Maraming mga tagapag-empleyo ang nahihirapan sa paghahanap ng mga malakas na kandidato para sa mga trabaho na bakante sa pamamagitan ng pagretiro ng mga baby boomer. Ang mga trabaho ay nangangailangan, sa karaniwan, higit sa pitong taong karanasan, at ang ilang mga employer ay hindi maaaring mapalitan ang isang empleyado na maaaring magkaroon ng 20-plus taon na karanasan sa larangan sa isang taong may lima lamang. Kung ang iyong mga layunin sa pinansiyal na karera ay may kasamang malaking suweldo at ang prestihiyo ng pagtatrabaho para sa isang mataas na profile ng Wall Street firm, pagkatapos ay kailangan mong malaman kung paano matugunan ang mga inaasahan ng mga employer.
Ang mga posisyon na kinilala ng ilang mga recruiter sa pananalapi bilang pinakamahirap at pinaka-mapagkumpitensya upang punan ang mga magsusupil (kabilang ang mga tagapamahala ng pondo ng halamang-singaw), mga tagapamahala ng buwis, pondo at mga accountant ng senior-level at analyst ng pagpapahalaga. Tuklasin natin ang mga responsibilidad ng bawat posisyon na ito pati na rin ang hinahanap ng mga employer sa mga potensyal na kandidato para sa mga tungkulin na ito.
1. Mga Controller
Papel
Pinapanatili ng mga Controller ang pagpaplano sa pananalapi ng kumpanya, financing ng utang at pamamahala ng badyet. Nagtatakda sila ng mga panuntunan sa pananalapi, kabilang ang pagpili ng mga pamamaraan ng accounting at tiyakin na ang pangkalahatang tinanggap na mga prinsipyo ng accounting (GAAP) ay sinusunod. Nagtatrabaho ang mga Controller para sa mga bangko, korporasyon at gobyerno. Ginaganyak nila ang kanilang mga koponan sa pana-panahon at tiyaking gumagawa sila ng kalidad ng trabaho sa loob ng mga itinakdang panahon.
Edukasyon
Ang edukasyon ng isang controller ay nangangailangan ng degree ng Master of Business Administration (MBA) na may konsentrasyon sa pananalapi o accounting. Nangangailangan din ito ng isang sertipikadong Public Accountant (CPA) na pagtatalaga. Karagdagan, ang karamihan sa mga tagapag-empleyo tulad ng mga kandidato sa kontrol ng trabaho ay may karanasan sa limang hanggang 10 taong karanasan sa mga senior na antas ng pinansya o posisyon sa accounting.
Karanasan
Ang isang dalubhasang uri ng magsusupil ay ang tagapagbantay ng pondo ng halamang-singaw. Ang posisyon na ito ay mahirap makamit, ayon sa ilang mga recruiter, dahil nangangailangan ito ng walong hanggang 10 taon ng karanasan na nagtatrabaho sa mas malaking pondo. Bilang karagdagan, ang naghahanap ng trabaho ay dapat magkaroon ng pagkakalantad na nagtatrabaho sa nabalisa na utang.
2. Mga Tagapangasiwa ng Buwis
Papel
Ang mga tagapamahala ng buwis ay nagbabantay sa pag-uulat at pagpaplano ng buwis. Tiyakin na ang mga pagbabalik ng buwis ay nakumpleto at tumpak upang mabawasan ang mga obligasyong buwis ng isang samahan. Ang mga tagapamahala ng buwis ay dapat ding tiyakin na ang kanilang mga kumpanya ay sumunod sa mga pederal, estado, lokal at internasyonal na mga batas sa buwis.
Edukasyon
Ang isang posisyon ng tagapamahala ng buwis ng senior-level ay tumatawag din para sa isang pagtatalaga ng CPA at isang MBA na may konsentrasyon sa accounting o pagbubuwis.
Karanasan
Karamihan sa mga employer ay mas gusto ng hindi bababa sa limang taon ng karanasan, ngunit ang mga nakatataas na posisyon ay karaniwang nangangailangan ng pitong taon sa larangan na may karanasan sa mga pampubliko at korporasyon na kapaligiran. Si John Gramer, Managing Director ng The Mergis Group sa New York City, ay natagpuan na ang mga tagapamahala ng buwis ay mahirap i-recruit dahil ang ilan ay masamang gumawa ng mga pagbabago. Ang susi sa tagumpay, iminumungkahi niya, ay espesyalista sa larangan.
3. Pondo at Senior-Level Accountant
Papel
Sinusuri ng mga accountant ang mga takbo, operasyon at gastos sa pananalapi. Sinuri nila ang mga ulat sa pananalapi upang mapanatiling mabuti ang estado ng mga ari-arian, pananagutan, kita at pagkalugi, mga buwis at utang na aktibidad.
