Ano ang Corporate Hierarchy?
Ang salitang hierarchy ng corporate ay tumutukoy sa pag-aayos at samahan ng mga indibidwal sa loob ng isang korporasyon alinsunod sa kapangyarihan, katayuan, at pagpapaandar ng trabaho. Tinutukoy nito ang awtoridad at responsibilidad, ang pagtukoy ng pamumuno sa mga empleyado, kagawaran, dibisyon, at iba pang mga executive depende sa kanilang lugar sa loob ng strata.
Ang hierarchy ng korporasyon ay maaari ding i-refer bilang kadena ng utos, dahil binabalangkas nito kung saan naninirahan ang mga nagpapasya. Tinutukoy din nito kung sino ang dapat sumunod sa mga utos na iyon at kung sino ang maaaring pumalit at gumawa ng mga pagbabago sa mga plano ng kanilang mga subordinates.
Pag-unawa sa Corporate Hierarchy
Ang mga negosyo at korporasyon ay nakaayos sa isang hierarchical na istraktura upang ang pamamahala ay maaaring magpatakbo ng kumpanya sa isang pinamamahalaang paraan. Kung ang mga negosyo ay maliit, o nagsisimula lamang, ang istraktura ng organisasyon ay maaaring medyo simple. Ngunit habang lumalaki ang mga kumpanya, ang istraktura ay nagiging mas kumplikado.
Ang hierarchy ng korporasyon ay nakakaapekto sa kakayahan ng mga empleyado na sumulong sa loob ng kumpanya at nakakaapekto rin sa kultura ng korporasyon. Karamihan sa mga hierarchies ng korporasyon ay kahawig ng isang piramide, kung saan ang pinakamalakas na tao ay nasa tuktok habang ang mga subordinates ay nakaupo sa ilalim. Ang mga may hindi bababa sa dami ng kapangyarihan — sa pangkalahatan ay regular na mga empleyado - nakaupo sa ilalim ng pyramid. Gayunman, ang ilang mga kumpanya ay maaaring magkaroon ng pahalang na hierarchies, kung saan ang kapangyarihan at responsibilidad ay mas pantay na kumakalat sa buong firm.
Karamihan sa mga korporasyon at negosyo ay may mga hierarchies. Maaari rin silang maging bahagi ng anumang samahan kasama ang mga gobyerno at organisadong relihiyon.
Sino ang Sino sa Corporate Hierarchy
Sa isang pampublikong kumpanya, ang lupon ng mga direktor ay isang pangkat ng mga taong nahalal o hinirang upang kumatawan sa mga interes ng mga shareholders. Ang lupon ay may mga tiyak na tungkulin tulad ng pag-upa at pagpapaputok ng mga executive, pagtatakda ng ekwensyang eksekutif, pagtatag ng mga dibidendo, at iba pang mga patakaran sa administratibo. Ang pangkat na ito ay pinamumunuan ng isang tagapangulo na karaniwang namamalagi sa tuktok ng hierarchy.
Ang susunod na pangkat ay binubuo ng mga opisyal ng ehekutibo ng kumpanya, na pinamumunuan ng punong executive officer (CEO). Ang CEO ay ang pinakamataas na ranggo ng ehekutibo. Ang mga tungkulin ng CEO ay kasama ang paggawa ng mga pangunahing desisyon sa korporasyon at pamamahala ng pangkalahatang operasyon ng korporasyon. Ang iba pang mga executive ay kasama ang punong pinuno ng pinansiyal (CFO), punong operating officer (COO), at ang punong opisyal ng impormasyon (CIO) - na kung saan ay nangangailangan ng isang mahusay na karanasan sa ehekutibo.
Ang susunod na rung sa hagdan ng hierarchy ng korporasyon ay tinatahanan ng mga bise presidente at direktor ng kumpanya. Ang ilan sa mga pag-andar ng antas na ito ay kasama ang mga pag-andar ng kumpanya kabilang ang mga benta, marketing, pananaliksik at pag-unlad (R&D), at mga mapagkukunan ng tao.
Ang iba pang mga antas ng hierarchy ay may kasamang mga tagapamahala na partikular na nakikitungo sa mas maliit na mga kagawaran ng kumpanya. Sila rin ang namamahala sa mga regular na empleyado, na gumagawa ng mga trabaho na nagpapanatili sa kumpanya. Ang mga taong ito ay karaniwang nasa ilalim ng hierarchy.
Ang posisyon ng hierarchical ng isang tao ay natutukoy din kung magkano ang babayaran niya - mas mataas ang posisyon, mas mataas ang kabayaran.
Mga Key Takeaways
- Ang hierarchy ng Corporate ay tumutukoy sa samahan ng mga tao sa loob ng isang korporasyon alinsunod sa kapangyarihan, katayuan, at function ng trabaho.Small mga negosyo sa pangkalahatan ay may isang simpleng istraktura ng organisasyon, habang ang istraktura ng mga mas malaking korporasyon ay may posibilidad na maging mas kumplikado. mas malakas na tao ang nakaupo sa tuktok, habang ang mga empleyado na may hindi bababa sa dami ng kapangyarihan ay nasa ilalim.
Paano Naaapektuhan ng Corporate Hierarchy ang Trabaho
Ang pagsasaayos ng hierarchy ng corporate ay karaniwang umuusbong bilang isang organisasyon ay tumatanda. Ang pangkat ng founding ay maaaring bumubuo ng executive leadership, na maaaring magkaroon ng isang maluwag na istraktura kapag naglulunsad ang isang kumpanya. Bilang mas maraming mga tagapamahala, empleyado, at mamumuhunan na maging bahagi ng pagpupunyagi, ang mga bagong layer ay hindi maiiwasang ipinakilala upang magbigay ng kalinawan sa daloy ng pagpapatakbo ng samahan at mga tungkulin ng bawat miyembro.
Mayroong mga kumpanya na nagsasabing mayroong isang hierarchy corporate nontraditional, karaniwang bilang isang paraan upang ibahagi ang responsibilidad sa lahat ng mga empleyado at pinuno. Maaari ring maimpluwensyahan nito ang mga elemento ng kultura ng korporasyon, tulad ng layout ng opisina ng kumpanya.
Sa maraming mga organisasyon, ang mas mataas na kinatatayuan ay nasa hierarchy, mas malaki ang epekto sa laki, lokasyon, at aesthetics ng workspace. Ang puwang ng opisina ng premium, halimbawa, ay madalas na nakalaan para sa mga executive. Ang pag-access sa mga perks tulad ng mga silid na inilaan para sa paggamit ng ehekutibo o, kung sa loob ng paraan ng kumpanya, ang paggamit ng mga pribadong jet at serbisyo sa kotse ay maaari ring isama para sa mga miyembro ng pangunguna sa pamumuno.
