ANO ANG IRS Publication 15-B, Gabay sa Buwis sa Trabaho ng Mga Pakinabang ng Fringe
Ang IRS Publication 15-B o Gabay sa Buwis ng Trabaho ng Mga Benepisyo ng Fringe ay isang dokumento na inilathala ng Internal Revenue Service. Nagbibigay ang IRS Publication 15-B ng mga tagapag-empleyo ng gabay sa kung paano account para sa mga benepisyo ng palawit kapag nagsasampa ng mga dokumento sa buwis.
PAGSASANAY NG LAKE IRS Publication 15-B, Gabay sa Buwis ng Trabaho para sa mga Pakinabang ng Fringe
Ang IRS Publication 15-B o Gabay sa Buwis ng Trabaho ng Mga Benepisyo ng Fringe ay isang gabay na ginagamit ng mga employer upang malaman kung paano mag-file ng mga benepisyo ng fringe na kanilang kayang makuha sa kanilang mga empleyado. Ang mga benepisyo ng Fringe ay tumutukoy sa mga benepisyo na hindi cash na ibinigay sa mga taong nagsasagawa ng mga serbisyo para sa isang negosyo, at maaaring isama ang mga perks tulad ng paggamit ng isang kumpanya ng kotse. Para sa mga empleyado, iuulat ng kumpanya ang halaga ng anumang benepisyo ng fringe sa W-2 ng empleyado. Para sa mga hindi empleyado, dapat iulat ng mga kumpanya ang halaga ng mga benepisyo gamit ang Form 1099-MISC o Iskedyul na K-1.
Isa sa maraming mga gabay na inilathala ng IRS upang matulungan ang nagbabayad ng buwis, ang publication ng IRS na 15-B ay nagbabalangkas ng mga buwis tungkol sa mga benepisyo ng palawit. Nag-aalok ang mga benepisyo ng Fringe ng karagdagang kabayaran sa mga empleyado sa itaas at lampas sa isang napagkasunduang sahod o suweldo. Ang mga benepisyo ng fringe sa pangkalahatan ay hindi naaangkop sa buwis, hangga't natutugunan ang ilang mga kundisyon. Ang mga tatanggap ng mga benepisyo sa buwis sa fringe ay kinakailangang isama ang patas na halaga ng merkado ng benepisyo sa kanilang kita na maaaring ibuwis para sa taon.
Karaniwang isinasaalang-alang ng IRS ang mga benepisyo ng buwis, ngunit may mga eksepsiyon. Isinasaalang-alang ng IRS ang ilang mga benepisyo sa plano ng cafeteria, karaniwang mga kinasasangkutan ng pangangalaga sa kalusugan para sa mga empleyado, bilang paunang buwis. Karamihan sa mga benepisyo ng fringe na kinikita ng tax tax ay nalilibre din mula sa Social Security, Medicare at federal unemployment tax, ngunit hindi lahat. Ang tulong ng Adoption ay nalilibre lamang mula sa buwis sa kita, halimbawa. Ang mga benepisyo ng Fringe ay karaniwang kasama ang seguro sa kalusugan, saklaw ng seguro sa buhay ng grupo, tulong sa edukasyon, pag-aalaga ng bata at pagbabayad ng tulong, mga plano sa cafeteria, diskwento sa empleyado, mga pagpipilian sa stock ng empleyado, personal na paggamit ng sasakyan na pag-aari ng kumpanya at iba pa. Kung ang benepisyo ng fringe ay tax-exempt ay depende sa uri at, sa ilang mga kaso, ang halaga ng benepisyo. Bilang default, ang mga buwis sa IRS ay nakikinabang sa lahat ng mga benepisyo maliban kung sila ay partikular na pinangalanan bilang exempt na buwis. Ang mga benepisyo sa aksidente at kalusugan, mga benepisyo sa pag-commuter, tulong sa pangangalaga sa pangangalaga, tulong sa edukasyon, diskwento sa empleyado, mga account sa pag-iimpok sa kalusugan (HSA), at mga serbisyo sa pagpaplano ng pagreretiro ay ilang mga halimbawa ng mga benepisyo ng fringe na itinuturing ng IRS na buwis.
Ano ang halaga ng mga benepisyo ng fringe?
Sa pangkalahatan, ang mga benepisyo ng fringe ay pinahahalagahan sa patas na halaga ng merkado. Ito ang halaga na babayaran ng empleyado para sa parehong benepisyo sa isang third-party, transaksyon sa sandata. Ang lahat ng mga kaugnay na kalagayan, tulad ng lugar na heograpiya at kasalukuyang mga kondisyon ng pamilihan, ay dapat isaalang-alang. Ang makatarungang halaga ng merkado ay maaaring naiiba mula sa aktwal na gastos sa employer ng pagbibigay ng benepisyo, ngunit hindi iyon epekto sa pagpapahalaga.
