Ano ang Mga Pakinabang ng Fringe?
Ang mga benepisyo ng Fringe ay mga karagdagan sa kabayaran na ibinibigay ng mga kumpanya sa kanilang mga empleyado. Ang ilang mga benepisyo sa fringe ay ibinibigay sa lahat ng mga empleyado ng isang kumpanya habang ang iba ay maaaring ihandog lamang sa mga nasa antas ng ehekutibo. Ang ilang mga benepisyo ay iginawad upang mabayaran ang mga empleyado para sa mga gastos na may kaugnayan sa kanilang trabaho habang ang iba ay nakatuon sa pangkalahatang kasiyahan sa trabaho.
Sa anumang kaso, ang mga employer ay gumagamit ng mga benepisyo ng fringe upang matulungan silang magrekrut, mag-udyok, at mapanatili ang mga de-kalidad na tao.
Mga Pakinabang ng Fringe
Pag-unawa sa Mga Pakinabang ng Fringe
Ang mga karaniwang benepisyo sa fringe ay kinabibilangan ng seguro sa kalusugan, seguro sa buhay, tulong sa matrikula, pagbabayad sa pangangalaga ng bata, subsidyo ng cafeteria, pautang sa ibaba ng palengke, diskwento sa empleyado, mga pagpipilian sa stock ng empleyado, at personal na paggamit ng sasakyan na pag-aari ng kumpanya.
Ang mga hindi karaniwang benepisyo sa fringe ay maaaring magkasya sa profile ng kumpanya. Parehong nagpapatakbo ang PetSmart And Dogtopia na mga lugar na gawa sa pet-friendly. Ang gantimpala ni Ben & Jerry sa mga manggagawa nito na walang libreng sorbetes. Nagtatampok ang punong tanggapan ng Patagonia sa malawak na mga korte ng volleyball at mga klase sa yoga.
Ang mga kumpanya na nakikipagkumpitensya para sa pinakamahusay na talento sa lubos na mapagkumpitensyang mga patlang ay maaaring mag-alok ng pinaka pambihirang benepisyo ng palawit. Ang alpabeto, ang kumpanya ng magulang ng Google, ay kilala para sa mga benepisyo na kasama ang libreng serbisyo ng bus ng commuter at isang libreng gourmet cafeteria. Nagbibigay ang Microsoft ng 20 linggo ng bayad na oras sa mga bagong ina na panganganak at 12 linggo para sa iba pang mga bagong magulang.
Mga Espesyal na Pagsasaalang-alang
Bilang default, ang mga benepisyo ng fringe ay maaaring mabuwis maliban kung sila ay partikular na exempted. Ang mga tatanggap ng mga benepisyo ng buwis sa fringe ay kinakailangan na isama ang patas na halaga ng merkado ng benepisyo sa kanilang kita na maaaring ibuwis para sa taon.
Ang Panloob na Serbisyo ng Panloob (IRS) ay nagpapanatili ng isang listahan na tinatawag na Patnubay sa Buwis sa mga Pakinabang ng Fringe. Hanggang sa 2019, ang listahan ng mga benepisyo ng fringe na kasama mula sa mga buwis sa kita ay kasama ang:
- Mga benepisyo sa aksidente at kalusuganPagkamit ng pagkakamitMga tulong sa tulongAng pasilidad ng AklatanMga benepisyo sa pagkomunidadMga minimis (minimal) mga benepisyoEducational na tulongMga diskwento ng EmployeeEmployee stock na ibinigayMga cell phonePagkakaloob ng seguro sa buhay na seguroPagtipid ng tulong sa pera (HSA) Mga pag-uugali sa mga lugar ng negosyoMaynilaNi-karagdagang-gastos na serbisyoPagkaloob ng pagpaplano ng trabaho
Ang lahat ng mga pagbubukod na ito ay napapailalim sa ilang mga kondisyon, marami sa kanila ang kumplikado. Halimbawa, ang mga parangal ng nakamit ay nalalapat lamang sa halagang $ 1, 600 para sa mga kwalipikadong mga parangal sa plano at isang halaga ng $ 400 para sa mga parangal na parangal sa plano. Ang mga kwalipikadong parangal sa plano ay bukas sa lahat ng mga empleyado, hindi lamang mga empleyado na may mataas na bayad.
Ang iba pang mga eksklusibo ay hindi magagamit sa mga empleyado na may mataas na bayad kung ang mga benepisyo ay ibinibigay sa kanila ngunit hindi mga empleyado ng ranggo at file. Kasama dito ang mga diskwento ng empleyado, tulong ng pag-aampon, at tulong sa pangangalaga sa pangangalaga.
Karamihan ngunit hindi lahat ng mga benepisyo ng fringe na kinikita ng kita sa buwis mula sa Social Security, Medicare, at buwis na walang trabaho. Ang tulong ng adoption ay walang bayad sa kita sa buwis lamang.
Pagpapahalaga sa Mga Pakinabang ng Fringe
Ang anumang benepisyo na hindi pinangalanan sa itaas, o alinman sa mga benepisyo na pinangalanan sa itaas na hindi sumasang-ayon sa mga panuntunan sa IRS para sa pagbubukod, ay dapat bayaran. Ang mga panuntunang iyon ay kumplikado din.
Halimbawa, ang mga benepisyo sa kondisyon sa pagtatrabaho ay maaaring ibuwis sa abot na ito para sa personal na paggamit. Halimbawa, kung ang isang empleyado ay bibigyan ng isang laptop, ang kita ng buwis ay ang porsyento ng patas na halaga ng merkado ng laptop na nakatuon sa personal na paggamit. Kung ang 80% ng paggamit nito ay personal, ang kita sa buwis ay 80% ng halaga ng computer.
Sa pangkalahatan, ang mga benepisyo ng fringe ay pinahahalagahan sa patas na halaga ng merkado. Ito ang halaga na babayaran ng empleyado para sa parehong benepisyo sa tingi. (Para sa nauugnay na pagbabasa, tingnan ang "Ano ang Ilang Halimbawa ng Mga Karaniwang Mga Pakinabang ng Fringe?")
Mga Key Takeaways
- Ang mga benepisyo ng Fringe ay tumutulong sa mga kumpanya na magrekrut, mag-udyok, at mapanatili ang mga de-kalidad na tao. Ang mga kumpanya na nakikipagkumpitensya para sa pinaka-in-demand na mga kasanayan ay may posibilidad na mag-alok ng mga pinaka-maluho na benepisyo. Ang ilan sa mga pinakakaraniwang benepisyo ng fringe tulad ng kalusugan at seguro sa buhay ay hindi maaaring mabayaran. Ang iba ay buwis sa patas na halaga ng merkado.
