Ang isang pagbabago sa presyo ng stock kapag ang isang bagong CEO ay tumatanggap ng higit sa isang kumpanya ay maaaring mag-iba depende sa isang bilang ng mga kadahilanan. Marami sa mga salik na ito ay batay sa pang-unawa sa merkado kung paano may kakayahang ang bagong CEO ay isulong ang kumpanya. Hindi alintana kung ang pagbabago ay binalak o ang resulta ng hindi inaasahang mga pangyayari, ang paraan ng stock na isinasagawa bahagyang sumasalamin kung paano pinamamahalaan ng kumpanya ang paglipat.
Ang isang pagbabago sa CEO ay nagdadala ng higit pang panganib na mas mababa kaysa sa baligtad, at may higit na panganib kapag ang paglipat ay hindi planado. Ito ay dahil sa posibilidad na ang bagong CEO ay maaaring magbago ng diskarte sa corporate para sa mas masahol pa. Ang pamamahala ng paglipat at ang agenda na itinakda ng bagong CEO ay mahalagang mga kadahilanan upang isaalang-alang ng mga namumuhunan.
Ang mga namumuhunan ay may posibilidad na maging mas komportable sa mga bagong CEOs na pamilyar sa mga dinamika ng industriya kung saan nagpapatakbo ang kumpanya at ang mga tukoy na hamon na maaaring kinakaharap ng kumpanya. Ito ay higit na nagtatampok ng mga pang-unawa sa kung ang bagong CEO ay isang tagaloob o isang tagalabas, anuman ang mga ito ay panloob o panlabas na kandidato.
Ang reputasyon ay isa ring mahalagang kadahilanan, lalo na habang tinatantya ng mga mamumuhunan ang track record ng CEO para sa paglikha ng halaga ng shareholder. Ang pedigree na ito ay maaaring maipakita sa maraming mga lugar, kabilang ang isang kakayahang palaguin ang pagbabahagi ng merkado, bawasan ang gastos, o mapalawak sa mga bagong merkado ng paglago.
Sa kabila ng mga paunang pag-aalala ng mamumuhunan, walang positibong ugnayan sa pagitan ng kung paano gumaganap ang stock sa araw na inihayag ang bagong CEO at kung paano ito isinasagawa mula sa puntong iyon pasulong.
