Ano ang Isang Pagpapanatili ng Bonus?
Ang isang retention bonus ay isang target na pagbabayad o gantimpala sa labas ng regular na suweldo ng isang empleyado na inaalok bilang isang insentibo upang mapanatili ang isang pangunahing empleyado sa trabaho sa panahon ng isang partikular na mahalaga sa ikot ng negosyo, tulad ng isang pagsasanib o acquisition, o sa isang napakahalagang panahon ng paggawa. Ang pagbabayad na ito, ay nangangahulugang panatilihin ang isang empleyado na iwanan ang kanilang posisyon, ay karaniwang isang pagbabayad sa isang beses.
Sa mga nagdaang taon, ang mga bonus sa pagpapanatili ay lalong naging popular habang tumaas ang poaching ng corporate.
Pag-unawa sa Mga Pananatili sa Pagpapanatili
Kung ang isang samahan ay dumadaan sa isang nakakagambalang panahon ng pagbabago ng organisasyon, nag-aalok ito ng mga insentibo sa pananalapi sa mga senior executive at mga pangunahing empleyado upang hikayatin silang manatili sa kumpanya hanggang sa maging matatag. Ang insentibo sa pananalapi ay tinukoy bilang isang pagpapanatili ng bonus.
Sa panahon ng isang pagsasanib, muling pagsasaayos, o muling pag-aayos, susubukan ng isang kumpanya na mapanatili ang pinakamahusay na mga empleyado upang matiyak na mayroon itong sapat na mga tao na nagtatrabaho sa kumpanya sa mga oras na mapaghamong. Halimbawa, ang isang negosyo na nagsasara ng isang departamento o proyekto ay mag-aalok ng mga pagpapanatili ng mga bonus sa pinakamahusay na mga performer upang matiyak na mayroon itong mga kinakailangang empleyado upang makita ang proyekto hanggang sa wakas.
Mga Booming Economies at Liquid Labor Market
Sa isang umuusbong na ekonomiya kung saan inaalok ang mga empleyado at ibinebenta ang kaakit-akit na mga benepisyo sa trabaho mula sa iba pang mga kumpanya, ang posibilidad ng isang negosyo na nawalan ng mahalagang mga empleyado sa mga katunggali ay mataas. Sa pagbabago ng tanawin ng korporasyon halos araw-araw at isang likidong merkado ng paggawa na nagpapahintulot sa mga manggagawa na lumipat mula sa trabaho sa trabaho nang mas madali, ang mga bonus sa pagpapanatili ay nagbigay ng isang mahusay na paraan para sa mga kumpanya na mapanatili ang mga pangunahing empleyado.
Bilang karagdagan, ang mga empleyado na nakakuha ng mga bagong kasanayan o nakumpleto na pagsasanay na mahalaga sa pagpapatakbo ng isang negosyo ay maaaring maalok ng mga pagpapanatili ng mga bonus upang matiyak na hindi nila kinuha ang kanilang mga kasanayan sa ibang lugar.
Ang isang retention bonus ay karaniwang isang pagbabayad na isang beses sa isang empleyado. Karaniwan nang ginusto ng mga kumpanya na mag-alok ng isang retention bonus sa halip na isang pagtaas ng suweldo dahil maaaring wala silang mga kinakailangang pondo upang makagawa sa isang permanenteng pagtaas ng suweldo.
Depende sa kumpanya, ang halaga ng pagpapanatili ng isang empleyado ay maaaring nakatali sa haba ng serbisyo ng empleyado sa firm. Ang bonus ay binabayaran sa pagtatapos ng isang panahon bilang isang porsyento ng kasalukuyang suweldo ng empleyado o isang malaking halaga ng pera. Halimbawa, kung ang isang proyekto ay kukuha ng 12 buwan upang ganap na isara, babayaran ang pagpapanatili ng empleyado pagkatapos ng 15 buwan upang matiyak na mananatili ang empleyado para sa natitirang buhay ng proyekto.
Mga Key Takeaways
- Ang isang pagpapanatili ng bonus ay isang naka-target na pagbabayad o gantimpala sa labas ng regular na suweldo ng isang empleyado na inaalok bilang isang insentibo upang mapanatili ang isang pangunahing empleyado sa trabaho. Kapag ang isang samahan ay dumadaan sa isang nakakagambalang panahon ng pagbabago ng organisasyon, nag-aalok ito ng mga insentibo sa pananalapi. sa mga senior executive at pangunahing empleyado upang hikayatin silang manatili sa kumpanya hanggang sa maging matatag ito. Ang mga pangunahing empleyado ay maaari ding ihandog ng isang retention bonus kung ang kanilang employer ay naghihinala na maaaring naghahanap sila na umalis sa isang katunggali upang mapanatili sila.
Mga Espesyal na Pagsasaalang-alang: Paggamot sa Buwis ng Mga Pananatili sa Buwis
Itinuring ng IRS ang lahat ng mga bonus, kabilang ang mga bonus sa pagpapanatili, bilang karagdagan sa sahod. Ang pandaragdag na sahod ay tinukoy lamang bilang bayad na bayad bilang karagdagan sa regular na sahod ng empleyado. Ang mga buwis ay karaniwang inilalapat sa isang pagpapanatili ng bonus gamit ang alinman sa paraan ng pinagsama o ang paraan ng porsyento.
Sa ilalim ng paraan ng porsyento, ang mga bonus ay nahihiwalay mula sa suweldo ng empleyado at nagbuwis ng isang patag na rate ng 25% nang direkta. Kung ang halaga ng bonus ay higit sa $ 1 milyon, pagkatapos ito ay ibubuwis ng 39.6%. Kung ang isang empleyado ay tumatanggap ng $ 1.2 milyon bilang isang pagpapanatili ng bonus, $ 200, 000 ay ibubuwis sa 39.6%, at $ 1 milyon ang ibubuwis sa regular na 25% rate.
Ginagamit ang pinagsama-samang paraan kapag ang employer ay huminto ng buwis sa pamamagitan ng pagsasama ng retensyon bonus sa regular na suweldo ng empleyado sa isang solong pagbabayad. Ang rate ng buwis na ginamit ay matatagpuan sa talahanayan ng pagtigil, na batay sa impormasyong isinumite sa IRS W-4 Form ng empleyado.