Edukasyon
Ang mga tagapamahala ay naghahanap para sa mga taong may mga degree sa accounting bilang karagdagan sa isang minimum na dalawa hanggang limang taon ng karanasan sa trabaho, at mas mabuti ang isang CPA, ngunit ang karamihan sa mga tao ay hindi nakakatugon sa mga kwalipikasyong ito sabi ni Mark Sterling, isang tagapagsalita para sa Manpower.
Karanasan
Ang pinaka-mapagkumpitensyang posisyon sa accounting ay kinabibilangan ng mga tagapamahala ng accountant, mga senior accountant at mga tagapamahala ng accountant ng pondo ng mga pribadong pondo ng equity, ayon sa mga recruiter. Ang ilang mga employer ay nais ng mga tagapamahala ng accountant ng pondo na magkaroon ng karanasan sa pagitan ng tatlo at limang taon ng karanasan sa mga pribadong kumpanya ng equity, mga bangko ng pamumuhunan at pondo ng bakod, ipinaliwanag ni John Gramer, Managing Director ng Mergis Group NYC. Bilang karagdagan, sinabi niya na ang karamihan sa mga accountant na ito ay lumabas sa pampublikong accounting.
4. Mga Pagsusuri sa Pagsusuri
Papel
Natukoy ng mga analista sa pagpapahalaga sa negosyo ang halaga ng isang negosyo sa negosyo o interes ng pagmamay-ari (halimbawa, kapag binili o ibinebenta ang isang negosyo). Ang analyst ay dapat magkaroon ng isang mahusay na pag-unawa sa accounting, buwis, ekonomiya at pananalapi.
Edukasyon
Kailangang magkaroon ng isang CPA ang mga analyst upang maging sertipikado.
Karanasan
Ang mga kwalipikasyon para sa posisyon na ito ay may kasamang isang malakas na background sa matematika, sabi ni Gramer. Pinapayuhan niya ang mga aplikante na maghintay para sa pangmatagalang mga pagkakataon sa paglago.
Mga tip para sa Landing the Job
Ang kakayahang umangkop sa tungkulin ay kabilang sa listahan ng mga dapat na magkaroon ng pinansiyal na pinansyal. Maniwala ka man o hindi, ang isang malakas na background na pang-edukasyon ay hindi ang kanilang pangunahing pokus. Ang mga employer ay nagnanais ng sapat at tiyak na karanasan sa tunay na mundo. Naghahanap din sila para sa mga kandidato na pinagkadalubhasaan ang "malambot na mga kasanayan, " tulad ng kakayahan na makipag-usap nang maayos at isalin ang jargon ng industriya.
Para sa mga mataas na posisyon na ito, ang mga kumpanya ay may pera upang magbayad ng suweldo mula sa daan-daang libo hanggang milyon-milyong dolyar. Sa malaking halaga ng pera, dapat nilang maingat na masuri ang mga kandidato sa talento at kasanayan. Bolster ang iyong pagkakataong ma-landing ang trabaho sa pamamagitan ng pagsunod sa tatlong mga tip na ito:
- Network - Ang mga naghahanap ng trabaho ay maaaring magkaroon ng problema sa paghahanap ng mga pagbubukas para sa ilan sa mga posisyon na nasa antas na ito, na hindi kinakailangang mai-advertise sa mga pahayagan. Ang pinakamahusay na paraan upang hanapin ang mga ito ay sa pamamagitan ng networking. Pinapayuhan ng mga recruiter ang pagdalo sa mga kaganapan na nauugnay sa industriya, pagsali sa mga organisasyon ng industriya at pag-log in sa mga social networking site.
Makamit ang mga advanced na kredensyal sa pang-edukasyon at propesyonal - Marami sa mga trabaho ay nangangailangan ng isang CPA o iba pang pagkilala sa industriya na kinikilala. Gayundin, tandaan na ang iyong edukasyon ay hindi magtatapos kapag nakakakuha ka ng isang degree - ito ay susi upang manatili sa mga pagbabago at mga pagsulong sa teknolohikal sa loob ng industriya.
Bumuo ng "malambot na kasanayan" - Ang mga posisyon na ito ay nangangailangan ng pamumuno at malakas na mga kasanayan sa komunikasyon. Magsanay ngayon sa pamamagitan ng pagsali sa mga lokal na organisasyon ng boluntaryo at gawin ang mga tungkulin na nagbibigay-daan sa iyo upang mamuno at magtrabaho sa isang kapaligiran sa koponan. Maghanap ng mga pagkakataon upang mabuo at mapahusay ang iyong mga kasanayan sa pagsasalita at pagtatanghal sa pamamagitan ng pagsali sa isang club ng pagsasalita o pagkuha ng isang klase.
Ang Bottom Line
Ang madiskarteng pag-iisip, natitirang mga kasanayan sa komunikasyon at mga tiyak na industriya ay makakatulong sa iyo na hindi lamang makuha ang coveted na posisyon, kundi pati na rin upang magtagumpay sa sandaling ang trabaho ay sa iyo.
