Ano ang Isa Mancession?
Ang isang mancession ay kapag ang pagtaas ng kawalan ng trabaho o iba pang negatibong epekto ng isang pag-urong ay may naiibang epekto sa kalalakihan kumpara sa kababaihan. Ang katangian ng pattern ng isang pag-urong, pangmatagalang pagbabago sa istruktura at teknolohikal, at mga uso sa lipunan ang lahat ay may papel sa paglitaw ng isang pamamahala. Ang term na ito ay orihinal na coined sa panahon ng Great Recession, kahit na ang makasaysayang pamantayan para sa mga siklo ng negosyo ng US ay para sa mga kalalakihan na magdusa sa tibok ng mga pagkalugi sa trabaho at iba pang direktang pagbagsak ng ekonomiya.
Mga Key Takeaways
- Ang isang mancession ay kapag ang mga pagkalugi sa trabaho sa isang pag-urong na walang katiyakan ay nahuhulog sa mga kalalakihan kaysa sa kababaihan, lalo na sa pagtukoy sa Great Recession.Recessions ay karaniwang may mas malaking epekto sa pagtatrabaho sa lalaki sa nakalipas na 50 taon, habang ang pakikilahok at pagtatrabaho ng kababaihan ay tumaas sa kaparehong panahon.Ang kalakaran na ito ay bahagyang ngunit hindi lubos na ipinaliwanag sa pamamagitan ng mga pagkakaiba sa trabaho, karera, at pagpili ng trabaho ng mga kalalakihan at kababaihan na sinamahan ng iba't ibang epekto ng mga pag-urong sa iba't ibang mga industriya.
Pag-unawa sa Mancession
Nang tumama ang krisis sa pananalapi sa US noong 2007 at nagsimula ang isang dalawang taong pag-urong, 78% ng mga nawalang trabaho ang gaganapin ng mga kalalakihan, at ang porsyento ng mga walang trabaho na lalaki ay halos doble, ayon sa Federal Reserve. Ang rate ng kawalan ng trabaho para sa mga kalalakihan ay tumaas mula sa 4.9% hanggang 8.9%, habang ang rate para sa mga kababaihan ay tumaas lamang ng kalahati ng mas maraming, mula sa 4.7% hanggang 7.2%. Pinagsama ng isang ekonomista mula sa University of Michigan, ang panahong ito na kilala bilang isang "mancession" ay nagresulta sa pinakamalaking puwang (kasing taas ng 2.5%) sa pagitan ng mga walang trabaho na kalalakihan at kababaihan mula pa noong World War II.
Sa ilang mga lawak, ito ay normal. Mula noong pag-urong ng 1969, ang mas malaking bahagi ng mga pagkalugi sa trabaho sa panahon ng pag-urong ay bumagsak sa mga kalalakihan. Ang trabaho ng lalaki ay bumagsak ng average na 3.1% sa panahon ng limang pag-urong naranasan sa panahon ng pagitan ng 1969 at 1991, kung ihahambing sa isang average na pagtaas ng trabaho ng 0.3% para sa mga kababaihan. Sa pag-urong ng 2001, ang mga kalalakihan ay nagkakahalaga ng 78% ng mga pagkalugi sa trabaho, katumbas ng Great Recession. Kaya ang pamamahala kasunod ng krisis sa pananalapi noong 2008 ay simpleng rurok (hanggang ngayon) ng isang pangmatagalang uso.
Sinubukan ng mga analista na maunawaan ang pangkaraniwang mansyonion at nag-alok ng ilang posibleng mga kadahilanan. Ang mga resesyon ay may posibilidad na sundin ang malawak na katulad na mga pattern, ngunit madalas na nangyayari rin ito na may natatanging mga indibidwal na katangian batay sa mga pangyayari; ang ilang mga industriya ay mas matindi kaysa sa iba sa anumang naibigay na pag-urong. Dahil ang mga kalalakihan at kababaihan ay madalas na ginusto na magtrabaho sa iba't ibang mga industriya at uri ng mga trabaho, naiiba ang apektado nila.
Kasunod ng isang malapit na dekadang mahabang boom ng pabahay, ang Dakilang Pag-urong ay labis na nakakaapekto sa industriya ng konstruksyon ng pabahay, kasama ang pagmamanupaktura. Ang karamihan ng mga trabaho na sa una ay pinutol ay sa mga industriyang pinamamahalaan ng mga lalaki, na nagkakahalaga ng 2.5 milyong mga paglaho at humahantong sa hindi pagkakapantay-pantay na antas ng kawalan ng trabaho sa mga lalaki. Ang katotohanan na ang mga kababaihan sa kasaysayan at sa oras ay madalas na nagtrabaho sa mga industriya na hindi gaanong naapektuhan ng cyclical na pagbabago sa ekonomiya, tulad ng pagiging mabuting pakikitungo, edukasyon, pangangalaga ng bata, at pangangalaga sa kalusugan, ay nag-ambag din sa pagpapalawak ng puwang.
Gayundin, sa oras na iniulat na ang mga kababaihan sa Estados Unidos ay nagkakahalaga ng halos 60% ng mga degree sa kolehiyo na ibinigay sa panahong iyon, nangangahulugang isang mas maraming bilang ng mga kababaihan ang nagtatrabaho ng mga puting-kwelyong trabaho, lalo na sa mga industriya na pinondohan ng publiko. bilang edukasyon at pangangalagang pangkalusugan, na nakita ang mas kaunting mga pagputol kaysa sa mga industriya na pinamamahalaan ng mga lalaki.
Gayunpaman, ang mga epektong ito ay hindi ganap na ipaliwanag ang pagkakaiba-iba, sapagkat kahit sa loob ng parehong mga industriya ang mga kalalakihan ay may gawi na mas matindi pa kaysa sa mga kababaihan. Gayundin, ang mga katulad na pattern ay nangyari sa labas ng konstruksiyon at pagmamanupaktura. Sa sektor ng serbisyo, ang pagtatrabaho sa lalaki ay bumaba ng 3.1% kumpara sa 0.7% para sa mga kababaihan, isang katulad na proporsyon bilang pangkalahatang ekonomiya.
