Patnubay sa Pagpaplano ng Pagreretiro

Ang buwis na ito, na ipinagkaloob sa parehong mga employer at empleyado, pinopondohan ang Social Security at kinokolekta sa anyo ng isang payroll tax o isang self-employment tax.

Ang spousal beneficiary rollover ay tumutukoy sa paglipat ng isang pumanaw na pondo ng pumanaw na asawa sa nalalabi na asawa na nagmamana ng mga pondong iyon.

Ang Social Security Administration (SSA) ay isang ahensya ng Estados Unidos na nangangasiwa ng mga programang panlipunan na sumasakop sa kapansanan, pagretiro at nakaligtas na mga benepisyo.

Ang Kita ng Karagdagang Seguridad ay isang programang pederal na pinondohan ng buwis na nagbibigay ng buwanang pamamahagi ng cash para sa matatanda at may kapansanan na may kaunting kita.

Ang isang Social Security Number (SSN) ay isang numerical identifier na itinalaga sa mga mamamayan ng Estados Unidos at ilang mga residente upang subaybayan ang kanilang kita at matukoy ang mga benepisyo.

Isang Pahayag ng Pagbabago Sa Mga Net Asset na Magagamit para sa Mga Benepisyo ng Pensiyon ay isang ulat sa katayuan ng isang pondo ng pensyon, na ibinigay upang planuhin ang mga kalahok.

Ang malaking aktibidad na nakikinabang ay nagmarkahan ng threshold ng suweldo na ginagamit ng Social Security Administration upang matukoy ang pagiging karapat-dapat para sa mga benepisyo sa kapansanan.

Ang isang superannuation ay isang programa ng pensyon ng organisasyon na nilikha ng isang kumpanya para sa pakinabang ng mga empleyado nito. Tinukoy din ito bilang isang plano sa pensiyon ng kumpanya.

Ang Paglalahad ng Plano ng Buod ay isang dokumento na dapat ibigay ng mga employer sa mga empleyado sa mga plano sa pagretiro o mga plano sa benepisyo sa kalusugan na sakop ng ERISA.

Ang isang sistematikong planong pag-alis (SWP) ay isang naka-iskedyul na plano sa pag-alis ng pamumuhunan na karaniwang ginagamit sa pagretiro.

Ang isang plano na target-benefit ay isa kung saan ang mga benepisyo sa pagretiro ay batay sa pagganap ng mga pamumuhunan.

Ang isang plano sa pagtitipid na ipinagpaliban ng buwis ay isang account sa pamumuhunan na nagpapahintulot sa isang nagbabayad ng buwis na ipagpaliban ang pagbabayad ng buwis sa perang ininegosyo hanggang sa bawiin ito pagkatapos magretiro.

Ang salitang tiyak na pamamaraan ay isang paraan upang makalkula ang minimum na mga pamamahagi mula sa isang account sa pagreretiro batay sa pag-asa sa buhay ng may-ari ng account.

Ang taon ng pagtatapos ay ang taon kung saan namatay ang isang indibidwal, sa konteksto ng pagpaplano ng buwis at pagbubuwis.

Ang Pinakadakilang Henerasyon ay isang term na ginamit upang mailarawan ang mga lumaki noong Great Depression at nakipaglaban o kung hindi man ay nakilahok sa World War II.

Isang uri ng pondo ng target na pagretiro ng target na petsa na nagpapatuloy sa pag-reallocation ng asset kahit na pagkatapos magretiro.

Ang isang mabilis na plano sa pag-iimpok (TSP) ay isang programa sa puhunan sa pagreretiro bukas lamang sa mga empleyado ng pederal at mga miyembro ng mga unipormeng serbisyo.

Ang isang nangungunang plano ng sumbrero ay isang hindi kwalipikadong plano na naka-sponsor na employer na idinisenyo para sa lubos na bayad na empleyado.

Ang isang paglipat sa pagtatalaga ng kamatayan ay nagpapahintulot sa mga benepisyaryo na makatanggap ng mga bequeathed assets nang hindi dumaan sa probate.

Ang TRS ay isang network ng mga organisasyon ng antas ng estado na kolektibong nangangasiwa ng mga pensyon at iba pang mga plano sa pagretiro para sa mga kawani ng edukasyon.

Ang isang underfunded plan ng pensyon ay isang pondo sa pagreretiro ng kumpanya na walang sapat na mga ari-arian na madaling makuha ang kasalukuyang at hinaharap na mga pangako.

Ang Unmentment Compensation Amendment of 1992 ay nagpapahintulot sa isang natapos na empleyado na mapanatili ang matitipid na naka-sponsor na pag-iipon ng pagreretiro.

Ang isang walang bayad na plano ng pensyon ay isang plano ng pagreretiro na pinamamahalaan ng employer na gumagamit ng kasalukuyang kita ng employer upang pondohan ang mga pagbabayad ng pensyon kung kinakailangan nila.

Kapag ang pagkamatay ng mga asawa ay naganap nang halos parehong oras, ang Uniform Simultaneous Death Act ay nagdidirekta sa pagpapakawala ng kanilang mga ari-arian sa mga kamag-anak upang maiwasan ang dobleng gastos sa pamamahala.

Ang formula ng benepisyo ng yunit ay isang paraan ng pagkalkula ng kontribusyon ng isang employer sa isang plano na tinukoy na benepisyo ng isang empleyado batay sa mga taon ng serbisyo.

Ang walang limitasyong pagbawas sa pag-aasawa ay isang probisyon na nagpapahintulot sa isang indibidwal na maglipat ng isang hindi pinigilan na halaga ng mga pag-aari sa kanyang asawa na walang bayad sa buwis.

Ang isang variable na plano ng benepisyo ay anyo ng pag-iimpok ng pagreretiro kung saan ang mga benepisyo na bayad ay magkakaiba depende sa pagganap ng mga pamumuhunan.

Ang salitang vested interest ay tumutukoy sa hinaharap ng isang indibidwal na karapatan sa nasasalat o hindi nasasalat na pag-aari.

Inilaan ng Welfare Pensions Plan and Disclosure Act na gawing mas may pananagutan ang mga sponsor ng plano sa mga kalahok para sa kalusugan ng pinansiyal na mga plano.

Ang isang parusa sa pag-alis ay isang parusa o labis na singil na natamo ng isang indibidwal mula sa isang account kung saan ang mga pag-atras ay kinokontrol ayon sa isang timeline.

Ang mga benepisyo sa pag-alis ay sumangguni sa mga karapatan ng mga empleyado na may mga plano sa pagreretiro upang mai-cash ang anumang natipon na pondo sa pag-iwan sa isang employer.

Ang mga kredito sa pag-alis ay bahagi ng mga ari-arian ng isang indibidwal sa isang pensiyon na ang empleyado ay may karapatang mag-alis kapag umalis sila sa isang kumpanya.

Ang maximum na kita ng pensionable ng taon ay ang maximum na halaga kung saan ibabatay ang mga kontribusyon sa Canada o Quebec Pension Plan (C / QPP).

Ang napakalawak na panukalang batas na ito ay nagdaragdag ng pag-access sa mga account sa pagreretiro na nakakuha ng buwis at pinipigilan ang mga matatandang Amerikano na mapalabas ang kanilang mga ari-arian.