Patnubay sa Pagpaplano ng Pagreretiro

Ang isang cash o ipinagpaliban na pag-aayos (CODA) ay isang tiyak na pamamaraan ng pagpopondo ng isang kwalipikadong pagbabahagi ng kita, stock-bonus, pre-ERISA plano ng pagbili ng pera, o plano sa kooperatiba sa kanayunan.

Ang isang catch-up na kontribusyon ay isang uri ng kontribusyon sa pagreretiro na nagbibigay-daan sa mga 50 o mas matanda na gumawa ng karagdagang mga kontribusyon sa kanilang 401 (k) at IRA.

Ang Central Provident Fund ay isang mandatory benefit account na naka-set upang mabigyan ng isang kumpletong plano sa pagretiro ang mga taga-Singapore.

Sa pang-vesting ng talampas, ang mga empleyado ay tumatanggap ng buong benepisyo mula sa kanilang account sa plano sa pagreretiro sa isang tiyak na petsa, kumpara sa pagiging vested nang paunti-unti.

Ang isang cost-of-living adjustment (COLA) ay ginawa sa Social Security at Supplemental Security Income upang ayusin ang mga benepisyo upang maiwasan ang mga epekto ng inflation.

Ang isang kontrobersyal na benepisyaryo ay isang benepisyaryo na makakatanggap ng mga benepisyo kung ang pangunahing benepisyaryo ay namatay sa oras na ang benepisyo ay babayaran.

Ang isang plano sa pensiyon ng korporasyon ay isang benepisyo ng empleyado na nagbibigay ng regular na kita sa pagretiro batay sa haba ng serbisyo at kasaysayan ng suweldo.

Ang mga saklaw na kita ay tumutukoy sa halaga ng suweldo ng isang empleyado na karapat-dapat gamitin sa pagkalkula ng mga benepisyo sa pagretiro.

Ang Plano ng Pension ng Canada ay isa sa tatlong antas ng sistema ng kita ng pagreretiro ng Canada, na responsable sa pagbabayad ng mga benepisyo sa pagretiro o kapansanan.

Ang tiwala ng Crummey ay pinangalanan para kay Clifford Crummey, ang unang matagumpay na nagbabayad ng buwis na gumamit ng pamamaraang ito. Pinapayagan nito ang mga pamilya na maglipat ng mga buhay na regalo sa mga bata habang sinasamantala ang pagbubukod ng tax sa regalo.

Nagbigay ang CSRS ng mga benepisyo ng pagretiro, kapansanan, at nakaligtas para sa karamihan sa mga empleyado ng serbisyo ng sibilyan ng Estados Unidos na nagtatrabaho para sa pederal na pamahalaan.

Ang isang kasalukuyang benepisyo sa serbisyo ay ang benepisyo ng pensiyon na nakuha ng isang empleyado mula sa isang tinukoy na petsa hanggang sa kasalukuyan.

Ang mga account sa benepisyo sa pagreretiro at pangkalusugan ay karaniwang may kasamang isang kasunduan sa pangangalaga upang payagan ang isang propesyonal na ikatlong partido na mangasiwa ng isang plano.

Ang pangangalaga sa custodial ay hindi pangangalagang medikal na inirerekomenda ng isang medikal na propesyonal na tumutulong sa mga indibidwal sa kanilang pang-araw-araw na pangunahing pangangalaga, tulad ng pagkain at pagligo.

Ang plano ng DB (k) ay isang plano ng pagreretiro ng hybrid na pinagsasama ang ilan sa mga katangian ng isang tinukoy na plano na 401 (k) na plano kasama ng isang tinukoy na benepisyo (DB) na plano.

Ang ipinagpaliban na kabayaran ay kapag ang isang bahagi ng suweldo ng isang empleyado ay gaganapin para sa disbursement sa ibang pagkakataon, karaniwang nagbibigay ng benepisyo na ipinagpaliban ng buwis sa empleyado.

Ang isang tinukoy na benepisyo na plano ay isang plano ng pagreretiro na na-sponsor ng employer na kung saan ang mga benepisyo ay kinakalkula sa mga kadahilanan tulad ng kasaysayan ng suweldo at tagal ng trabaho.

Ang isang itinalagang benepisyaryo ay ang tao, estate, o tiwala na pinangalanan bilang tatanggap ng mga assets o benepisyo ng pagbabayad matapos ang kamatayan ng isang indibidwal.

Ang itinalagang Roth account ay isang hiwalay na account sa isang 401 (k), 403 (b), o 457 (b) plano ng gobyerno na humahawak ng itinalagang Roth.

