Ano ang isang Rehistradong Plano ng Pensiyon (RPP)?
Ang isang rehistradong plano ng pensyon ay isang uri ng tiwala na nagbibigay ng mga benepisyo sa pensyon para sa isang empleyado ng isang kumpanya sa pagretiro. Nakarehistro sa Canada Revenue Agency, ang mga RPP ay mga plano sa pagreretiro kung saan ang mga empleyado at employer o employer ay nag-iisa lamang sa entity hanggang ang tatanggap ng pensyon ay umalis sa kumpanya o umabot sa edad ng pagretiro.
Karamihan sa mga RPP ay napapailalim sa mga pamantayang benepisyo ng pambatasan na ipinasa ng mga pederal o panlalawigang pamamahala ng mga katawan. Itinutukoy ng mga edict na ito ang minimum na pamantayan ng mga benepisyo na dapat mapakinabangan ng RPPS upang magplano ng mga nasasakupan.
Pag-unawa sa Rehistradong Plano ng Pensiyon
Ang mga kontribusyon sa RPP ay ibabawas sa buwis para sa kapwa empleyado at employer. Ang mga kontribusyon sa plano at mga nakukuha sa pinagbabatayan na mga pag-aari ay ipinagpaliban ng buwis, kaya't ang mga pondo ay binubuwis kapag tinanggal sila mula sa plano.
Mga Plano ng Pension na May-Isang Tagapag-empleyo
Sa isang planong pensyon ng employer (SEPP), isang mapag-isa na employer, o isang kumpol ng mga tagapag-empleyo na nakalagay sa ilalim ng parehong corporate banner na nakikilahok at nag-ambag sa parehong plano ng pensyon. Alinmang na-avail sa mga empleyado sa isang malawak na batayan ng kumpanya o ipinakita sa isang makitid na kategorya ng mga empleyado, ang mga SEPP ay ayon sa kaugalian na pinamamahalaan ng mga sponsor ng plano, na maaaring humingi ng puna mula sa mga miyembro ng isang plano.
Habang ang mga kontribusyon sa mga SEPP ay kaugalian na ginawa ng mga employer, ang ilang mga nag-aambag na SEPP ay nangangailangan ng mga empleyado na magbayad din sa plano. Ang isang SEPP ay maaaring balangkas bilang isang tinukoy na plano ng kontribusyon, isang tinukoy na plano ng benepisyo, o bilang isang hybrid ng parehong mga estilo. Inatasan ang mga employer na gumawa ng mga kontribusyon sa plano, na nagbibigay ng mga benepisyo sa pensyon. Dapat din nilang takpan ang anumang mga pagkukulang.
Mga Plano ng Pensiyong Rehistrado ng Multi-employer
Sa mga plano ng pension ng multi-employer (MEPP), dalawa o higit pang mga autonomous na employer ay nag-ambag sa parehong pondo ng pensyon, na maaaring maging isang tinukoy na plano ng kontribusyon, isang tinukoy na plano ng benepisyo, o isang modelo ng hybrid.
Kapag kinakalkula ang mga benepisyo, ang tinukoy na benepisyo ng mga MEPP ay kinikilala ang mga taon ng pagiging kasapi sa umiiral na employer. Ang oras na ginugol sa mga nakaraang employer ay maaari ring salik sa mga kalkulasyon.
Sa ilang mga MEPP, ang mga benepisyo ay maaaring mai-down down sa mga pagkakataon kung saan ang mga kontribusyon ng employer ay hindi sapat na saklaw ang inaasahang payout. Ang nasabing mga di-maayos na plano ay paminsan-minsang tinatawag na "target benefit" na mga plano.
Mga RPP ng Mga Bilang
Tulad ng iminumungkahi ng pangalan, ang magkakasamang naka-sponsor na plano ng pensyon (JSPP) ay nagtatrabaho ng isang modelo kung saan ang mga miyembro at tagapag-empleyo ay parehong gumawa ng mga kontribusyon.
Ayon sa pinakahuling istatistika, noong 2017, ang mga rehistradong plano sa pensyon ay nasiyahan sa higit sa 6.3 milyong mga miyembro. Ito ay kumakatawan sa isang katamtamang pagtaas ng 1% mula sa 2016, kung ang mga plano sa malaking ipinagmamalaki 62, 800 mas kaunting mga nasasakupan.
Naputol ng kasarian, ang paglaki ng mga bagong miyembro ng kababaihan ay lumampas sa mga miyembro ng lalaki. Sa katunayan, sa 2017, para sa pangalawang tuwid na taon, ang mga babaeng miyembro ay tumama sa isang record na mataas, na umaabot sa 3.2 milyon. Ito ay isang pag-aalinlangan ng 36, 700 kababaihan, na sumasalamin sa pangkalahatang bahagi ng mga babaeng miyembro sa 50.5%.
Lumaki din ang pagiging miyembro ng lalaki noong 2017, ngunit 26, 100 lamang. Kapansin-pansin, ang pakinabang na ito ay sumusunod sa isang 35, 000 pagbaba sa mga miyembro ng lalaki, mula noong nakaraang taon.
