Ano ang IRS Publication 931: Mga Kinakailangan sa Deposit Para sa Mga Buwis sa Trabaho
IRS Publication 931: Mga Kinakailangan sa Deposit Para sa Mga Buwis sa Trabaho ay isang dokumento na inilathala ng Internal Revenue Service (IRS) na nagtuturo sa mga tagapag-empleyo kung paano magdeposito ng Social Security, Medicare at mga buwis sa kita para sa kanilang mga empleyado. Ang mga tagubilin sa deposito sa IRS Publication 931 ay hindi sumasakop sa buwis sa kawalan ng trabaho sa pederal.
PAGBABALIK sa landing sa IR Publication 931: Mga Kinakailangan sa Deposit Para sa Mga Buwis sa Trabaho
Ang IRS Publication 931 ay hindi isang form ng buwis, ngunit nagbibigay ito ng mga tagubilin para sa mga tagapag-empleyo upang makumpleto ang Form ng IRS 941, na may kasamang paghawak ng mga deposito. Ang tagapagtaguyod ng mga pananagutan sa buwis sa trabaho ay nananatiling prinsipyo ng mga code ng buwis sa buong mundo, dahil ang anumang sistema na umaasa sa mga empleyado upang makagawa ng kanilang sariling mga pagbabayad ng buwis ay maaaring hindi magreresulta sa mga hindi nakuha na pagbabayad at mahal na mga pagsisikap ng koleksyon ng pamahalaan. Sa pamamagitan ng pakikipag-ugnay sa mga tagapag-empleyo sa proseso ng pagpigil sa buwis, tiniyak ng mga gobyerno na makatanggap ng hindi bababa sa isang magaspang na pagtatantya ng kita sa buwis dahil sa kita. Sa US, sa pagtatapos ng taon ng kalendaryo ay natatanggap ang mga empleyado ng IRS Form W-2, na detalyado ang mga halagang hindi tinatanggap na bayad sa kanilang kita sa mga awtoridad ng buwis na pederal, estado at lokal. Matapos mag-file ng return tax, maaaring magbayad ng buwis o higit pa kaysa sa kung ano ang pinigilan; ang halaga ay pinagkasundo sa alinman sa isang refund sa nagbabayad ng buwis o isang bayarin para sa mga buwis na inutang.
Ang Publication 931 May Dalawang Iskedyul ng Deposito
Ipinapaliwanag ng Publication 931 na dapat gamitin ng mga employer ang isa sa dalawang mga iskedyul ng pagdeposito ng buwis sa trabaho: semi-lingguhan o buwanang. Ang iskedyul ng deposito na napili ay batay sa halaga ng pananagutan ng buwis na iniulat sa panahon ng pagbabalik, na kung saan ay apat na quarter-kalendaryo na nagsisimula sa Hulyo 1 ng taon bago ang nakaraang taon. Halimbawa, ang panahon ng pag-asa para sa pagpigil sa mga buwis na makokolekta sa 2018 ay nagsisimula sa Hulyo 1, 2016 at magtatapos sa Hunyo 30, 2017.
Ginagamit ng mga employer ang buwanang iskedyul ng deposito kung ang kanilang kabuuang pananagutan sa buwis sa oras ng pagbabantay ay $ 50, 000 o mas kaunti. Ang pagbabayad ay dapat bayaran sa ika- 15 araw ng buwan pagkatapos ng buwan kung saan inilabas ang mga paycheck. Ginagamit ng mga employer ang semi-buwanang iskedyul kung ang kanilang kabuuang pananagutan sa buwis ay higit sa $ 50, 000. Sa kasong iyon, ang pagbabayad ay dapat bayaran sa Miyerkules kasunod ng mga araw ng payroll na bumabagsak sa Miyerkules, Huwebes o Biyernes; o sa Biyernes kasunod ng mga araw ng payroll na bumabagsak sa Linggo, Sabado, Lunes o Martes.
Para sa isang bagong tagapag-empleyo, ang kita para sa taon ng pagbabantay ay itinuturing na zero, kaya ang mga bagong kumpanya ay awtomatikong nahuhulog sa ilalim ng buwanang iskedyul ng pagbabayad para sa unang taon, hangga't ang kanilang pananagutan sa buwis sa anumang buwan ay nasa ilalim ng $ 100, 000.
Ang $ 100, 000 Rule
Ang tinaguriang $ 100, 000 Rule sa Publication 931 ay nagsabi na kung mayroong sinumang employer ay naglalagay ng $ 100, 000 o higit pa sa pagpigil sa buwis para sa anumang panahon ng payroll, ang pagbabayad ng IRS ay dapat bayaran sa susunod na araw ng negosyo. Bukod dito, sa puntong iyon dapat na agad na lumipat ang employer sa semi-linggong plano sa pagbabayad para sa natitirang taon at ang sumusunod na taon ng kalendaryo.
