Ano ang kakayahang umangkop sa Labor Market?
Ang kakayahang umangkop sa merkado ng paggawa ay isang mahalagang bahagi ng merkado ng paggawa. Pinapayagan nito ang mga kumpanya na gumawa ng ilang mga pagpapasya tungkol sa pagbabago ng kanilang lakas sa paggawa bilang tugon sa pagbabagu-bago sa merkado at upang makatulong na mapalakas ang produksyon.
Ang mga organisasyon ay maaaring gumawa ng mga pagbabago sa kanilang labor pool batay sa ilang mga kadahilanan tulad ng pag-upa at pagpapaputok ng empleyado, kabayaran at benepisyo, at mga oras ng pagtatrabaho at kondisyon. Ang mga kumpanya ay walang carte blanche, gayunpaman, upang maipatupad ang isang nababaluktot na merkado ng paggawa dahil sa mga batas at patakaran na nagpoprotekta sa mga empleyado at labor pool.
Paano gumagana ang kakayahang umangkop sa Market Market
Ang kakayahang umangkop sa merkado ng labor ay tumutukoy sa kung gaano kabilis ang pagtugon ng isang firm sa pagbabago ng mga kondisyon sa merkado sa pamamagitan ng paggawa ng mga pagbabago sa lakas-paggawa nito. Pinapayagan ng isang kakayahang umangkop sa merkado ng paggawa na gumawa ng mga pagbabago dahil sa mga isyu ng supply at demand, ang ikot ng ekonomiya, at iba pang mga kondisyon ng merkado.
Ngunit ang isang tunay na nababaluktot na merkado ng paggawa ay umiiral lamang kung may kaunting regulasyon sa lakas ng paggawa sa lugar. Kapag nangyari ito, ang mga employer ay nakapagtakda ng sahod, mga empleyado ng sunog, at mababago ang oras ng kanilang trabaho sa kagustuhan. At ang mga pagbabago ay maaaring mapunta sa alinmang paraan. Halimbawa, sa mga mahihirap na oras ng ekonomiya, ang isang tagapag-empleyo na may mataas na kakayahang umangkop ay maaaring magputol ng sahod at dagdagan ang bilang ng mga oras ng trabaho na inaasahan ng mga empleyado upang mapalakas ang pagiging produktibo. Sa kabaligtaran, kapag ang ekonomiya ay malakas, ang parehong employer ay maaaring magpasya na bigyan ang mga empleyado ng isang bahagyang taasan at gupitin ang kanilang oras.
Ang mas kaunting kakayahang umangkop na mga merkado sa paggawa ay napapailalim sa higit pang mga patakaran at regulasyon kabilang ang minimum na sahod, paghihigpit sa pagpapaputok, at iba pang mga batas na kinasasangkutan ng mga kontrata sa pagtatrabaho. Ang mga unyon sa paggawa ay madalas na may malaking kapangyarihan sa mga pamilihan na ito.
Ang mga unyon sa paggawa ay maaaring limitahan ang kakayahang umangkop sa merkado sa paggawa sa pamamagitan ng pakikipag-usap sa mas mataas na sahod, benepisyo, at mas mahusay na mga kondisyon sa pagtatrabaho sa mga employer.
Ang ilan sa iba pang mga kadahilanan na nakakaapekto sa kakayahang umangkop sa merkado ng paggawa ay kinabibilangan ng mga kasanayan at pagsasanay ng empleyado, kadaliang kumilos ng trabaho, minimum na sahod, part-time at pansamantalang trabaho, at impormasyon na may kaugnayan sa trabaho na magagamit sa mga empleyado mula sa employer.
Ang Kaso para sa at Laban sa Flexibility Market Market
Ang mga tagasuporta ng pagtaas ng kakayahang umangkop sa merkado ng paggawa ay nagtaltalan na humahantong ito sa mas mababang mga rate ng kawalan ng trabaho at mas mataas na gross domestic product (GDP) dahil sa hindi sinasadya na mga kahihinatnan ng mahigpit na paghihigpit sa merkado sa paggawa. Halimbawa, maaaring isaalang-alang ng isang firm ang pag-upa ng isang full-time na empleyado, ngunit ang takot sa empleyado ay magiging napakahirap na mag-apoy at maaaring mag-claim ng magastos sa manggagawa o maghabol batay sa di-umano’y hindi makatarungang paggamot. Ang kumpanya ay maaaring pumili na kumuha ng mga panandaliang manggagawa sa kontrata sa halip.
Ang ganitong sistema ay nakikinabang sa medyo maliit na bilang ng mga full-time na empleyado na may partikular na ligtas na mga posisyon, ngunit nasasaktan ang mga nasa labas - ang mga dapat lumipat sa pagitan ng precarious, panandaliang mga gig.
