Ang Fair Labor Standards Act (FLSA) ay isang batas ng Estados Unidos na inilaan upang maprotektahan ang mga manggagawa laban sa ilang mga hindi patas na kasanayan sa suweldo o mga regulasyon sa trabaho. Dahil dito, naglalagay ang FLSA ng iba't ibang mga regulasyon sa paggawa tungkol sa pagtatrabaho sa interstate commerce, kabilang ang minimum na sahod, mga kinakailangan para sa sweldo sa overtime, at mga limitasyon sa paggawa ng bata. Ang Fair Labor Standards Act, na naipasa noong 1938 ngunit nakakita ng maraming mga pagbabago mula pa ay isa sa pinakamahalagang batas para maunawaan ng mga employer dahil naglalagay ito ng isang malawak na hanay ng mga regulasyon para sa pakikitungo sa mga empleyado.
Breaking Down Fair Standards Act (FLSA)
Tinukoy ng Fair Labor Standards Act kung aling mga oras ang mga manggagawa ay "nasa orasan" at kung aling mga oras ay hindi binabayaran oras. Mayroon ding masalimuot na mga patakaran tungkol sa kung ang mga empleyado ay walang labasan o hindi pagkalaya mula sa mga regulasyong batas sa pamantayan sa Fair Labor Standards Act. Ang FLSA ay nangangailangan ng obertaym na mabayaran sa 1.5 beses ang regular na oras-oras na rate ("oras-at-a-kalahati") para sa lahat ng oras ay nagtrabaho nang labis ng 40 oras sa loob ng isang pitong araw na workweek.
Ang Fair Labor Standards Act ay nalalapat sa mga empleyado na nagtatrabaho ng isang tagapag-empleyo, at nakikibahagi sa interstate commerce o sa paggawa ng mga kalakal para sa komersyo, o na nagtatrabaho sa isang negosyo na nakikibahagi sa komersyo o paggawa ng mga kalakal para sa komersyo. Hindi ito nalalapat sa mga independyenteng kontratista o boluntaryo dahil hindi sila itinuturing na empleyado. Ang mga empleyado na may hindi bababa sa $ 500, 000 bawat taon sa gross sales o iba pang negosyo ay napapailalim sa mga kinakailangan ng FLSA, na nangangahulugang ang kanilang mga empleyado ay karapat-dapat sa mga proteksyon ng FLSA.
Patas na Pamantayang Pamantayan sa Paggawa: Exempt at Non-Exempt
Ang mga empleyado ay nahahati sa dalawang kategorya sa ilalim ng FLSA: exempt at non-exempt. Ang mga empleyado na hindi exempt ay may karapatan sa overtime pay, habang ang mga exempt na empleyado ay hindi. Karamihan sa mga empleyado na may sakop ng FLSA ay wala. Ang ilang oras-oras na manggagawa ay hindi saklaw ng FLSA, kundi sa iba pang mga regulasyon. Halimbawa, ang mga manggagawa sa riles ay pinamamahalaan ng Railway Labor Act at mga driver ng trak ng Motor Carriers Act.
Patas na Batas sa Pamantayan sa Paggawa at Manggagawa
Ang mga manggagawa ng puting-kwelyo (ehekutibo, propesyonal, at administratibong manggagawa) ay hindi protektado ng mga patakaran ng FLSA pagdating sa obertaym. Ang mga manggagawang bukid ay maaaring isaalang-alang ng isang magkakasamang nagtatrabaho ng isang kontraktor sa paggawa, na nagrerekrut, nag-aayos, nagbigay ng transportasyon at nagbabayad sa kanila, at isang magsasaka, na nangangailangan ng kanilang mga serbisyo at binabayaran ang kontraktor sa paggawa para sa kanilang mga serbisyo. Ang ganitong mga sitwasyon ay nakikita ng mga tagapag-empleyo na maling nagkakategorya sa mga manggagawa bilang boluntaryo kapag natugunan nila ang paglalarawan ng "empleyado" sa ilalim ng FLSA.
Inilalagay din ng FLSA ang batayan para sa kung paano gamutin ang mga trabaho na pangunahin sa pamamagitan ng pagtulo. Sa ganoong kaso, ang employer ay dapat magbayad ng minimum na sahod sa empleyado maliban kung regular silang tumatanggap ng higit sa $ 30 bawat buwan mula sa mga gantimpala. Kung ang suweldo ng empleyado (kasama ang mga tip) ay hindi katumbas ng minimum na sahod, kung gayon ang employer ay dapat gumawa ng pagkakaiba. Ang mga nasabing manggagawa ay dapat na makatanggap ng lahat ng kanilang mga tip o kasama sa isang tip pool, na itinatakda ng FLSA. Ang mga Busboy ay sinadya upang maisama sa isang tip pool sa ilalim ng mga patakaran ng FLSA dahil sa nakikita ng kostumer sa kanilang trabaho.
Patakaran at Pagsunod sa Batas sa Pamantayan sa Paggawa
Ang Kagawaran ng Paggawa ng US ay nagbibigay ng isang gabay sa sanggunian upang matulungan ang pagsunod sa Fair Labor Standards Act. Ang batas na nagbibigay ng saligan para sa FLSA ay matatagpuan sa ilalim ng Seksyon 29 ng Kodigo ng Estados Unidos sa ilalim ng Kabanata 8, Subskripsyon 203. Ang impormasyon sa saklaw ng FLSA ay maaaring matagpuan dito.
