Nangungunang mga sistema ng pensiyon sa mundo

Talaan ng nilalaman

• Nangungunang 3 Mga System ng Pensiyon
• Paano naka-iskor ang US
• Paano Niranggo ang Lahat ng Bansa
• Ipinaliwanag ang Pagmamarka ng Index
• Ang Bottom Line

Ang kalidad ng mga sistema ng pensiyon na magagamit sa mga manggagawa ay magkakaiba-iba sa buong mundo. Ang Netherlands ay may pinakamahusay na, habang ang US ay hindi kahit na malapit sa tuktok, ayon sa Melbourne Mercer Global Pension Index 2019.

Ang indeks, na inilathala ng Monash Center for Financial Studies sa pakikipagtulungan sa consultant ng global na consulter, ay sinusuri ang mga sistema ng pensyon ng mga bansa sa buong Amerika, Europa, at Asia Pacific at gumagawa ng mga rekomendasyon para sa kung paano sila mapagbuti. Dito, tinitingnan namin ang mga resulta ng pinakabagong index, na inilabas noong Oktubre 2019, na na-ranggo ang mga sistema ng pensiyon ng 37 mga bansa na kumakatawan sa higit sa 63% ng populasyon ng mundo.

Ang Nangungunang 3 Mga System ng Pensiyon

Inihahambing ng index ang mga sistema ng kita ng pagretiro at rate bawat isa batay sa pagiging sapat, pagpapanatili, at integridad. Ang halaga ng index para sa bawat bansa ay kinakatawan ng isang halaga sa pagitan ng zero at 100, na may mas mataas na halaga na nagpapahiwatig ng mas kanais-nais na mga sistema ng pensyon.

Mga Key Takeaways

• Ang Netherlands, Denmark at Australia, ayon sa pagkakabanggit, ay may pinakamahusay na mga sistema ng pensiyon.Ang US, samantala, ang ranggo na malayo mula sa tuktok. Ang mga hamon sa mga sistema ng pensyon sa buong mundo ay kinakailangang matugunan ang pagdaragdag ng average na edad ng pagreretiro dahil sa pagtaas ng pag-asa sa buhay, na naghihikayat pa makatipid, at naglilimita ng pag-access sa mga pondo bago magretiro.

Ang average na iskor para sa 37 mga bansa na kasama sa 2019 index ay 59.3. Ang nangungunang tatlong bansa na may pinakamataas na pangkalahatang marka ng index ay:

1. Netherlands

Sa isang halaga ng index ng 81, natanggap ng Netherlands ang pinakamataas na marka para sa 2019 at nanguna sa ranggo para sa ikalawang taon nang sunud-sunod.

Ang sistema ng kita ng pagreretiro nito ay gumagamit ng isang flat-rate na pensiyon ng publiko at isang semi-sapilitan na pensyon sa trabaho na naka-link sa mga kita at mga pang-industriya na kasunduan. Karamihan sa mga empleyado ng Netherlands ay mga miyembro ng mga planong ito sa trabaho, na kung saan ay mga plano na tinukoy sa buong industriya na benepisyo. Ang mga kinikita ay batay sa isang average na panghabambuhay. Natagpuan ng index na ang pangkalahatang halaga ng index ay maaaring mapabuti sa:

• Pagtaas ng pagtitipid sa sambahayan at pagbabawas ng utang sa sambahayanPagsasama ng pakikilahok ng mga manggagawa sa mga matatandang manggagawa habang tumataas ang pag-asa sa buhay

2. Denmark

Ang Denmark ay dumating sa isang malapit na segundo na may pangkalahatang iskor na 80.3.

Sa buong mundo, ang mga sistema ng pensyon ay nasa ilalim ng mas maraming presyon kaysa dati dahil sa pagtaas ng pag-asa sa buhay, pagtaas ng utang ng gobyerno, hindi siguradong mga kondisyon sa ekonomiya, panganib sa inflation, at isang paglipat patungo sa tinukoy na mga plano sa kontribusyon.

Ang Denmark ay may isang pampublikong pangunahing panukalang pensiyon, isang karagdagang benepisyo sa pensyon na nakatali sa kita, isang ganap na pinondohan na tinukoy na plano ng kontribusyon, at mga kinakailangang iskema sa trabaho. Nabanggit ng index na ang marka ng Denmark ay maaaring mapabuti sa pamamagitan ng:

• Pagtaas ng pagtitipid sa sambahayan at pagbabawas ng utang sa sambahayanNagbubuo ng mga hakbang upang mapangalagaan ang interes ng kapwa asawa sa isang diborsyoAng pagpapalakas ng pakikilahok ng mga manggagawa sa mga matatandang manggagawa habang tumataas ang pag-asa sa buhay.