Ang mga tagasuporta ng mga mahihirap na regulasyon sa merkado ng paggawa, sa kabilang banda, ay inaangkin na ang kakayahang umangkop ay naglalagay ng lahat ng kapangyarihan sa mga kamay ng employer, na nagreresulta sa isang hindi ligtas na manggagawa. Ang kilusang paggawa ay nagsimula noong ika-19 na siglo sa US at Europa bilang tugon sa mapanganib at marumi na mga kondisyon sa lugar ng trabaho, sobrang haba ng pagbabago, pagsasamantala sa pamamahala at mga may-ari — ang pagpapasahod sa sahod, pagbabanta, at iba pang pag-abuso - at mga di-makatwirang pag-iwas.
Ang mga empleyado ay walang kaunting insentibo upang matiyak na ang mga pinsala sa lugar ng trabaho at pagkamatay ay bihira, dahil wala silang kahihinatnan sa paglikha ng mga mapanganib na kondisyon, at ang mga empleyado na hindi na makapagtrabaho ay madaling mapalitan.
Mga Key Takeaways
- Pinapayagan ng kakayahang umangkop sa merkado ng paggawa ang mga kumpanya na gumawa ng mga pagpapasya tungkol sa kanilang lakas sa paggawa bilang tugon sa mga pagbabago sa merkado at upang makatulong na mapalakas ang produksiyon.May kakayahang umangkop na mga merkado ng paggawa ay pinapayagan ang mga kumpanya na gumawa ng mga pagbabago tulad ng pag-upa at pagpapaputok ng empleyado, kabayaran at benepisyo, at oras ng pagtatrabaho at kondisyon.Laws at pinipigilan ng mga regulasyon ang mga employer na gumawa ng mga pagbabago sa kanilang kagustuhan. Ang iba pang mga kadahilanan na nakakaapekto sa kakayahang umangkop sa merkado ng paggawa ay kinabibilangan ng mga unyon sa paggawa, kasanayan at pagsasanay, minimum na mga paghihigpit sa sahod, at impormasyon sa trabaho.
Mga Salik na nakakaapekto sa Market Market Flexibility
Ang artikulong ito ay hinarap ang ilan sa mga salik na nakakaapekto sa kakayahang umangkop sa merkado ng paggawa sa itaas. Malalarawan namin kung ano ang ibig sabihin ng ilan sa mga salik na iyon para sa merkado ng paggawa sa seksyong ito.
Mga Unyon sa Paggawa
Tinawag din ang mga unyon sa kalakalan, ang mga samahang ito ay kumakatawan sa mga kolektibong interes ng isang pangkat ng mga manggagawa. Ang mga empleyado ay maaaring magkasama sa pamamagitan ng kanilang unyon upang simulan ang mga negosasyon para sa mas mahusay na sahod, mga kondisyon ng pagtatrabaho, benepisyo, at oras ng pagtatrabaho na ginagawang mas nababaluktot ang merkado.
Mga Kasanayan sa Pagsasanay at Pagsasanay
Kung ang mga empleyado ay bihasa at may handa na pag-access sa pagsasanay upang mapabuti o madagdagan ang kanilang mga kasanayan, mas mahusay silang tumugon sa mga pagbabago sa merkado. Halimbawa, ang isang kinatawan ng serbisyo sa customer na bumalik sa paaralan upang makakuha ng pagsasanay sa sektor ng impormasyon na teknolohiya (IT) ay maaaring tumugon sa lumalaking pangangailangan ng mga tekniko ng IT kapag bumangon ang mga bakante.
Mga Pinakamababang Puweldo
Nililimitahan ng mga regulasyon ng estado at pederal kung paano mai-set ng mababang mga employer ang base pay bawat oras para sa mga empleyado. Ang mga minimum na ito ay batay sa mga pagbabago sa gastos ng pamumuhay at implasyon. Ang ilang mga employer ay nakakaramdam ng mas mataas na minimum na sahod na pinutol sa kanilang pagiging produktibo pati na rin ang kanilang ilalim na linya.
Impormasyon na Kaugnay ng Trabaho
Ang mga tao ay umaasa sa impormasyon na ibinigay ng mga employer tungkol sa mga trabaho na makukuha sa merkado. Ang mas nakakaalam na mga naghahanap ng trabaho ay tungkol sa mga bukas na posisyon, mas madali para sa mga empleyado na tumugon sa mga kondisyon na nagbabago sa loob ng isang manggagawa ng kumpanya at sa merkado, ginagawa itong mas nababaluktot.
