Ano ang QSEHRA?
Ang isang Kwalipikadong Maliit na Employer Health Reimbursement Arrangement (QSEHRA) ay isang plano sa pagsaklaw sa saklaw ng kalusugan na idinisenyo para sa mga empleyado ng mga negosyo na may mas kaunti sa 50 full-time na mga empleyado.
Ang QSEHRA ay kilala rin bilang isang Maliit na Negosyo HRA.
Ang nabayaran na pera ay walang buwis para sa mga empleyado at binabawas ng buwis ng mga employer.
Pag-unawa sa QSEHRA
Ang isang kumpanya na nag-aalok ng isang QSEHRA reimburses empleyado para sa seguro sa kalusugan at iba pang mga gastos na may kaugnayan sa kalusugan hanggang sa isang maximum na halaga bawat taon.
Mga Key Takeaways
- Ang QSEHRA ay isang plano sa paggastos sa gastos sa kalusugan na maaaring maalok ng mga maliliit na negosyante sa negosyo. Ang mga bayad na bayad ay ibabawas ng buwis ng mga negosyo at walang buwis para sa mga empleyado. Ang plano ay maaaring magamit upang mabigo ang saklaw ng seguro sa kalusugan o magbayad ng walang takip na mga gastos sa medikal.
Sa taong buwis 2020, ang isang kumpanya na may isang QSEHRA ay maaaring magbayad ng solong empleyado hanggang sa $ 5, 250 bawat taon at mga empleyado na may mga pamilya hanggang $ 10, 600 bawat taon. Ang pinakamataas na taon ng buwis sa 2019 ay $ 5, 150 para sa indibidwal na saklaw at $ 10, 450 para sa saklaw ng pamilya.
Ang mga limitasyon ay itinakda ng Internal Revenue Service (IRS) dahil karapat-dapat na kumuha ng buwis sa buwis sa negosyo para sa mga gastos nito at ang benepisyo sa mga empleyado ay walang tax.
Pinahihintulutang Gamit ng QSEHRA
Ang mga paggasta ay maaaring magamit upang mabayaran ang mga premium para sa seguro sa kalusugan na binili sa merkado at magbayad para sa mga kwalipikadong gastos sa medikal. Ang mga empleyado ay dapat magbigay ng patunay ng kanilang aktwal na mga gastos sa medikal upang makatanggap ng reimbursement.
Para sa 2020, ang maximum na taunang antas ng muling paggastos ay $ 5, 250 para sa mga walang kapareha at $ 10, 600 para sa mga pamilya.
Ang mga empleyado na hindi saklaw ng isang QSEHRA para sa isang buong taon (halimbawa, mga hires ng kalagitnaan ng taong) ay tumatanggap ng isang prorated na halaga ng buong-taong maximum na halaga ng muling bayad.
Ang dating Pangulong Barack Obama ay nilagdaan ang Qualified Small Employer Health Reimbursement Arrangement sa batas noong Disyembre 13, 2016, bilang bahagi ng 21st Century Cures Act. Ang mga plano ay magagamit sa mga empleyado noong Marso 13, 2017.
Ang pagwawasto ng pagwawasto ng isang problema para sa mga maliliit na negosyo na nag-aalok ng Health Reimbursement Arrangements (HRA) sa pagitan ng 2014 at 2016. Sa panahong ito, ang mga maliliit na negosyo ay maaaring matumbok ng parusa ng $ 100 bawat empleyado bawat araw dahil sa pagiging hindi sumusunod sa mga kinakailangan ng Affordable Care Act (ACA).
Kwalipikasyon ng QSEHRA
Ang mga Medium at malalaking kumpanya ay maaaring mag-alok ng mga HRA lamang bilang isang pagpipilian kasama ang saklaw ng seguro sa pangkalusugan ng pangkat tulad ng isang Preferred Provider Organization (PPO) o planong Pangangalaga sa Kalusugan (HMO).
Ang mga may-ari ng pag-aari, mga kasosyo sa pakikipagtulungan, at mga nagtatrabaho sa sarili ay hindi karapat-dapat para sa mga plano ng HMO at PPO.
Ang isang HRA ay isang opsyonal na benepisyo na ginagamit ng mas maliit na mga employer upang mabayaran ang mga empleyado para sa mga kwalipikadong gastos sa medikal.. Maaaring paliitin ng mga empleyado ang listahan ng mga karapat-dapat na gastos ngunit hindi maaaring mapalawak ito.
Ang mga halimbawa ng mga kwalipikadong gastos sa medikal ay kasama ang mga co-bayad para sa mga pagbisita sa opisina, reseta, at paggawa ng opisina ng doktor.
Pinopondohan lamang ng mga employer ang mga HRA, at ang mga benepisyo ay walang tax sa mga empleyado. Ang mga karapat-dapat na empleyado ay maaaring magpalista sa bukas na panahon ng pagpapatala o pagkatapos makaranas ng isang kwalipikadong kaganapan sa buhay, tulad ng kasal o diborsyo.
Pagsunod sa QSEHRA
Upang sumunod sa batas, ang lahat ng mga empleyado na sakop ng isang QSEHRA ay dapat makinabang mula sa pantay. Ang mga kontribusyon sa employer para sa account ng bawat empleyado ay dapat na pantay.
Hindi kinakailangan ang mga employer na magsama ng bago, part-time, o pana-panahong manggagawa sa mga benepisyo na ibinibigay nila. Gayunpaman, kung nag-aalok sila ng QSEHRA, dapat nilang sakupin ang lahat ng mga empleyado. Kung ang isang tagapag-empleyo ay nagbibigay ng ibang uri ng seguro sa pangkalusugan na magagamit, hindi sila maaaring mag-alok ng isang plano ng QSEHRA.
Dahil ang ACA ay namamahala sa mga kaayusang ito, ang mga kalahok na empleyado ay dapat magbigay ng patunay na dala nila ang minimum na mahahalagang saklaw ng kalusugan na hinihiling ng ACA.
Ang mga plano ng QSEHRA ay tumatanggap ng pangangasiwa mula sa Employee Retirement Income Security Act (ERISA). Kasunod ng regulasyon ng ERISA, dapat bigyan ng mga employer ang isang paglalarawan ng buod ng paglalarawan na naglalarawan sa kanilang mga benepisyo sa plano.
![Kahulugan ng Qsehra Kahulugan ng Qsehra](https://img.icotokenfund.com/img/how-start-business/442/qsehra.jpg)