Ang isang direktang rollover ay isang pamamahagi ng mga karapat-dapat na mga ari-arian mula sa isang kwalipikadong plano sa isa pa.

Ang isang direktang paglilipat ay isang paglipat ng mga ari-arian mula sa isang uri ng plano sa pagreretiro na ipinagpaliban ng buwis o account sa iba pa.

Ang isang pamamahagi-in-uri, na tinutukoy din bilang isang pamamahagi sa specie, ay isang pagbabayad na ginawa sa anyo ng mga mahalagang papel o iba pang pag-aari kaysa sa cash.

Ang pagpapabagsak ay ang kilos ng pagbabawas ng pamantayan ng pamumuhay ng isang para sa isang pinahusay na kalidad ng buhay.

Ang isang ipinagpaliban na plano sa pagbabahagi ng kita (DPSP) ay isang employer na na-sponsor na plano ng pagbabahagi ng kita ng Canada na nakarehistro sa ahensya ng kita ng Canada.

Ang porsyento ng drawdown ay ang bahagi ng isang account sa pagreretiro na aalisin ng isang retirado bawat taon.

Ang isang liham na pagpapasiya ay inilabas ng Internal Revenue Service upang ipaalam sa isang kumpanya kung ang benepisyo ng empleyado nito ay nakakatugon sa mga patakaran para sa espesyal na paggamot sa buwis.

Ang pangangalaga sa matatanda, na tinatawag na pangangalaga ng matatanda, ay tumutukoy sa mga serbisyo na madalas na kailangan ng mga matatanda bilang isang resulta ng kapansanan sa pisikal o mental na kapansanan.

Ang isang elective-deferral na kontribusyon ay isang kontribusyon na pinipili ng isang empleyado na ilipat mula sa kanyang suweldo sa isang plano sa pagreretiro na na-sponsor ng employer.

Ang isang karapat-dapat na pamamahagi ng rollover ay isang pamamahagi mula sa isang kwalipikadong plano na maikulong sa isa pang karapat-dapat na plano.

Ang karapat-dapat na awtomatikong mga kaayusan ng kontribusyon (EACA) ay nagpatala ng mga empleyado sa mga plano sa pagretiro nang default maliban kung ang empleyado ay malinaw na nagtuturo sa kabilang banda.

Ang plano sa pag-iimpok ng empleyado ay isang account na ipinagkaloob ng buwis na ipinagkaloob sa buwis na karaniwang ginagamit upang i-save para sa pagretiro, tulad ng isang tinukoy na plano ng kontribusyon.

Ang pondo ng tiwala ng empleyado ay isang pangmatagalang plano sa pamumuhunan na itinatag ng isang employer bilang benepisyo sa trabaho. Ang mga plano sa pagmamay-ari ng stock at mga plano sa pensyon ay karaniwang mga uri.

Ang pangalawang bokasyon sa ikalawang kalahati ng buhay ng isa na naglalayong pagsamahin ang pampublikong layunin sa pagkuha ng isang suweldo.

Ang isang Employer-Sponsored Plan ay isang plano ng benepisyo na inaalok sa mga empleyado nang walang bayad na gastos sa mga serbisyo kasama ang pag-iimpok sa pagretiro at pangangalagang pangkalusugan.

Ang bayad sa pagpasok ay maaaring sumangguni sa isang gastos para sa patuloy na pag-aalaga ng mga pamayanan sa pagretiro; sa halip na bumili ng isang yunit, ang mga residente ay nagbabayad ng isang up-front fee na may buwanang pagbabayad

Ang Employee Retirement Income Security Act of 1974 ay nagpoprotekta sa mga pag-aari ng pagreretiro sa pamamagitan ng pagpapatupad ng mga patakaran upang matiyak na ang mga pagpapatibay ay hindi mag-abuso sa mga assets ng plano.

Ang Escheat ay ang daloy ng mga ari-arian ng estate sa estado kapag namatay ang isang tao nang walang kalooban o ligal na tagapagmana. Ang mga batas ng estado sa escheat ay magkakaiba-iba.

Ang isang plano ng pagmamay-ari ng stock ng empleyado ay nagbibigay ng interes sa pagmamay-ari ng mga manggagawa sa kumpanya.

Ang pagpaplano ng ari-arian ay ang paghahanda ng mga gawain na nagsisilbi upang pamahalaan ang isang batayang pag-aari ng isang indibidwal kung sakaling ang kanilang kawalan o pagkamatay.

Ang isang ari-arian ay ang kolektibong kabuuan ng isang halaga ng net ng isang indibidwal, kabilang ang lahat ng pag-aari, pag-aari at iba pang mga pag-aari. Tumuklas ng higit pa tungkol sa mga estates dito.