Patnubay sa Pagpaplano ng Pagreretiro

Ang iba pang mga benepisyo sa post-pagreretiro ay mga benepisyo, maliban sa mga pamamahagi ng pensiyon, binabayaran sa mga empleyado sa panahon ng kanilang pagretiro.

Ang overcontribution ay tumutukoy sa anumang kusang pag-iimpok sa isang planong pagreretiro na mababawas sa buwis na lumampas sa maximum na pinapayagan na kontribusyon sa isang naibigay na tagal

Ang isang labis na labis na plano ng pensyon ay isang plano sa pagreretiro ng kumpanya na may higit na mga pag-aari kaysa sa mga pananagutan.

Ang overwithholding ay tumutukoy sa labis na kita o buwis sa Social Security na pinanatili para sa isang empleyado o kalahok sa plano ng pagretiro sa paglipas ng isang taon.

Ang Pension Adjustment (PA) ay ang halaga ng kontribusyon na maaaring magawa sa isang Rehistro ng Pagreretiro sa Pagreretiro sa isang naibigay na taon.

Maaaring bayaran sa kamatayan ay isang pag-aayos sa pagitan ng isang bangko o unyon ng kredito at isang kliyente na nagtatalaga sa mga benepisyaryo upang matanggap ang lahat ng mga ari-arian ng kliyente.

Ang nakaraang serbisyo ay sumasaklaw sa tagal bago sumali ang isang empleyado sa isang tinukoy na plano na benepisyo, o bago ang pagsisimula ng plano.

Ang isang pay-as-you-go pension plan ay isang pag-aayos ng pagretiro kung saan ang mga benepisyaryo ng plano ay magpasya kung magkano ang nais nilang mag-ambag.

\

Ang Pension Benefit Guaranty Corporation ay isang ahensya na ginagarantiyahan ang pagbabayad ng mga pribadong benepisyo sa pensyon para sa mga plano na natapos dahil sa hindi sapat na pondo.

Ang Pensionable Service ay tumutukoy sa dami ng oras na nakakuha ng credit ang isang manggagawa patungo sa isang plano sa pensyon kung saan sila naka-enrol.

Ang Pension Adjustment Reversal (PAR) ay isang pagpipilian upang ayusin ang mga pondo para sa pagretiro para sa mga umatras nang maaga mula sa isang plano sa pagreretiro na tinulungan ng buwis sa Canada.

Ang pag-maximize ng pensiyon ay isang diskarte sa pagreretiro para sa mga mag-asawa na nakakakuha ng pinakamataas na posibleng bayarin sa annuity habang nag-offset ang panganib sa seguro sa buhay.

Ang isang haligi ng pensyon ay isa sa limang mga format ng pensiyon na itinatag ng World Bank, na mula noon ay pinagtibay ng maraming mga bansa na nagpapanibago sa mga bansa.

Ang isang pagpipilian sa pensyon ay alinman sa isang bilang ng mga pagpipilian na dapat gawin ng isang empleyado sa pagretiro. Ang pinakamahalagang tanong: lump sum o buwanang pagbabayad?

Ang paglilipat sa peligro ng pensyon ay kapag ang isang tinukoy na benepisyo ng tagapagbigay ng pensiyon ay nag-aalis ng panganib at pananagutan sa pagbabayad ng pagreretiro sa mga dating beneficiaries ng empleyado.

Ang kakulangan sa pensyon ay nangyayari kapag ang isang kumpanya na may isang tinukoy na plano ng benepisyo ay kulang sa mga pondo upang matugunan ang mga obligasyon ng pensyon sa mga retiradong empleyado.

Ang plano ng pensiyon ay isang plano sa pagretiro na nangangailangan ng employer upang gumawa ng mga kontribusyon sa isang pondo ng pondo na nakalaan para sa hinaharap na benepisyo ng isang manggagawa.

Ang Pension Protection Act of 2006 ay gumawa ng ilang mga probisyon mula sa Economic Growth and Tax Relief Reconciliation Act ng 2001 na permanente.

Kasama sa isang phased na pagreretiro ang isang malawak na hanay ng mga pag-aayos na nagpapahintulot sa isang empleyado na papalapit sa edad ng pagreretiro na magpatuloy sa pagtatrabaho sa isang pinababang karga ng trabaho.

