Ano ang isang Patakaran sa Zero Layoff
Ang isang patakaran sa zero na pagtanggal ng batas ay nagdidikta na walang mga empleyado ang maaaring wakasan bilang isang resulta ng mga hangaring nakabase sa negosyo na idinidikta ng ekonomiya. Ang patakarang ito ay hindi nagpapaliban sa pagwawakas bilang resulta ng hindi magandang pagganap o iba pang mga paglabag sa kontrata sa pagtatrabaho, tulad ng mga etikal na lapses. Ang nasabing mga patakaran ay ipinatupad bilang pagkilala na ang kapakanan ng mga empleyado ay hindi dapat masaktan dahil sa mga pang-ekonomiyang salik na wala sa kanilang kontrol. Ang isang patakaran ng zero na pag-layout ay maaari ding i-refer bilang isang "walang patakaran sa pagbagsak."
Pagbabagsak ng Patakaran sa Zero Layoff
Ang isang patakaran sa zero na layoff ay nangangahulugan na gagawin ng isang employer ang lahat ng nasa kapangyarihan nito upang maiwasan ang pagtatapos ng mga empleyado kapag bumagsak ang ekonomiya sa isang pag-urong. Maaaring kabilang dito ang pagputol ng suweldo, pagbawas sa mga benepisyo, likas na katangian, paglipat ng mga empleyado sa mga iskedyul na part-time o iba pang paraan ng paggastos. Ang isang patakaran ng zero na layoff ay tumatakbo taliwas sa kasalukuyang ugali ng pagpapagamot sa mga empleyado tulad ng mga libreng ahente, halos wala ng anumang pakiramdam ng katapatan sa magkabilang panig. Ang nasabing patakaran ay nakikita ng ilan bilang isang pagtapon sa mga oras ng mas malaking paternalism sa mga employer. Ang pagkakaroon ng isang zero na patakaran sa layoff ay may positibong epekto sa moral ng empleyado, lalo na sa magaspang na pang-ekonomiya, dahil ang mga empleyado ay hindi dapat matakot na walang trabaho. Ang mga kumpanyang gumagamit ng mga zero patakaran sa pag-layaw na madalas ay nakakahanap ng kanilang mga sarili sa mga listahan ng mga nangungunang lugar upang gumana.
Ang Patakaran sa Zero Layoff na Ginagamit
Ang isang patakaran ng zero na layoff ay maliwanag lalo na sa mga urong pag-urong, kung ang karamihan sa mga kumpanya ay puputulin ang headcount upang mapabuti ang kanilang posisyon sa pananalapi. Ang mga kumpanya na nagtatrabaho ng isang zero patakaran sa pag-off ay may posibilidad na tratuhin ang mga empleyado tulad ng pamumuhunan. Nag-upa sila nang mabuti at may posibilidad na sanayin ang kanilang mga empleyado upang masakop ang iba't ibang mga trabaho.
Mga halimbawa ng Patakaran sa Zero Layoff
Sa pagsisimula ng 2017, ang mga sumusunod na kumpanya ay hindi pa tumanggal sa isang empleyado. Ang ilan ay nakapagpapanatili ng isang patakaran ng zero na layoff dahil sa tuluy-tuloy na paglaki at sandalan ng mga prinsipyo ng operating, pati na rin ang pag-engganyo ng isang pakikipagtulungan sa mga empleyado na ginagawang mas paminsan-minsang masigla ang sinturon.
- Southwest Airlines: Naniniwala ang mababang-gastos na eroplano na ang zero-layoff policy na ito ay nag-aambag sa kanyang panalong saloobin. maaaring magkaroon ng mga kahalili nito, ngunit pinili ng kumpanyang ito na bayaran ang mga empleyado nito na mas mataas kaysa sa average na oras-oras na sahod at forego layoffs.Nucor: Ang kumpanya ng bakal na ito, sa isang industriya na nagtatampok ng murang kumpetisyon mula sa buong mundo, ay lumago mula pa noong 2009 at mayroong walang patakaran sa layoff.Publix: Ang chain ng tindahan ng groseriyang Timog na ito ay patuloy na niraranggo sa mga pinakamahusay na lugar upang magtrabaho sa Amerika at nagtatampok ng isang patakaran ng zero layoff.
