Ang isang bilang ng mga kadahilanan ay gumaganap ng isang bahagi sa paggawa ng isang negosyo na kumikita, kabilang ang mga dalubhasa sa pamamahala ng mga koponan, dedikado at produktibong mga empleyado, pare-pareho ang demand ng consumer at maingat na pagbabantay sa ilalim ng linya. Bilang karagdagan sa mga kilalang kasanayan sa negosyo, ang mga kumpanya na nagpapatupad ng isang pilosopiya sa pamamahala na lubos na umaasa sa etika ng negosyo ay napatunayan na mas matagumpay kaysa sa mga nagpapatakbo sa isang hindi pangkaraniwang pamamaraan. Bagaman hindi ito ang unang variable na isinasaalang-alang sa pagsusuri ng kita ng isang kumpanya, ang etika sa negosyo ay isang pantay na mahalagang katalista sa tagumpay ng isang kumpanya.
Mga Etika sa Negosyo sa Pamamahala
Ang pamumuno ng isang samahan ay humahawak ng susi sa pangmatagalang tagumpay nito, at ang manatiling kaayon sa isang pilosopiya ng pamamahala na itinayo sa isang pundasyon ng etika ay lumilikha ng isang positibong halimbawa para sa lahat ng mga manggagawa. Ang mga etikal na kasanayan sa accounting, paggamot ng mga empleyado, pakikipag-ugnayan sa publiko at impormasyon na ipinamamahagi sa mga shareholders ay lahat ng responsibilidad ng pangkat ng pamumuno at maaaring magkaroon ng direktang epekto sa pangkalahatang kakayahang kumita ng kumpanya. Kapag ang mga integral na aspeto ng negosyo na ito ay hindi ginanap na may isang mataas na tema ng etika ng negosyo mula sa itaas, ang bawat aspeto ng negosyo sa ilalim ng pangkat ng pamamahala ay may higit na potensyal na humina sa maikli o mahabang panahon.
Etika ng Negosyo at Empleyado ng Empleyado
Napatunayan nang paulit-ulit na ang mga empleyado na nasiyahan sa kapaligiran na kanilang pinagtatrabahuhan ay mas produktibo kaysa sa mga manggagawa na hindi masaya. Ang mga di-pangkaraniwang kasanayan sa lugar ng trabaho ay maaaring maging sanhi ng malawak na kaguluhan sa mga empleyado, na humahantong sa isang mas malaking pakiramdam ng hindi kasiya-siya sa gawaing ginagawa nila at ng kanilang mga employer. Gayunpaman, kapag ang mga etika sa negosyo ay hinihikayat mula sa pamamahala at mga executive ng kumpanya na humantong sa pamamagitan ng halimbawa, ang kakayahan ng mga empleyado na mag-focus sa trabaho na kailangan nilang makumpleto upang gawin ang kanilang sarili at matagumpay na tumataas ang organisasyon. Tumataas ang pagiging produktibo kung mas kaunting mga abala ang naroroon at mataas ang moral, at humantong ito sa mas malaking antas ng kita para sa kumpanya.
Ang kaligayahan ng empleyado ay maaari ring magkaroon ng epekto sa turnover at pagpapanatili, dahil ang mga hindi nasiyahan na mga manggagawa ay mas madaling kapitan ng paghahanap ng iba pang mga pagkakataon, anuman ang mas mataas na suweldo o mga benepisyo na inaalok ng kanilang kasalukuyang employer. Ang patuloy na pangangalap at pagsasanay ng mga bagong empleyado ay maaaring mabawasan ang kapital na maaaring gastusin ng isang kumpanya sa mga gawaing gumagawa ng kita, sa huli ay pag-urong ang pangmatagalang kita.
Etika ng Negosyo at Larawan ng Pampubliko
Ang mga kumpanya ay walang anuman kung wala ang mga shareholders at mamumuhunan, at dahil dito, ang pagpapatakbo sa mga etika ng negosyo sa isip ay pinakamahalaga kapag nakikipag-ugnay sa mga mahahalagang manlalaro. Karaniwan para sa kakayahang kumita ng mga kumpanyang ipinagbibili ng publiko na mabilis na bumaba nang mabilis kapag nakatagpo sila ng mga sitwasyon kung saan natuklasan ang impormasyon tungkol sa hindi etikal na pag-uugali. Kapag nawala ang tiwala ng mamumuhunan, maaari itong maging isang pakikibaka para sa isang kumpanya na mabawi ang tiwala ng publiko, ang mga namumuhunan nito at ang mga mahalagang shareholders nito; Ang kakayahang kumita ay maaaring tumagal ng maraming taon upang muling makabuo. Ang mga kumpanya na naglalagay ng balangkas para sa etika ng negosyo sa lahat ng aspeto ng operasyon ay mas malamang na maging at manatiling kumikita kaysa sa mga nagsasagawa ng negosyo sa isang hindi pangkaraniwang paraan.
