Ano ang Group Banking
Ang pagbabangko sa grupo ay isang plano na inaalok ng mga bangko na sa pangkalahatan ay nagbibigay ng mga insentibo para sa mga grupo, tulad ng mga empleyado sa isang kumpanya, kung ang grupo ay nagtatatag ng isang relasyon sa pagbabangko sa institusyon. Halimbawa, ang isang bangko ay maaaring mag-alok ng mga pautang o iba pang mga produkto sa pagbabangko sa lahat ng mga empleyado ng isang samahan sa pamamagitan ng isang promosyon. O, maaaring mag-alok ang isang bangko ng mga empleyado ng isang malaking employer ng espesyal na perks kung magbubukas sila ng isang account sa pagsusuri na may direktang deposito, mas mababang mga rate sa mga pautang sa home-equity o mga mortgage, o mas mataas na rate ng interes sa mga CD.
PAGBABAGO NG BANONG Banking Banking
Ang mga potensyal na insentibo para sa pagbabangko ng grupo ay maaaring magsama ng mas mababang mga rate ng interes, mas mababang mga bayarin at mga diskwento. Ang mga miyembro ng isang grupo ng banking banking ay karaniwang may access sa mas mahusay na mga perks kaysa sa kung hindi man nila makukuha sa kanilang sarili. Ang mga empleyado ay karaniwang maaaring pumili ng mga uri ng account at mga produktong pinansyal na nakakatugon sa kanilang mga indibidwal na pangangailangan. Ang ilang mga bangko ay maaaring mag-alok ng mga miyembro ng pagbabangko ng grupo ng mga puntos ng gantimpala na maaaring matubos para sa paglalakbay, mga kard ng regalo, cash o paninda.
Iba pang mga Pakinabang ng Group Banking
Ang ilan pang mga benepisyo ng mga plano sa pagbabangko ng grupo ay may kasamang isang punto ng pakikipag-ugnay para sa grupo, at isang pakikipag-ugnay sa bangko na sa pangkalahatan ay mas may kaalaman sa plano at pangangailangan ng grupo. Ito ay humahantong sa isang mas isinapersonal na karanasan sa pagbabangko para sa lahat ng mga miyembro ng pangkat. Ang mga bangko ay maaaring mag-alok ng mga seminar sa mga miyembro ng pangkat tungkol sa mga paksa ng personal na pananalapi, o isang payo sa pinansiyal na payo upang matulungan silang maabot ang kanilang mga layunin sa pananalapi.
Nakikinabang ang mga employer mula sa pag-alok ng kanilang mga plano sa banking banking ng kanilang mga empleyado dahil maraming mga empleyado ang isinasaalang-alang ng grupo ng banking isang benepisyo sa trabaho sa isang magulang na may bayad na oras, sakit ng pasakit, health insurance at mga plano sa pag-iimpok sa pagretiro. Samakatuwid, ang pakikipagtulungan sa isang bangko upang mag-alok ng pagbabangko ng grupo ay makakatulong sa mga negosyo na maakit at mapanatili ang mataas na kalidad na talento. Ang mga plano sa pagbabangko ng grupo ay maaaring pahintulutan ang mga employer na mapalawak ang kanilang pakete ng mga benepisyo ng empleyado para sa kaunting karagdagang gastos.
Karaniwang hindi kinakailangan ang mga empleyado na mag-sign up para sa mga benepisyo sa pagbabangko ng grupo na inaalok ng isang employer, ngunit sa maraming mga kaso, ang mga perks ng pag-sign up para sa pagbabangko ng grupo ay sapat na upang pilitin ang maraming mga empleyado na samantalahin ito. Nagbibigay ang bank banking ng mga bangko ng isang pool ng mga customer na hindi nila kailangang aktibong magrekruta, at binabawasan ang mga gastos na nauugnay sa mga transaksyon tulad ng direktang pagdeposito ng mga paycheck. Binibigyan din ng banking banking ang mga bangko ng access sa mas maraming kapital sa pamamagitan ng perang idineposito ng mga miyembro ng pangkat.
Ang mga miyembro ng isang plano sa pagbabangko ng grupo ay hindi kailangang maging mga empleyado ng parehong kumpanya; maaaring samantalahin ng mga miyembro ng anumang samahan o kooperatiba ang isang plano sa pagbabangko ng grupo. Ang mga miyembro ng plano sa pagbabangko ng grupo ay maaaring mga miyembro ng parehong simbahan, HOA o iba pang samahan.