3. Australia

Pangatlo ang ranggo ng Australia na may pangkalahatang halaga ng index na 75.3 noong 2019. Ang sistema ng pensiyon ay may kasamang isang pinahusay na pagsubok na edad na pensiyon ng gobyerno, mga ipinag-uutos na mga kontribusyon sa employer na ibinayad sa mga plano sa pribadong sektor (pangunahing tinukoy-mga plano sa kontribusyon), at boluntaryong mga kontribusyon mula sa mga employer, empleyado, at ang self-working na binabayaran sa mga pribadong sektor na plano. Narito ang maaaring gawin ng Australia upang mapabuti ang pangkalahatang halaga ng index:

• Pagtaas ng net replacement rate sa pensyon ng gobyerno para sa average na kumikita ng kitaPagpapanatili ng pag-iimpok sa sambahayan at pagbabawas ng utang sa sambahayanMandating na bahagi ng benepisyo sa pagreretiro ay dapat na kunin bilang isang stream ng kitaPagsasangkot ng pakikilahok sa mga matatandang manggagawa habang tumataas ang pag-asa sa buhayPagpapalit ng edad ng pensyon habang tumataas ang pag-asa sa buhay

Paano naka-iskor ang US

Ang US ay nakatali sa Malaysia ranggo ng 16 na may marka na 60.6, na mas mahusay kaysa sa 2018 nang dumating ito sa 19 na may marka na 58.8. Ang sistema ng kita ng pagreretiro ng US ay may kasamang Social Security at may kusang pribadong pensiyon, na maaaring trabaho o personal.

Ang index ay maraming mga rekomendasyon para sa kung ano ang magagawa ng US system upang mapabuti ang pangkalahatang halaga ng index:

• Itaas ang minimum na pensyon para sa mga retirado na mababa ang kitaPagpabago ang antas ng ipinag-uutos na kontribusyon para sa mga kumita ng kita ng medianIpagpapalagay ang pagpapatibay ng mga benepisyo at mapanatili ang halaga ng mga benepisyo sa pamamagitan ng pagretiroLimitahan ang pag-access sa mga pondo bago ang pagreretiroSuriin ang bahagi ng benepisyo sa pagreretiro na kunin bilang isang stream ng kitaIncrease Social Pagpopondo ng seguridadPagtibay ng edad at pensiyon ng edad ng pensiyon upang makatanggap ng mga benepisyoProvide insentibo upang maantala ang pagreretiro at dagdagan ang pakikilahok ng mga manggagawa sa mga matatandang manggagawaPagkaroon ng access sa mga plano sa pagreretiro ng grupo para sa mga manggagawa na walang plano na naka-sponsor ng employer

Paano Niranggo ang Lahat ng Bansa

Ang sumusunod na tsart ay nagpapakita ng 37 mga bansa na kasama sa index at kung paano ang kanilang mga sistema ng pensyon ay nakapuntos at niraranggo noong 2019:

Pagraranggo ng Sistema ng Global Pension ayon sa Bansa
Ranggo	Bansa	2019 na marka ng Index
1	Ang Netherlands	81
2	Denmark	80.3
3	Australia	75.3
4	Finland	73.6
5	Sweden	72.3
6	Norway	71.2
7	Singapore	70.8
8	New Zealand	70.1
9	Canada	69.2
10	Chile	68.7
11	Ireland	67.3
12	Switzerland	66.7
13	Alemanya	66.1
14	United Kingdom	64.4
15	Hong Kong	61.9
16	Estados Unidos	60.6
16	Malaysia	60.6
18	Pransya	60.2
19	Peru	58.5
20	Colombia	58.4
21	Poland	57.4
22	Saudi Arabia	57.1
23	Brazil	55.9
24	Espanya	54.7
25	Austria	53.9
26	Timog Africa	52.6
27	Italya	52.2
27	Indonesia	52.2
29	Korea	49.8
30	China	48.7
31	Hapon	48.3
32	India	45.8
33	Mexico	45.3
34	Pilipinas	43.7
35	Turkey	42.2
36	Argentina	39.5
37	Thailand	39.4