mga sumusunod ay ang mga kumpanyang pinakakilala sa pagyakap sa pagkakaiba-iba ng lugar ng trabaho, pati na rin ang ilan na mayroon pa ring gawain na dapat gawin.
Ang Pinakamagaling: Mga Sistema ng Cisco
Ang isang komprehensibong pagsusuri sa pamamagitan ng Calvert Investments ng mga kasanayan sa pag-upa, panloob at panlabas na mga pagkukusa upang madagdagan ang pagkakaiba-iba, mga benepisyo sa pamilya, at representasyon ng mga kababaihan at mga minorya sa kumpanya ay nagbigay ng mga Cisco Systems ng isang perpektong marka para sa mga pagkakaiba-iba na kasanayan. Noong 2017, inihayag ng Cisco ang paglulunsad ng Divers Representation Framework (DRF) nito, isang sistema na nagbibigay ng data upang matulungan ang pagkuha ng mga tagapamahala na makahanap ng talento sa mga merkado kung saan sila nagtatrabaho. Plano ng Cisco na masukat ang DRF kasama ang mga pinuno nito sa buong mundo. Ayon kay Fran Katsoudas, Chief People Officer sa Cisco, "Ang balangkas na ito ay isang tagapagpalit ng laro para sa amin sa pagkilala at pag-akit ng pinakamahusay na talento."
Ang Pinakamagaling: Microsoft Corporation
Ang pagsusuri sa pamamagitan ng Calvert Investments ay nagbigay din sa Microsoft Corporation ng isang perpektong marka para sa mga kasanayan sa pagkakaiba-iba. Ayon kay Michelle Simmons, General Manager, Timog Silangang Asya New Markets, Microsoft Asia Pacific, nagtatrabaho ang Microsoft sa mga paaralan at guro upang lumikha ng mga pagkakataon para sa higit sa 1 milyong mga kabataang lalaki at kababaihan sa Sri Lanka. Ang mga session ng coding at hackathons ay nagbigay sa kanila ng isang sulyap sa kung ano ang maaaring mag-alok ng isang karera sa teknolohiya. Ang lupon ng mga direktor ng Microsoft ay kabilang sa mga pinaka magkakaibang ng anumang kumpanya ng tech na may mga kababaihan at etnikong minorya sa anim sa 14 na posisyon. Bilang karagdagan, ang pagkakaiba-iba ay tulad ng isang mainit na pindutan na isyu na, sa 2018, ang IBM ay nasa proseso ng pag-suing sa Microsoft upang ihinto ang punong opisyal ng pagkakaiba-iba mula sa paglipat sa Microsoft.
Ang Pinakamagandang: Accenture PLC
Ang pagtatasa ay nagbigay ng Accenture PLC ng 95% na rating para sa mga kasanayan sa pagkakaiba-iba. Ayon sa website ng kumpanya, ang Accenture ay nagdagdag ng higit sa 1, 800 mga empleyado na may magkakaibang mga background sa 2017 pataas mula sa humigit-kumulang sa 1, 000 noong 2016. Nadagdagan ng kumpanya ang bilang ng mga kababaihan sa kanyang mga manggagawa sa 37%, isang pagtaas ng 1% sa nakaraang taon, at isang hakbang patungo sa layunin ng kumpanya ng hindi bababa sa 40% na kababaihan sa pamamagitan ng 2020. Ang mga kababaihan sa kultura ay bumubuo ng 17% ng mga manggagawa. Bilang karagdagan, humigit-kumulang 2, 300 ng mga empleyado ang may kapansanan, na kung saan ay 4.5% ng mga nagtatrabaho.
Kailangan ng Trabaho: Berkshire Hathaway
Ang hindi maiwasang argumento ay maaaring gawin na si Warren Buffett ay ang pinakahihintay na mamumuhunan sa ika-20 at ika-21 siglo. Ang kanyang kumpanya, Berkshire Hathaway Inc. (BRK.A), gayunpaman, ang ranggo na malayo sa progresibo sa pangako nito sa pagkakaiba-iba sa lugar ng trabaho. Itinalaga ng pag-aaral ng Calvert ang Berkshire Hathaway bilang pangalawa sa pinakamasamang kumpanya sa S&P 100 para sa pagkakaiba-iba ng lugar ng trabaho. Malinaw na sinasabi ng kumpanya na hindi ito itinuturing na pagkakaiba-iba kapag napili ang mga direktor at miyembro ng lupon. Ayon sa Wall Street Journal, sa 2018, apat na negosyong Berkshire ang umarkila ng mga bagong CEO (Dairy Queen, Duracell, Larson-Juhl at Berkshire Hathaway Energy), at ang lahat ng apat sa mga CEO ay mga lalaki.
Kailangan ng Trabaho: Simon Ari-arian ng Pangkat
Ang higanteng real estate na Simon Property Group Inc. (SPG) ay naitala sa huling pagsusuri. Ang kakulangan ng pangako ng kumpanya sa pagkakaiba-iba ay lalo na nakakagambalang naibigay ang impluwensya nito sa isang industriya kung saan ang mga gawi tulad ng redlining at predatory lending ay naglalagay ng mga minorya sa isang kawalan sa merkado ng real estate nang maraming mga dekada. Itinuring ni Simon ang pagkakaiba-iba ng mga isyu bilang isang bagay sa pagsunod at ginagawa ang minimum upang maiwasan ang pagpapatakbo ng mga batas ng EEO. Ang SPG ay malabo sa mga istatistika na EEO-1 at ang mga kasanayan sa pag-upa tungkol sa lahi, kasarian, at oryentasyong sekswal, at ang kumpanya ay nagtatampok ng kakulangan ng pagkakaiba-iba ng mga posisyon sa pamumuno.
