Ano ang Funemployment?
Ang Funemployment ay tumutukoy sa mga taong walang trabaho na nagpasya na tamasahin ang libreng oras na ibinibigay ng kawalan ng trabaho. Ang termino ay pinahusay sa panahon ng Great Recession sa pagitan ng 2007 at 2009 upang ilarawan ang mga kamakailan na nawalan ng kanilang mga trabaho at pinipiliang gamitin ang kanilang bagong dating kalayaan upang maglakbay, pumunta sa beach, maging aktibo sa pisikal at masiyahan sa kanilang sarili hanggang sa makahanap sila ng isang bagong trabaho. Ang mga indibidwal na nagpasya na maging kusang-loob na masaya na walang trabaho ay hindi karapat-dapat mangolekta ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho maliban kung sila ay umatras mula sa nakaraang trabaho dahil sa isang kadahilanan, tulad ng hindi ligtas na mga kondisyon sa trabaho, diskriminasyon o panliligalig.
Pag-unawa sa Masamang Gawain
Ang mga taong naglalarawan ng kanilang kawalang trabaho bilang funemployment ay karaniwang mas bata sa mga indibidwal na may mas kaunting mga pananagutan sa pananalapi o mga taong nakapagtipon ng sapat na matitipid upang tamasahin ang labis na oras na binigyan sila ng kanilang kawalan ng trabaho. Ang mga taong naglalarawan sa kanilang sarili bilang funemployed ay madalas na itinuturo na, sa mga oras ng pag-urong, ang paghahanap ng isang bagong trabaho ay maaaring maging isang mahaba at nakababahalang proseso kaya, sa halip na paggastos ng kanilang mga araw na nababahala tungkol sa kanilang hinaharap, sinamantala nila ang pagkakataong gawin ang mga bagay na gagawin nila hindi magawa kung nagtatrabaho sila.
Mga Bentahe ng Funemployment
- Pamumuhay: Ang Funemployment ay nagbibigay ng mga indibidwal ng walang tigil na oras upang ituloy ang kanilang mga interes at mga hilig. Halimbawa, ang isang pilantropo ay maaaring magpasya na magboluntaryo para sa kanilang mga paboritong kawanggawa o umupo sa lupon ng isang hindi pangkalakal na samahan na ibabalik sa komunidad. Maaaring gamitin ng mga magulang ang funemployment upang lumikha ng isang pamumuhay na nagbibigay-daan sa kanila na gumugol ng mas maraming oras sa kanilang mga anak. Perspektif ng Karera: Ang Funemployment ay nagbibigay ng oras sa mga indibidwal upang masuri ang kanilang mga hangarin sa karera. Halimbawa, maaaring magpasya ang isang tao na mas mahusay silang magkasya sa isang iba't ibang industriya at pumili para sa isang pagbabago sa karera. Matapos matanto ang kakayahang umangkop na ibinibigay ng funemployment, maaaring magpasya ang isang indibidwal na nais nila ang isang trabaho na nagpapahintulot sa kanila na pamahalaan ang ilang oras na nagtatrabaho sila, tulad ng isang independiyenteng kontratista o freelancer.
Mga Limitasyon ng Kasayahan
- Pinansyal: Ang Funemployment ay maaaring humantong sa kahirapan sa pananalapi kung ang isang indibidwal ay walang ibang mapagkukunan ng kita. Ang kakulangan ng isang pare-pareho ang suweldo ay maaaring limitahan ang haba ng oras ng isang tao ay maaaring manatiling masaya, tulad ng pag-mount ng mga bayarin, upa at pagbabayad ng utang. Reentering Workforce: Ang mga panahon ng mahabang kasiyahan sa trabaho ay maaaring mahirap ipaliwanag sa mga hinaharap na employer, na nais na makakita ng isang kasaysayan ng matatag na pagtatrabaho. Halimbawa, ang isang taong matagal nang trabaho dahil sa maraming taon ay maaaring ipaliwanag kung paano nila ginugol ang oras na iyon sa pakikipanayam para sa isang trabaho. Ang mga indibidwal na may hawak ng mga lisensya sa industriya at sertipikasyon ay maaaring hindi mai-update ito habang masaya, na ginagawang mahirap na ipasok muli ang workforce.
