Ano ang Overfunded Pension Plan?
Ang isang labis na labis na plano ng pensyon ay isang plano sa pagreretiro ng kumpanya na may higit na mga pag-aari kaysa sa mga pananagutan. Sa madaling salita, mayroong isang labis na halaga ng pera na kinakailangan upang masakop ang mga kasalukuyang at hinaharap na mga retirasyon. Bagaman ang labis na ligal ay maaaring maitala bilang kita ng kumpanya, hindi ito mababayaran sa mga shareholders ng korporasyon tulad ng iba pang kita dahil nakalaan ito para sa kasalukuyan at sa hinaharap na mga retirado.
Pag-unawa sa isang Overfunded Pension Plan
Karaniwan, ang mga plano sa pensyon ay labis na naibawas bilang isang resulta ng isang stock market boom (sa kondisyon na ang plano ng pensyon ay namuhunan sa mga stock, tulad ng marami) o kapag ang isang tinukoy na benepisyo na plano ay na-convert sa isang plano ng balanse ng cash-balanse. Karaniwan nang mas karaniwan para sa isang plano ng pensiyon na mai-underfunded dahil ang mga pagkukulang sa pamumuhunan ay may posibilidad na maging mas karaniwan.
Ang antas ng pagpopondo ng isang plano ng pensyon ay isang indikasyon ng kalusugan ng plano at ang posibilidad na mabayaran ng kumpanya ang iyong mga benepisyo sa pagretiro kapag nagretiro ka. Kung ang plano ng pensiyon ay higit sa 100 porsyento na napondohan, ito ay isang labis na plano, at iyon ay isang magandang bagay para sa mga benepisyaryo. Nangangahulugan ito na nai-save na ng kumpanya ang higit sa sapat na pera upang magbayad ng mga inaasahang benepisyo sa pagreretiro para sa kasalukuyang mga manggagawa at retirado.
Gayunpaman, ang pagtatantya ng halaga ng pera na kakailanganin ng isang kumpanya na bayaran ang mga obligasyon sa pensyon ay hindi isang simpleng gawain. Ang isang artista ay lumilikha ng mga modelo ng matematika upang subukang mahulaan kung gaano katagal ang mga empleyado at kanilang asawa ay mabubuhay, paglaki ng suweldo sa hinaharap, sa kung anong edad ang mga empleyado ay magretiro, at ang halaga ng pera ng isang kumpanya na kikitain mula sa pamumuhunan ng mga matitipid na pagtitipid. Ang nagresultang pagtatantya ay ang halaga ng pera na dapat makuha ng kumpanya.
Paano Napalampas ang mga Plano ng Pensyon
Kinakalkula ng mga aktuaryo ang halaga ng mga kontribusyon na dapat bayaran ng isang kumpanya sa isang pensiyon, batay sa mga benepisyo na natanggap o ipinangako ng mga kalahok at ang tinantyang paglaki ng mga pamumuhunan ng plano. Ang mga kontribusyon na ito ay ibabawas sa buwis sa employer. Gaano karaming pera ang natapos ng plano sa katapusan ng taon ay depende sa halaga na kanilang binayaran sa mga kalahok at paglago ng pamumuhunan na nakuha nila sa pera. Tulad nito, ang mga paglilipat sa merkado ay maaaring maging sanhi ng isang pondo na maging alinman sa underfunded o overfunded. Karaniwan para sa tinukoy na mga plano ng benepisyo na maging labis na ibagsak sa daan-daang libo o kahit milyun-milyong dolyar. Nakalulungkot, ang labis na pag-overlay ay wala nang gamit habang nasa plano (lampas sa kamalayan ng katiwasayan ay maaaring magbigay ng mga benepisyaryo). Ang isang labis na labis na plano ng pensyon ay hindi magreresulta sa pagtaas ng mga benepisyo ng kalahok at hindi maaaring gamitin ng negosyo o mga may-ari nito.
