Patnubay sa Pagpaplano ng Pagreretiro

Tiyaking naiintindihan mo kung paano mapanatili ang iyong mga layunin upang manatiling subaybayan sa pananalapi kahit na matapos mong iwanan ang 9-5 na gawain sa likod.

Narito ang mga pangunahing pagbabago sa mga buwis at benepisyo ng Social Security na naganap noong Enero 1, 2019.

Ang mga sagot sa 10 mga madalas na tanong sa Social Security, kasama na kung kailan mag-file para sa mga benepisyo, magkano ang makukuha mo, at kung ang problema ay nasa problema.

Ang mga pondo ng target-date ay lalong nagiging default na pagpipilian, ngunit maaari mo bang magawa nang mabuti sa iyong sarili?

Alamin kung bakit ang Thanksgiving ay maaaring maging isang pangunahing pagkakataon para sa mga magulang at mga anak upang talakayin ang pagpaplano ng estate.

Kung plano mong magretiro sa loob ng susunod na 10 taon, mayroon ka pa ring oras upang mapalakas ang iyong 401 (k) mga kontribusyon at gawin ang iba pang mga galaw upang madagdagan ang iyong pagtitipid.

Bago ka kumuha ng pera mula sa iyong pugad na itlog, isaalang-alang ang 10 iba pang mga paraan upang humiram nang pagretiro.

Bago gumawa ng desisyon na magretiro, tiyaking mayroon kang mga mapagkukunang pinansyal upang tamasahin ang iyong mga susunod na taon.

Maraming taon na kang nagbabayad sa Social Security — ngayon na oras upang malaman kung ano ang utang sa iyo ng system. Narito kung paano makalkula ang iyong mga benepisyo.

Kailangan mong isaalang-alang kung dapat mong bayaran ang iyong bayad sa pambalot sa balanse ng iyong account sa pagreretiro o wala sa bulsa.

Paano magpapasya kung sisimulan mong kolektahin ang iyong mga benepisyo sa pagretiro sa edad na 62, sa iyong normal na edad ng pagretiro, o kahit na mamaya.

Ang isang 408 (k) account ay isang suportado ng employer, plano ng pag-iimpok sa pagretiro na katulad ng ngunit hindi gaanong kumplikado kaysa sa isang 401 (k).

Ang 457 na plano ay hindi kwalipikado, nakinabang sa buwis, ipinagpaliban na mga plano sa pagretiro sa pagreretiro na inaalok ng estado, lokal na pamahalaan at ilang mga hindi nagtatrabaho na may-ari.

Ang isang 401 (a) na plano ay isang plano ng pagreretiro ng pagbili ng pera na sinusuportahan ng tagapag-empleyo na pinondohan ng mga kontribusyon mula sa empleyado, sa employer, o pareho.

Ang pagkakahawig ng isang 401 (k) sa maraming aspeto, isang 403 (b) ay isang plano ng pagretiro para sa ilang mga empleyado ng mga pampublikong paaralan, mga organisasyon na walang bayad sa buwis, at mga simbahan.

Ang isang plano ng 412 (i) ay isang tinukoy na benepisyo ng pensiyon na plano na idinisenyo para sa mga maliliit na may-ari ng negosyo sa Estados Unidos.

Ang AARP ay nangungunang samahan ng America para sa mga taong may edad na limampu at mas matanda, na nagbibigay ng mga benepisyo ng miyembro, serbisyo sa marketing, at pagluluto sa kanilang ngalan.

Ang isang naipon na buwanang benepisyo ay isang nakuhang benepisyo sa pensiyon na natanggap ng isang empleyado pagkatapos ng pagretiro.

Ang mga benepisyo na nakuha ay ang mga benepisyo na natamo o naipon ng mga empleyado na hindi agad binayaran, tulad ng sakit na pay, bayad ng oras, o mga plano sa stock ng empleyado.

Ang katayuan ng aktibong kalahok ay isang sanggunian sa pakikilahok ng isang indibidwal sa iba't ibang mga plano ng pagreretiro na na-sponsor ng employer.

Ang kakulangan sa actuarial ay ang pagkakaiba sa pagitan ng mga obligasyong payout ng programa ng Social Security at ang rate ng kita ng Pondo sa Titiyak ng Seguridad.

