Ang walang trabaho at istruktura na kawalan ng trabaho ay dalawang magkakaibang uri ng kawalan ng trabaho na nangyayari sa isang ekonomiya. Ang kawalan ng trabaho sa frictional ay hindi direktang resulta ng mga kadahilanan sa ekonomiya at nangyayari kapag naghahanap ang mga manggagawa ng trabaho. Sa kabaligtaran, ang kawalan ng istruktura na kawalan ng trabaho ay sanhi ng mga paglilipat sa ekonomiya, na nagpapahirap sa mga manggagawa upang makahanap ng trabaho.
Ang kawalan ng trabaho ay sinusukat ng rate ng kawalan ng trabaho. Ngunit dahil ang frictional na kawalan ng trabaho ay kusang-loob at hindi direktang nauugnay sa ekonomiya, ang mga ekonomista ay may posibilidad na salikain ito kapag kinakalkula ang rate ng kawalan ng trabaho.
Walang Katuwang na Trabaho
Ang kawalang-saysay na kawalan ng trabaho ay nangyayari sa isang panahon kapag ang mga manggagawa ay naghahanap ng bagong trabaho o paglipat mula sa kanilang mga dating trabaho sa mga bago. Maaari rin itong tawaging natural na kawalan ng trabaho sapagkat hindi ito direktang nauugnay sa mga kadahilanan na humantong sa isang hindi napapababang ekonomiya.
Ang frictional na kawalan ng trabaho ay kusang-loob at isang direktang resulta ng pansamantalang paglilipat sa trabaho. Kasama dito ang mga bagong tao na pumapasok sa workforce, sinumang gumagalaw upang makahanap ng trabaho sa ibang lungsod, o mga taong huminto sa kanilang mga trabaho upang makahanap ng ibang trabaho. Maaari ring pipiliin ng mga manggagawa na manatiling walang trabaho kaysa kumuha ng unang trabaho na inaalok sa kanila. Sa gayon, ang kawalan ng frictional na kawalan ng trabaho ay karaniwang naroroon sa isang sistemang pang-ekonomiya sapagkat ang ilang mga tao ay laging naghahanap ng mga bagong trabaho.
Isaalang-alang ang isang kamakailang graduate ng kolehiyo na naghahanap ng trabaho. Maaaring hindi niya inaasahan na makahanap ng trabaho sa loob ng isang taon ng pagtatapos dahil sa kakulangan ng kanyang karanasan. Gayunpaman, nakakakuha siya ng mga alok para sa mga trabaho na wala sa larangan na kanyang pinag-aralan. Dahil ang mga alok ay hindi ang uri ng trabaho na hinahanap niya, tinanggihan niya ang mga alok na ito. Samakatuwid, ang panahong ito ay kilala bilang frictional na kawalan ng trabaho.
Maaari ring maganap ang frictional na kawalan ng trabaho dahil sa mga aksyon mula sa mga employer. Halimbawa, ang mga employer ay maaaring pakiramdam na tila walang sapat na kwalipikadong kandidato upang matupad ang ilang mga posisyon.
Sapagkat palaging may mga tao sa mga ganitong uri ng mga sitwasyon, maraming mga ekonomista ang nananatiling hindi nababahala tungkol sa kawalang-trabaho na kawalang-trabaho, dahil walang paraan upang mapigilan ito mula sa mangyari. Napagtanto nilang ang pansamantalang kawalan ng trabaho ay pansamantala at hindi naglalagay ng isang pilay sa mga mapagkukunan ng gobyerno tulad ng tulong sa lipunan o mga benepisyo sa kawalan ng trabaho. Ngunit ito ay isang mabuting tanda para sa ekonomiya, dahil ipinapakita nito na ang mga tao ay naghahanap ng mas mataas na bayad, mas mahusay na kalidad ng mga trabaho.
Ang Cyclical na kawalan ng trabaho ay isang resulta ng ikot ng negosyo, kung saan ang kawalan ng trabaho ay tumataas sa panahon ng pag-urong at pagtanggi na may paglago ng ekonomiya.
Walang trabaho na istruktura
Taliwas sa frictional na kawalan ng trabaho, ang istruktura ng kawalan ng istraktura ay isang uri ng pangmatagalang kawalan ng trabaho na dulot ng paglilipat sa ekonomiya. Nangyayari ito kapag mayroong sobrang labis na trabaho at ang mga tao ay handang magtrabaho, ngunit ang mga taong naghahanap ng trabaho ay hindi kwalipikado.
Ang isa sa mga kadahilanan sa likod ng kawalan ng istruktura ay ang pagsulong sa teknolohiya at pagbaba sa isang industriya. Ang pagsulong ng teknolohikal ay maaaring maging sanhi ng ilang mga uri ng bihasang manggagawa upang maging lipas na. Ipalagay na isang analyst ng data sa isang bank banking ay nagtatrabaho sa bukid sa loob ng higit sa 20 taon. Ngunit hindi siya pinananatili sa mga pagsulong sa teknolohiya at hindi natutong mag-program. Ang kanyang trabaho ay madaling ma-program, at maaaring masuri ng mga programa ang malaking data nang mas mabilis kaysa sa ginawa niya. Dahil ang manggagawa ay hindi kwalipikado para sa iba pang mga trabaho ng data analyst, na nangangailangan ng malawak na mga kasanayan sa pagprograma, nakakaranas siya ng kawalan ng istruktura.
Ang kawalan ng trabaho sa istruktura ay maaari ring sanhi ng isang pagbagsak sa isang industriya. Halimbawa, ipinapalagay na ang mga presyo ng langis ng krudo ay naging sa pagbaba sa nakaraang taon. Samakatuwid, ang mga kumpanya ng pagbabarena ng langis ng shale ay mayroon ding pagtanggi, pagkawala ng pera sa kanilang kabuuang pamumuhunan dahil sa humina na industriya ng langis. Upang labanan ang pagpapatakbo sa isang pagkawala, ang mga kumpanya ng pagbabarena ng langis ng shale ay dapat ihinto ang marami sa kanilang mga manggagawa. Ang mga bihasang manggagawa sa larangan ng pagbabarena ay walang mga kasanayan upang maisagawa ang iba pang mga trabaho sa mga umuusbong na industriya at merkado. Dahil dito, ang pagtanggi sa industriya na ito ay maaaring humantong sa kawalan ng istruktura.
Sapagkat ang kawalan ng istruktura sa kawalan ng trabaho ay isang direktang resulta ng ikot ng ekonomiya, ang mga ekonomista at analyst ay sineseryoso ito. Kung hindi natugunan, ang ganitong uri ng kawalan ng trabaho ay maaaring tumagal ng maraming taon, kahit na mga dekada, at maaaring dagdagan ang rate ng kawalan ng trabaho sa isang bansa.
Mga Key Takeaways
- Ang walang trabaho na walang trabaho ay walang kinalaman sa ikot ng ekonomiya at kusang-loob, kung saan ang mga tao ay lumipat sa pagitan ng mga trabaho. Ang kawalan ng trabaho sa istruktura ay isang direktang resulta ng mga pagbabago sa ekonomiya kabilang ang mga pagbabago sa teknolohiya o pagtanggi sa isang industriya. Ang frictional na kawalan ng trabaho ay karaniwang isang pansamantalang kababalaghan, habang ang kawalan ng istruktura ay maaaring tumagal ng mga taon. Ang mga ekonomista ay nababahala sa kawalan ng istruktura at walang kadahilanan na frictional na kawalan ng trabaho sa rate ng kawalan ng trabaho.