Ang mga yugto ng pagretiro na inilarawan ng mananaliksik na si Robert Atchley ay may kasamang pre-retirement, retirement, contentment, disenchantment, reorientation at routine.

Ang isang kalahok ng plano ay maaaring mag-ambag sa isang plano ng pensiyon o nasa posisyon upang makatanggap ng mga pagbabayad ng benepisyo mula sa plano.

Ang isang tagapangasiwa ng plano ay ang tao o kumpanya na responsable sa pamamahala ng isang pondo ng pagretiro o plano sa pensiyon para sa mga kalahok nito.

Ang opsyon na pop up ay isang opsyon na magkakasama at nakaligtas na pensyon na na-trigger kung ang asawa ng miyembro ng pension plan ay paunang natukoy ng miyembro ng plano.

Ang mga portable na benepisyo ay maaaring maglipat sa isang bagong plano ng employer o sa isang indibidwal na umaalis sa paggawa.

Ang kakayahang magamit ay isang kakayahan o karapatan ng isang empleyado upang mapanatili ang ilang mga benepisyo kapag nagpapalitan ng mga employer.

Ang posibilidad ng rate ng pagkabigo ay posibilidad na ang isang retirado ay maubusan ng pera.

Ang panganib ng post-retirement ay ang potensyal na pinsala sa seguridad sa pananalapi na maaaring makatagpo ng isang retiradong indibidwal.

Ang kapangyarihan ng abugado ay isang ligal na dokumento na nagbibigay sa isang tao ng malawak o limitadong ligal na awtoridad upang gumawa ng mga pagpapasya tungkol sa pag-aari, pananalapi, o pangangalagang medikal.

Ang napaaga na pamamahagi ay kinuha mula sa isang IRA, kwalipikadong plano o annuity na ipinagpaliban sa buwis na binabayaran sa isang benepisyaryo na nasa ilalim ng edad na 59.5.

Ang kontribusyon ng pre-tax ay ang anumang kontribusyon na ginawa sa isang itinalagang plano ng pensyon, account sa pagreretiro, o iba pang sasakyan na ipinagpaliban sa buwis na ipinagpaliban kung saan ang kontribusyon ay ginawa bago ang buwis ng pederal at / o munisipyo.

Pangunahing halaga ng seguro ay isang pagkalkula, ginamit sa Average Indexed Monthly Earnings (AIME), upang matukoy ang mga benepisyo ng Social Security ng isang tao.

Ang isang probisyon ay ang ligal na proseso kung saan susuriin ang isang pagsusuri upang matukoy kung ito ay may bisa at tunay.

Ang isang plano sa pagbabahagi ng kita, na kilala rin bilang isang ipinagpaliban na plano sa pagbabahagi ng kita (DPSP), ay nagbibigay sa mga empleyado ng isang bahagi sa kita ng isang kumpanya.

Katulad sa US Social Security, ang mga pondo ng provident sa ilang mga bansa ay mga plano sa pag-iimpok sa pagretiro kung saan nag-aambag ang mga empleyado ng mga bahagi ng kanilang suweldo.

Ang Prudent Expert Act ay isang panukala na nangangailangan ng katiyakan ng isang tinukoy na plano sa pagreretiro ng kontribusyon upang magamit ang pangangalaga, kasanayan, kahinahunan at kasipagan.

Ang binili na serbisyo ay mga karagdagang taon ng serbisyo na mabibili ng mga pensioner ng Canada at US upang magsilbing pinataas na kredito tungo sa kanilang account sa pensyon.

Ang isang kwalipikadong plano sa pagreretiro ay nakakatugon sa mga kinakailangan ng Internal Revenue Code Seksyon 401 (a) at samakatuwid ay karapat-dapat na makatanggap ng ilang mga benepisyo sa buwis.

Ang Kwalipikadong Awtomatikong Mga Kinakailangan sa Pag-ambag ay itinatag bilang isang paraan upang madagdagan ang pakikilahok ng mga manggagawa sa tinukoy na pondo na tinukoy ng sarili.

Ang isang kwalipikadong pamamahagi ay isang pag-alis na ginawa mula sa isang karapat-dapat na account sa pagreretiro at walang bayad sa buwis at walang bayad.