Ano ang Isang Limitadong Stock Unit (RSU)?
Ang isang paghihigpit na yunit ng stock (RSU) ay kabayaran na inisyu ng isang employer sa isang empleyado sa anyo ng stock ng kumpanya. Ang mga paghihigpit na mga yunit ng stock ay inisyu sa isang empleyado sa pamamagitan ng isang plano ng vesting at iskedyul ng pamamahagi matapos makamit ang mga kinakailangang milestones ng pagganap o sa natitira sa kanilang employer sa isang partikular na haba ng oras. Ang mga RSU ay nagbibigay ng interes sa empleyado sa stock ng kumpanya ngunit wala silang nakikitang halaga hanggang sa matapos ang vesting. Ang mga pinigilan na mga yunit ng stock ay itinalaga ng isang patas na halaga ng merkado kapag sila ay nagtatagal. Sa pagkakaroon ng vesting, ang mga ito ay itinuturing na kita, at ang isang bahagi ng pagbabahagi ay pinigilan upang magbayad ng mga buwis sa kita. Natatanggap ng empleyado ang natitirang pagbabahagi at maaaring ibenta ang mga ito ayon sa kanyang pagpapasya.
Ang paghihigpit na stock bilang isang form ng ekstensibong kompensasyon ay naging mas sikat pagkatapos ng mga iskandalo sa accounting sa kalagitnaan ng 2000 na kinasasangkutan ng mga kumpanya tulad ng Enron at WorldCom bilang isang mas mahusay na kahalili sa mga pagpipilian sa stock. Sa pagtatapos ng 2004, ang Financial Accounting Standards Board (FASB) ay naglabas ng isang pahayag na nangangailangan ng mga kumpanya na mag-book ng isang gastos sa accounting para sa mga pagpipilian sa stock na inisyu. Ang pagkilos na ito ay naka-level sa larangan ng paglalaro sa mga uri ng equity. Noong nakaraan, ang mga pagpipilian sa stock ay ang sasakyan na pinili, ngunit sa mga iskandalo, pag-iwas, at mga isyu ng pag-iwas sa buwis, ang mga kumpanya ay (maaaring noong 2004) na isaalang-alang ang iba pang mga uri ng mga parangal ng stock na maaaring maging mas epektibo sa akit at pagpapanatili ng talento. Di-nagtagal, ang mga paghihigpit na mga yunit ng stock, na dati ay karaniwang nakalaan para sa mas mataas na antas ng pamamahala, ay ipinagkaloob sa lahat ng antas ng mga empleyado sa buong mundo. Alinsunod dito, ang panggitna bilang ng mga pagpipilian sa stock na ipinagkaloob sa bawat kumpanya ng Fortune 1000 na mga kumpanya ay tinanggihan ng 40% sa pagitan ng 2003 at 2005, habang ang panggitna bilang ng mga pinigilan na mga parangal ng stock ay nadagdagan ng halos 41% sa parehong panahon.
Limitadong Stock Unit (RSU)
Mga Bentahe ng Mga Limitadong Mga Yunit ng Stock
Ang mga RSU ay nagbibigay sa isang empleyado ng isang insentibo na manatili sa isang pangmatagalang kumpanya at tulungan itong gampanan nang maayos upang ang kanilang mga namamahagi ay tumataas sa halaga. Kung ang isang empleyado ay nagpasya na hawakan ang kanilang mga pagbabahagi hanggang sa matanggap nila ang buong alokasyon ng vested, at tumaas ang stock ng kumpanya, natatanggap ng empleyado ang kapital na nakuha na ang halaga ng mga namamahagi na ipinagkaloob para sa mga buwis sa kita at ang halaga na dapat bayaran sa mga buwis sa kita ng mga kabisera. Ang mga gastos sa pangangasiwa ay minimal para sa mga employer dahil walang aktwal na pagbabahagi upang subaybayan at irekord. Pinapayagan din ng mga RSU ang isang kumpanya na ipagpaliban ang pagpapalabas ng mga pagbabahagi hanggang sa kumpleto ang iskedyul ng vesting, na tumutulong sa pagkaantala sa pagbabanto ng mga namamahagi nito.