Ang Aktwal na Deferral Porsyento (ADP) at Aktwal na Kontribusyon sa Porsyento (ACP) ay tinitiyak na 401 (k) ang nagbabalak na huwag pabor sa mas mataas na suweldo na mga empleyado.

Ang pagpapahalaga sa actuarial ay isang pagtatasa ng mga ari-arian ng pension pondo kumpara sa mga pananagutan, gamit ang pamumuhunan, pang-ekonomiya at demograpikong pagpapalagay.

Ang isang karagdagang boluntaryong kontribusyon ay isang pagbabayad sa isang account sa pag-iimpok sa pagretiro na lumampas sa halaga na binabayaran ng employer bilang isang tugma.

Ang mga gawain ng pang-araw-araw na pamumuhay ay mga gawain na ginagawa ng mga tao araw-araw nang walang tulong, tulad ng pagkain, naligo, gamit ang banyo at nagbihis.

Ang isang bono sa pangangasiwa ay isang bono na nai-post sa ngalan ng isang tagapangasiwa ng isang ari-arian upang matiyak na nagsasagawa siya ng kanilang mga tungkulin alinsunod sa mga probisyon ng kalooban at / o ang mga ligal na pangangailangan ng nasasakupan.

Ang isang paunang pinondohan na pension plan ay pinondohan nang sabay-sabay sa mga benepisyo ng empleyado na naipon, at itabi nang maayos bago magretiro ang empleyado.

Ang isang kontribusyon pagkatapos ng buwis ay ang kontribusyon na ginawa sa anumang itinalagang pagreretiro o account sa pamumuhunan matapos na ibawas ang buwis mula sa kita na maaaring buwisan.

Ang pamamaraan ng antas ng antas ng gastos ay isang pamamaraan ng accounting ng actuarial upang tumugma at maglaan ng gastos at benepisyo ng isang plano ng pensyon sa haba ng buhay nito.

Ang average index na buwanang kita (AIME) ay ginagamit upang matukoy ang pangunahing halaga ng seguro (PIA) na pinahahalagahan ang mga benepisyo sa seguridad sa lipunan ng isang indibidwal.

Ang mga inilaang benepisyo ay isang uri ng pagbabayad na nagmula sa isang tinukoy na benepisyo sa pagretiro para sa pagreretiro upang magbigay ng garantisadong kita upang planuhin ang mga kalahok.

Ang taunang karagdagan ay ang kabuuang halaga ng dolyar na naambag sa isang naibigay na taon sa isang account sa pagreretiro ng isang kalahok sa ilalim ng isang tinukoy na plano ng kontribusyon (plano ng DC).

Ang tinulungan na pamumuhay ay isang tirahan para sa mga matatanda o may sakit na nangangailangan ng tulong sa pagsasagawa ng ilan sa mga nakagawiang gawain ng pang-araw-araw na pamumuhay.

Ang awtomatikong rollover ay tumutukoy sa paglilipat ng mga assets ng account sa isang bagong sasakyan ng pamumuhunan na walang kinakailangang pagkilos na hinihiling ng may-ari ng account.

Ang isang plano ng auto pagpapatala ay isang plano ng pagreretiro kung saan awtomatikong nakatala ang manggagawa.

Ang isang benepisyaryo ay ang sinumang tao na nakakakuha ng kalamangan at / o kita mula sa isang bagay na karaniwang naiwan sa kanila ng ibang indibidwal.

Ang paraan ng paglalaan ng benepisyo ay isa sa ilang mga diskarte na maaaring magpatibay ng mga kumpanya upang pondohan ang isang plano sa pensiyon ng empleyado.

Ang offset ng benepisyo ay isang pagbawas sa dami ng mga pagbabayad na natanggap ng isang miyembro ng isang pagretiro kapag may utang ang miyembro sa plano.

Ang Sistema sa Pagreretiro ng California Public Employees, o CalPERS, ay nagbibigay ng benepisyo sa pagretiro sa mga miyembro at ang pinakamalaking pondo ng pensiyon ng bansa.

Ang plano ng pensyon sa balanse ng cash ay isang uri ng account sa pag-iimpok sa pagreretiro na may opsyon para sa pagbabayad bilang isang annuity habang buhay.