Ano ang Unang Susog?
Ang Unang Susog ay ang una sa orihinal na 10 mga susog na bumubuo sa Bill of Rights sa Saligang Batas ng Estados Unidos, na ipinasa ng Kongreso noong Setyembre 25, 1789, at kinumpirma noong Disyembre 15, 1791. Ang Unang Pagbabago ay nagpoprotekta sa isang bilang ng mga pangunahing karapatan para sa Amerikano — kalayaan ng relihiyon, pagsasalita, pindutin, pagpupulong, at petisyon.
Ang kalayaan ng relihiyon ay pinalakas ng sugnay ng Unang Pagbabago na nagbabawal sa pamahalaan na magtatag ng isang relihiyon at pinapayagan ang mga tao na malayang pagsasanay ng relihiyon. Binibigyan din ng First Amendment ang mga pangunahing karapatan sa kalayaan sa pagsasalita at ng pindutin na mahalaga para sa isang gumaganang demokrasya. Pinoprotektahan nito ang mga karapatan ng mga tao na magtipon ng mapayapa at humiling sa gobyerno para sa isang redress ng mga hinaing. Ang Unang Susog ay isang tanda ng paglilihi ng limitadong pamahalaan.
Mga Key Takeaways
- Ang Unang Susog sa Saligang Batas ng Estados Unidos ay nagtatatag ng mga kalayaan ng relihiyon, pagsasalita, pindutin, pagpupulong, at petisyon.Katapos ang mga kalayaan na ito ay kilala bilang "kalayaan sa pagpapahayag." Ang Unang Pagbabago ay isang pangunahing bahagi ng Western liberal na paglilihi ng limitadong pamahalaan.
Pag-unawa sa Unang Susog
Ang limang kalayaan na ginagarantiyahan ng Unang Susog ay madalas na tinutukoy bilang "kalayaan sa pagpapahayag." Mula noong ika-20 siglo, maraming mga indibidwal at mga nilalang ay ligal na hinamon ang gobyerno nang paniniwala nila na ang kanilang mga karapatan ay inaatake. Bilang tugon sa mga ligal na hamon na ito, ang mga korte na mula sa Korte Suprema ng Estados Unidos hanggang sa mga pederal na korte ng mga apela, mga korte ng distrito, at mga korte ng estado ay naglabas ng mga paghuhusga sa mga landmark na kaso ng Unang Pagbabago.
Ang Unang Susog, gayunpaman, ay hindi ganap. Iyon ang dahilan kung bakit may mga pagbabawal laban sa hindi kilalang mga maling pahayag (libel law), kalaswaan, at pag-uudyok sa karahasan. Hindi mo maaaring, halimbawa, sumigaw ng "Sunog!" Sa isang masikip na teatro.
Pinoprotektahan ng First Amendment laban sa pagpapahayag ng parusa ng gobyerno, ngunit hindi ito protektahan laban sa mga negosyong ginagawa.
Mga halimbawa ng Mga Kaso sa Unang Susog
Marami sa mga kasong ito ang tumatalakay sa kalayaan ng pagsasalita, na madalas na tiningnan bilang pundasyon kung saan nakabatay ang iba pang mga kalayaan sa Unang Pagbabago.
Schenck v. Estados Unidos
Ang 1919 kaso na ito ay isang palatandaan sa konteksto na ito. Si Charles Schenck ay isang aktibista ng antiwar sa panahon ng World War I na naaresto sa pagpapadala ng mga leaflet sa mga bagong armadong pwersa na nagrekrut at nagpalista sa mga kalalakihan na hinimok silang huwag pansinin ang kanilang mga draft na abiso. Kinumpirma ng Korte Suprema ang paniniwala ng akusado sa mga batayan na ang Schenck ay isang banta sa seguridad ng bansa sa pamamagitan ng kanyang pagtatangka na makagambala sa recruitment at mag-udyok sa insubordination sa armadong pwersa. Sa kanyang pagpapasya, tinukoy ni Justice Oliver Wendell Holmes ang isang "malinaw at kasalukuyang pagsubok sa peligro" upang matukoy kung ang pagsasalita ay protektado ng First Amendment sa mga nasabing kaso. Itinatag nito ang alituntunin na ang isang indibidwal na isang "malinaw at kasalukuyan" na panganib sa seguridad ng Estados Unidos ay hindi magkaroon ng karapatang malayang pagsasalita.
Sa isang konteksto ng negosyo, ang karapatan sa malayang pagsasalita ay madalas na nagiging sanhi ng pinakadakilang kontrobersya. Sa lugar ng trabaho ay nagdudulot ito ng mga katanungan tulad ng kung ang isang empleyado ay maaaring mapaputok para sa paglahok sa isang pampulitikang rally o para sa pagsasalita sa pindutin ang tungkol sa mga kondisyon ng trabaho. Sa isang mas modernong konteksto, maaari bang wakasan ang isang tao para sa isang post na hindi nauugnay sa trabaho sa social media?
Pag-aayos ng empleyado ng Google
Ang isang kaso na kinasasangkutan ng search giant na Google Inc. noong Agosto 2017 ay nagbibigay ng isang magandang halimbawa. Ang isang kawani ng Google ay nag-post ng isang 10-pahinang memo sa isang panloob na forum ng kumpanya na pinagtutuunan na ang mga kababaihan ay hindi ipinakilala sa industriya ng tech dahil sa "biological na sanhi" ng pagkakaiba sa pagitan ng kalalakihan at kababaihan, at binatikos nito ang kumpanya para sa pagkakaiba-iba at pagsasama ng mga inisyatibo. Ang memo ay kasunod na tumagas sa media, na nagtatakda ng isang bagyo ng pagkagalit at isang pinainit na debate tungkol sa mga limitasyon ng libreng pagsasalita sa lugar ng trabaho.
Ang empleyado ay pinutok pagkatapos ng sandali dahil ang memo ay lumabag sa code ng pag-uugali ng Google at tumawid sa linya "sa pamamagitan ng pagsulong ng mapanganib na mga stereotype ng kasarian, " ayon sa CEO ng Google. Ang hindi maintindihan ng maraming tao ay, habang inilalagay ito ng Washington Post sa oras ng pagpapaputok, "pinoprotektahan ng Unang Susog ang mga tao mula sa masasamang aksyon ng gobyerno, ngunit hindi ito karaniwang inilalapat sa mga aksyon ng mga pribadong employer." ay, pagkatapos ng lahat, walang garantiya ng pagtatrabaho sa Saligang Batas ng US.
Ang empleyado at maraming iba pang mga empleyado na may katulad na mga isyu na isinampa sa Google noong Enero 2018. Ang kaso ay nakabinbin pa, kahit na ang ilang mga paunang empleyado, kasama ang manunulat ng memo, ay hindi na bahagi nito. Noong Hunyo 2019, isang hukom ng Superior Court ng Santa Clara County na tumanggi na tanggihan ang kaso, tulad ng hiniling ng Google.
