Ano ang Isang Maling Pagwawakas sa Pagwawakas
Ang isang maling pagwawakas na paghahabol ay inihain sa isang korte ng batas ng isang taong naniniwala na sila ay mali o iligal na pinaputok mula sa kanilang trabaho. Ang mga maling pagwawakas na pag-aangkin ay nagsasangkot ng isang di-umano’y paglabag sa mga batas na pederal o estado na kontra sa diskriminasyon, kasunduan sa bibig at nakasulat na pagtatrabaho, o mga batas sa paggawa, kabilang ang mga kolektibong batas sa bargaining o mga batas sa whistleblower. Ang mga empleyado na pakiramdam na ang kanilang pagwawakas ay isang anyo ng sekswal na panliligalig o naghihiganti sa pagsampa ng isang reklamo o paghahabol laban sa employer ay maaari ring magsampa ng isang pag-angkin.
Pagbagsak ng Maling Pagwawakas na Pag-aangkin
Ang mga empleyado na hindi pa pinaputok ay maaaring makipag-ayos para sa isang naaangkop na package ng paghihiwalay. Kung sila ay pinaputok, maaari silang humingi ng pagbabayad ng mga pinsala sa pera. Kung nahaharap sa ganitong uri ng sitwasyon, inirerekumenda na iwasan ng empleyado ang kumilos sa mga negatibong instincts patungo sa employer ngunit sa halip ay makipag-ugnay sa abogado ng mga karapatan ng empleyado para sa payo at representasyon. Mahalaga rin na basahin muna ang kontrata sa pagtatrabaho upang malaman kung anong mga karapatan at mapagkukunan ang magagamit ng empleyado.
Maling Mga Pagwawakas ng Mga Halimbawa ng Pag-aangkin
Para sa kadahilanan: Habang ang pagtatrabaho sa karamihan ng mga estado ay isinasaalang-alang "sa kalooban, " nangangahulugang ang mga employer ay hindi kailangang magkaroon ng dahilan upang sunugin sila, ang mga indibidwal na ang mga kontrata ay nangangailangan ng dahilan para sa kanilang pagwawakas ngunit hindi tumatanggap ng isa ay maaaring maging karapat-dapat na mag-file ng isang mali pagtatapos ng pag-angkin. Nangangahulugan ito na ang mga empleyado ay maaaring maipaputok "para sa kadahilanan, " nangangahulugang isang dahilan ay dapat pansinin, tulad ng sinasadya ng maling paggawi, kabiguan na magsagawa ng mga tungkulin sa trabaho, o paghahayag ng mga lihim ng kumpanya. Panloob, ang mga kumpanya ay kinakailangan na mag-file ng isang paunawa ng pagtatapos.
Diskriminasyon: Isang taong nagputok dahil sa kanilang kasarian, lahi o katayuan sa pagkamamamayan ay maaaring mag-file ng isang maling pagwawakas na pagtatapos. Ang ganitong mga proteksyon ay umaabot sa sekswal na orientation at mga buntis na kababaihan sa ilang mga estado. Ang mga batas na ito ay nahuhulog sa ilalim ng Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). Para sa higit pa, tingnan ang Mga Ipinagbabawal na Patakaran sa Pagtrabaho / Mga Katangian at Paano Mag-file ng singilin.
Paghihiganti: Hindi maaaring ligal na parusahan ng mga empleyado ang mga manggagawa sa pag-uulat ng mga maling gawain, tulad ng kriminal na aktibidad, sa trabaho. Ito ay kilala bilang proteksyon ng whistleblower. Gayundin, hindi batas na wakasan ang isang manggagawa para lamang sa pag-file ng claim sa kabayaran sa mga manggagawa, kahit na ang sinumang indibidwal na nagsasabing nangyari ito ay kailangang patunayan na ang panukala ay gumanti at hindi batay sa pagganap ng trabaho o ibang pinahihintulutang dahilan.
Kasaysayan ng Medikal: Sa ilalim ng Genetic Information Nondiscrimination Act (GINA) na mga tagapag-empleyo ay maaaring hindi gumamit ng impormasyon sa genetic kapag gumagawa ng mga desisyon sa pagtatrabaho. Kasama dito ang pagsubok para sa kung ang isang kandidato o empleyado ay mas malaki ang panganib kaysa sa average ng pagbuo ng ilang mga sakit o pagtatanong tungkol sa kasaysayan ng medikal ng pamilya.
Pag-aayos ng: Sa ilalim ng National Labor Relations Act (NRLA) ay pinapayagan ang mga manggagawa na makisali sa "pinagsama-samang aktibidad" upang mapabuti ang sahod o mga kondisyon sa pagtatrabaho. Ang mga manggagawa ay hindi kailangang nasa isang unyon na sakupin ng proteksyon na ito. Habang ang isang tagapag-empleyo ay maaaring magkaroon ng mga batayan upang sunugin ang isang indibidwal para sa pagreklamo o pag-vent tungkol sa isang employer o boss, nasasakop sila kung nagtutulungan sila upang mapabuti ang kanilang kapaligiran sa pagtatrabaho.
Maling Pagwawakas ng Pag-aangkin ng Pagwawakas: Legal na Aksyon
Ang mga manggagawa na naniniwala na sila ay na-dismiss na labag sa batas ay dapat kumunsulta sa isang abugado. Mayroong iba't ibang mga deadline para sa mga batas ng estado at pederal kaya hindi dapat nasayang ang oras. Ang mga manggagawa ay dapat ding maiwasan ang kumilos nang negatibo laban sa isang dating amo. Ang iba pang mga hakbang na dapat gawin ng mga indibidwal ay: ang pagsuri sa kanilang kontrata sa pagtatrabaho (at suriin kung natutugunan ang mga kundisyon at pangako); pagkuha ng isang file ng tauhan at tuklasin kung sino ang may pananagutan sa kanilang pagpapaputok. Ang nasabing impormasyon ay makakatulong sa isang abugado na suriin ang isang potensyal na pag-file.
Para sa payo kung paano mag-file, tingnan ang Paano Paano mag-file ng isang pahina ng impormasyon ng Impormasyon ng Diskriminasyon sa Pagkakailangan ng Employment.
