Patnubay sa Pagpaplano ng Pagreretiro

Ang mga kwalipikadong pamumuhunan ay ipinagpaliban sa buwis, na nagpapahintulot sa mga namumuhunan na gumawa ng mga kontribusyon sa kita ng pretax.

Ang Recharacterization ay ang pagbaliktad ng isang conversion ng IRA, tulad ng mula sa isang Roth IRA pabalik sa isang tradisyunal na IRA, sa pangkalahatan upang makamit ang mas mahusay na paggamot sa buwis.

Ang isang redeposit ay ang kinakailangang muling pag-uli ng pera na na-withdraw mula sa isang pondo sa pagretiro sa loob ng isang itinakdang panahon upang maiwasan ang isang parusa sa buwis.

Ang isang kapalit na rate ay ang porsyento ng kita ng paunang pagreretiro ng isang manggagawa na binabayaran ng isang programa ng pensiyon sa pagretiro.

Ang isang kinatawan ng nagbabayad ay isang indibidwal na kumikilos bilang tagatanggap ng kapansanan o pagbabayad sa seguridad sa lipunan para sa isang taong hindi may kakayahang pamamahala ng kanilang sariling mga benepisyo.

Ang isang kinakailangang petsa ng pagsisimula (RBD) ay ang petsa ng mga indibidwal na may mga plano sa pagretiro ay dapat magsimulang kumuha ng mga kinakailangang pamamahagi mula sa kanilang mga account.

Ang kinakailangang minimum na paraan ng pamamahagi ay isang formula na batay sa edad na ginamit upang matukoy ang minimum na mga pamamahagi ng antas mula sa isang plano sa pagretiro.

Ang isang kinakailangang minimum na pamamahagi ay isang tiyak na halaga ng pera na dapat mag-atras mula sa isang retiree na account sa pagreretiro sa bawat taon pagkatapos ng edad 70 1/2.

Ang pagretiro ay tumutukoy sa oras ng buhay kung kailan pipili ng isa na permanenteng iwanan ang lakas-paggawa.

Ang isang kontribusyon sa pagreretiro ay isang pagbabayad sa isang plano sa pagretiro, alinman sa pretax o pagkatapos ng buwis.

Ang isang tagaplano ng pagretiro ay isang praktikal na propesyonal na tumutulong sa mga indibidwal na maghanda at mapanatili ang isang plano sa pagretiro.

Ang pagiging handa sa pagretiro ay ang estado at / o antas ng pagiging handa sa pagretiro.

Ang pagpaplano sa pagretiro ay ang proseso ng pagtukoy ng mga layunin ng kita sa pagreretiro, pagpapaubaya sa panganib, at ang mga aksyon at desisyon na kinakailangan upang makamit ang mga layunin.

Ang isang Retension Income Fund (RIF) ay isang produktong pamumuhunan na naglalayong magbayad ng isang nakasaad na ani para sa mga naghahanap ng kita sa pagretiro.

Ang profile profile ay isang pagsusuri ng isang indibidwal o samahan at samahan na kumuha ng mga panganib. Maaari rin itong sumangguni sa mga banta kung saan nakalantad ang isang samahan.

Ang isang rollover ay maaaring sumali sa maraming mga aksyon, na pinakapopular na paglilipat ng mga paghawak ng isang plano sa pagretiro sa isa pa nang hindi lumikha ng isang buwis na kaganapan.

Ang isang opsyon na Roth, na magagamit sa ilang kumpanya 401 (k) mga plano sa pagretiro, pinahihintulutan ang isang empleyado na mag-ambag pagkatapos ng dolyar na buwis sa isang account.

Ang isang Rehistradong Resulta sa Pagreretiro ng Pagreretiro (RRSP) ay isang pag-iimpok sa pagreretiro at sasakyan ng pamumuhunan para sa mga empleyado at ang nagtatrabaho sa sarili sa Canada. Ang pera ng pre-tax ay inilalagay sa isang RRSP at pinalalaki ang walang buwis hanggang sa pag-alis, sa oras na ito ay binubuwis sa rate ng marginal.

Ang rehistradong Pagreretiro ng Plano ng Pagreretiro sa Pagreretiro ay ang mga ari-arian na namuhunan sa isang RRSP sa Canada.

Ang isang rehistradong Pagdoble ng Plano ng Pagreretiro ng Pagreretiro ay ang pinakamataas na halaga na mababawas sa buwis na pinahihintulutan ang isang nagbabayad ng buwis sa Canada na mamuhunan sa isang karapat-dapat na plano.