Mga Limitasyon ng Mga Limitadong Mga Yunit ng Stock
Ang mga RSU ay hindi nagbibigay ng dibahagi, dahil ang mga aktwal na pagbabahagi ay hindi inilalaan. Gayunpaman, ang isang tagapag-empleyo ay maaaring magbayad ng mga katumbas ng dibidendo na maaaring ilipat sa isang escrow account upang matulungan ang pag-offset ng mga buwis sa pagpigil, o muling maipamuhunan sa pamamagitan ng pagbili ng mga karagdagang pagbabahagi. Ang pagbubuwis ng mga pinigilan na stock ay pinamamahalaan ng Seksyon 1244 ng Internal Revenue Code. Ang pinigilan na stock ay kasama sa gross na kita para sa mga layunin ng buwis, at ito ay kinikilala sa petsa kung kailan mailipat ang mga stock (kilala rin bilang petsa ng vesting). Ang mga RSU ay hindi karapat-dapat para sa Internal Revenue Code (IRC) 83 (b) Eleksyon, na nagpapahintulot sa isang empleyado na magbayad ng buwis bago ang vesting, dahil hindi isinasaalang-alang ng Internal Revenue Service (IRS) ang mga ito na nasasalat na pag-aari.
Ang mga RSU ay walang mga karapatan sa pagboto hanggang ang mga aktwal na pagbabahagi ay mailabas sa isang empleyado sa vesting. Kung ang isang empleyado ay umalis bago matapos ang kanilang iskedyul ng vesting, tinanggal nila ang natitirang pagbabahagi sa kumpanya. Halimbawa, kung ang iskedyul ni vesting ni John ay binubuo ng 5, 000 RSUs sa loob ng dalawang taon at siya ay nag-resign pagkatapos ng 12 buwan, siya ay nawala sa 2, 500 RSUs. (Para sa nauugnay na pagbabasa, tingnan ang "Paano Hihigpitan ang Stock at Limitadong Mga Yunit ng Stock (RSU))
Mga halimbawa ng RSU
Ipagpalagay na si Madeline ay tumatanggap ng alok sa trabaho. Dahil sa palagay ng kumpanya ay mahalaga ang set ng kasanayan ni Madeline at umaasa na mananatili siyang empleyado ng pangmatagalang, nag-aalok sa kanya ng 1, 000 RSUs bilang bahagi ng kanyang kabayaran, bilang karagdagan sa isang suweldo at benepisyo. Ang stock ng kumpanya ay nagkakahalaga ng $ 10 bawat bahagi, na ginagawang potensyal na nagkakahalaga ng karagdagang $ 10, 000 ang mga RSU. Upang mabigyan ng isang insentibo ang Madeline na manatili sa kumpanya at makatanggap ng 1, 000 pagbabahagi, inilalagay nito ang mga RSU sa isang limang taong iskedyul ng vesting. Matapos ang isang taong pagtatrabaho, tumanggap si Madeline ng 200 pagbabahagi; makalipas ang dalawang taon, nakatanggap siya ng isa pang 200, at iba pa hanggang nakuha niya ang lahat ng 1, 000 namamahagi sa pagtatapos ng panahon ng vesting. Depende sa kung paano gumaganap ang stock ng kumpanya, ang Madeline ay maaaring makatanggap ng higit o mas mababa sa $ 10, 000.
Bilang isang halimbawa ng tunay na mundo ng kung ano ang ginagawa ng isang kumpanya upang mag-isyu ng mga RSU, tingnan ang Disyembre 2017 SEC Form 4 na isinampa ng kumpanya ng koryente ng sasakyan na Tesla, Inc. (NASDAQ: TSLA). Ang form na ito ay nagpapahiwatig na si Eric Branderiz — ang dating Chief Accounting Officer ng kumpanya - na nakatanggap ng ilang mga paghihigpit na stock, ay nais na baguhin ang 4, 808 na pinigilan na mga yunit ng stock sa mga karaniwang pagbabahagi.
SEC EDGAR