Ang isang rehistradong plano ng pensyon ay isang form ng tiwala na nagbibigay ng mga benepisyo sa pensyon para sa isang empleyado ng isang kumpanya sa pagretiro.

Ang Rehistradong Limitasyon sa Pagdepensa ng Pagretiro sa Pagretiro ay ang pinakamataas na kabuuan na pinapayagan ng Canada na magbawas mula sa kanilang kita kapag kinakalkula ang pananagutan ng buwis.

Ang panuntunan 72 (t), na inisyu ng Internal Revenue Service, ay nagbibigay-daan para sa pag-alis ng parusa mula sa isang IRA account at iba pang tinukoy na mga account na may pakinabang sa buwis.

Ang ligtas na rate ng withdrawal rate (SWR) ay isa na ginagamit ng mga retirado upang matukoy kung magkano ang maaari nilang i-withdraw mula sa kanilang mga account bawat taon nang hindi nauubusan ng pera.

Ang kontribusyon sa pagbabawas ng suweldo ay isang kontribusyon na ginawa sa isang plano sa pag-iimpok sa pagretiro na sa pangkalahatan ay isang porsyento ng kabayaran ng isang empleyado.

Ang Bayad na Pagbabawas ng Payak na Pinapayak na Plano ng Pensiyon ng empleyado - Ang SARSEP ay isang plano ng pagreretiro ng pre-tax para sa mga empleyado ng maliliit na kumpanya, na hindi na natapos pagkatapos ng 1996.

Ang rate ng pagtitipid ay ang porsyento ng pera na nakuha mula sa personal na kita at nai-save.

Ang self-directed RRSP ay isang uri ng RRSP (Rehistradong Retirasyon ng Pagreretiro ng Plano) na nagbibigay ng higit na kontrol at kakayahang umangkop sa may-ari sa pamamahala ng account.

Ang isang personal na puhunan na personal na pensiyon ay isang account sa pagreretiro sa pagreretiro na magagamit sa Great Britain na nag-aalok ng kakayahang umangkop sa paglalaan ng asset ng mga kalahok.

Ang pinasimple na pensiyon ng empleyado ay isang plano sa pagretiro na maaaring maitatag ng isang employer o mga indibidwal na nagtatrabaho sa sarili.

Ang panganib ng sequence ay ang panganib na ang tiyempo ng pag-alis mula sa isang account sa pagreretiro ay makakasira sa pangkalahatang rate ng pagbabalik ng mamumuhunan.

Ang isang Substantially Equal Periodic Payment plan ay nagbibigay-daan sa mga indibidwal na may kwalipikadong plano sa pagretiro na mag-alis ng pondo bago ang edad na 59 1/2 nang walang parusa.

Ang isang supplemental na plano sa pagreretiro ng ehekutibo ay isang anyo ng plano na ipinagpaliban-kabayaran na ginamit upang gantimpalaan at mapanatili ang mga pangunahing ehekutibo.

Ang isang Plano ng Pagtutugma ng Insentibo sa Pagtipid Para sa Mga Empleyado Ng Mga Maliit na Manggagawa (SIMPLE) ay isang uri ng account sa pagreretiro na ipinag-alok ng buwis na ipinag-empleyo ng employer.

Ang Single-Life Payout sa isang pensyon ay nangangahulugan lamang na ang empleyado ay makakatanggap ng mga pagbabayad para sa natitirang buhay niya.

Ang isang bihasang pasilidad sa pag-aalaga ay isang nasa-pasyente na medikal na rehabilitasyong sentro ng kawani na naka-round-the-clock na may mga sinanay na propesyonal.

Ang Social Security ay isang programa ng seguro na nagpapatakbo ng pederal na nagbibigay ng mga benepisyo sa maraming mga retiradong Amerikano, ang kanilang mga nakaligtas, at mga manggagawa na may kapansanan.

Ang mga benepisyo sa Social Security ay mga pagbabayad na ginawa sa mga kwalipikadong retirado at may kapansanan, at sa kanilang asawa, anak, at nakaligtas.

Ang Social Security Act, isang batas na isinagawa noong 1935, ay lumikha ng isang sistema ng mga pagbabayad sa paglipat kung saan ang mas bata, ang mga nagtatrabaho ay sumusuporta sa mas matanda, retiradong mga tao.

Ang Social Security Trust Fund ay tumutukoy sa dalawang account na ginamit ng gobyerno ng US upang pamahalaan ang labis na mga kontribusyon sa sistema ng Social Security.